Directrice de Crèche Municipale
Offre n° O062260421000119
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
18 rue Neuve - BP 90009, Lillers (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
21/05/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La personne qui sera recrutée devra diriger la structure pendant l'absence de la titulaire du poste.
Missions / conditions d'exercice
Accueillir, orienter et accompagner les familles.
Etre garant de la qualité de l'accueil des familles.
Etre garant d'un accueil individualisé de chaque famille et de chaque enfant.
Etre garant du bien-être de l'enfant et de son éveil au sein de la structure.
Veiller au respect des ratios d'encadrement.
Etre garant et veiller à la sécurisation des locaux.
Veiller à l'application et au respect des normes d'hygiène.
Encadrer et dynamiser une équipe pluridisciplinaire.
Impulser une dynamique d'équipe au sein de la structure.
Gérer les plannings de travail et les congés du personnel de la structure.
Constituer les dossiers d'inscription.
Tenir le registre de présence des enfants.
Etablir les contrats avec les familles.
Etablir la facturation pour les familles.
Assurer le suivi des règlements.
Tenir à jour les formulaires et documents obligatoires.
Assurer le suivi des dossiers CAF, Ville et autres partenaires.
Participer aux évènements festifs de la petite enfance et de la parentalité sur la Commune.
Etre garant de la qualité de l'accueil des familles.
Etre garant d'un accueil individualisé de chaque famille et de chaque enfant.
Etre garant du bien-être de l'enfant et de son éveil au sein de la structure.
Veiller au respect des ratios d'encadrement.
Etre garant et veiller à la sécurisation des locaux.
Veiller à l'application et au respect des normes d'hygiène.
Encadrer et dynamiser une équipe pluridisciplinaire.
Impulser une dynamique d'équipe au sein de la structure.
Gérer les plannings de travail et les congés du personnel de la structure.
Constituer les dossiers d'inscription.
Tenir le registre de présence des enfants.
Etablir les contrats avec les familles.
Etablir la facturation pour les familles.
Assurer le suivi des règlements.
Tenir à jour les formulaires et documents obligatoires.
Assurer le suivi des dossiers CAF, Ville et autres partenaires.
Participer aux évènements festifs de la petite enfance et de la parentalité sur la Commune.
Profils recherchés
Diplôme d'Etat d'Educatrice de Jeunes Enfants.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321616464
Informations complémentaires
Informations complémentaires auprès de Nathalie Renou, responsable des Ressources Humaines (0321616464).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.