Directrice de crèche
Offre n° O062260422000698
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 place de l'Europe - BP 14, Marck (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
21/05/2026
Date limite de candidature
11/05/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du remplacement de la directrice de la crèche « Les P’tits Meuniers » pendant son absence, la ville de MARCK recherche un(e) éducateur(rice) de jeunes enfants diplômé(e) avec une expérience dans la direction d'un établissement d'accueil du jeune enfant. Ce remplacement pourra évoluer sur un emploi permanent en vue du futur départ à la retraite de la directrice.
Missions / conditions d'exercice
• Accueillir et accompagner les familles dans leur projet d’accueil, proposer des solutions adaptées
• Gérer les inscriptions et admissions des enfants
• Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité
• Organiser le suivi médical des enfants en lien avec l’infirmière et le médecin référent
• Favoriser l’accueil de l’enfant en situation de handicap
• Assurer la sécurité des lieux et des personnes
• Encadrer, coordonner et assurer l’autorité hiérarchique sur le personnel de la crèche
• Planifier les tâches des agents
• Organiser et animer des réunions d’équipe
• Accompagner le développement des compétences de chaque équipe
• Réaliser des entretiens annuels d’évaluation
• Planifier et organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires
• Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Contribuer et développer des projets transversaux
• Coordonner les animations au sein de la structure (intervenants extérieurs)
• Organiser et prévoir des besoins de personnel
• Optimiser la gestion de l’établissement (taux d’occupation conformément aux exigences de la CAF…)
• Participer à l’élaboration et la gestion du budget en lien avec le service comptabilité
• Travailler en partenariat avec les professionnels et les acteurs locaux
• Etre l’interlocuteur de l’établissement dans le réseau
• Développer et entretenir des liens avec les partenaires et réseaux professionnels
• Participer à des projets du territoire
• Etre en lien avec : la PMI, la CAF, le CAMSP, la MSA, les autres responsables de structures, les services en lien avec la petite enfance, les services municipaux, les établissements scolaires, professionnels ou de formation
• Gérer les inscriptions et admissions des enfants
• Garantir le bien-être de l’enfant dans sa globalité
• Organiser le suivi médical des enfants en lien avec l’infirmière et le médecin référent
• Favoriser l’accueil de l’enfant en situation de handicap
• Assurer la sécurité des lieux et des personnes
• Encadrer, coordonner et assurer l’autorité hiérarchique sur le personnel de la crèche
• Planifier les tâches des agents
• Organiser et animer des réunions d’équipe
• Accompagner le développement des compétences de chaque équipe
• Réaliser des entretiens annuels d’évaluation
• Planifier et organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires
• Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Contribuer et développer des projets transversaux
• Coordonner les animations au sein de la structure (intervenants extérieurs)
• Organiser et prévoir des besoins de personnel
• Optimiser la gestion de l’établissement (taux d’occupation conformément aux exigences de la CAF…)
• Participer à l’élaboration et la gestion du budget en lien avec le service comptabilité
• Travailler en partenariat avec les professionnels et les acteurs locaux
• Etre l’interlocuteur de l’établissement dans le réseau
• Développer et entretenir des liens avec les partenaires et réseaux professionnels
• Participer à des projets du territoire
• Etre en lien avec : la PMI, la CAF, le CAMSP, la MSA, les autres responsables de structures, les services en lien avec la petite enfance, les services municipaux, les établissements scolaires, professionnels ou de formation
Profils recherchés
• Être titulaire du concours d’éducateur de jeunes enfants de la fonction publique
• Avoir obligatoirement une expérience d’encadrement d’équipe
• Avoir des connaissances dans le domaine de la Petite Enfance, du développement psychomoteur de l’enfant, de l’hygiène et de sécurité
• Avoir des qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie
• Savoir prendre des initiatives et gestion de l’urgence
• Avoir obligatoirement une expérience d’encadrement d’équipe
• Avoir des connaissances dans le domaine de la Petite Enfance, du développement psychomoteur de l’enfant, de l’hygiène et de sécurité
• Avoir des qualités relationnelles, d’écoute et d’empathie
• Savoir prendre des initiatives et gestion de l’urgence
Contact et modalités de candidature
Contact
0321462200
Informations complémentaires
cv + lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire
Joindre obligatoirement une copie du diplôme d'éducateur de jeunes enfants
Joindre obligatoirement une copie du diplôme d'éducateur de jeunes enfants
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.