Coordonnateur du Centre de Santé Intercommunal Pluriprofessionnel H/F
Offre n° O062260424000735
Publiée le 24/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Béthune et Labourse (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
23/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION DE BÉTHUNE-BRUAY, ARTOIS LYS ROMANE
3ème Communauté d’Agglomération de France avec 100 communes, la CABBALR s'est dotée d'un projet de territoire structuré autour de 4 priorités :
- renforcer la coopération et soutenir les 100 communes ;
- s'adapter au changement climatique et protéger la nature ;
- accélérer les dynamiques de transition économique ;
- garantir le bien vivre ensemble, le bien-être et la proximité sur l'ensemble du territoire.
Nous rejoindre c'est participer à une nouvelle dynamique tournée vers l’avenir et partager des valeurs managériales fondées sur l'humanisme et la responsabilisation des acteurs.
Afin de répondre aux besoins des habitants en matière d’offre de soin, la Communauté d’Agglomération Béthune Bruay Artois Lys Romane entend à son niveau lutter contre la désertification médicale et souhaite développer une politique volontariste de santé publique, en contribuant notamment à développer des services de santé de proximité.
C’est ainsi qu’elle a fait le choix de se mobiliser pour la création d’un Centre de Santé Intercommunal Pluriprofessionnel avec Antennes (CSIPA) à Labourse , puis Norrent-Fontes, Gauchin le Gal, Robecq , avec médecins généralistes, sages -femmes et personnel administratif.
Au sein de la Direction de la cohésion sociale et de la santé, vous occuperez le poste de coordonnateur/gestionnaire du Centre de Santé Intercommunal Pluriprofessionnel avec Antennes - CSIPA. Vous travaillerez en binôme avec le/la secrétaire médicale et en étroite collaboration avec la responsable du pôle santé de la CABBALR.
Poste basé à Béthune et Labourse.
3ème Communauté d’Agglomération de France avec 100 communes, la CABBALR s'est dotée d'un projet de territoire structuré autour de 4 priorités :
- renforcer la coopération et soutenir les 100 communes ;
- s'adapter au changement climatique et protéger la nature ;
- accélérer les dynamiques de transition économique ;
- garantir le bien vivre ensemble, le bien-être et la proximité sur l'ensemble du territoire.
Nous rejoindre c'est participer à une nouvelle dynamique tournée vers l’avenir et partager des valeurs managériales fondées sur l'humanisme et la responsabilisation des acteurs.
Afin de répondre aux besoins des habitants en matière d’offre de soin, la Communauté d’Agglomération Béthune Bruay Artois Lys Romane entend à son niveau lutter contre la désertification médicale et souhaite développer une politique volontariste de santé publique, en contribuant notamment à développer des services de santé de proximité.
C’est ainsi qu’elle a fait le choix de se mobiliser pour la création d’un Centre de Santé Intercommunal Pluriprofessionnel avec Antennes (CSIPA) à Labourse , puis Norrent-Fontes, Gauchin le Gal, Robecq , avec médecins généralistes, sages -femmes et personnel administratif.
Au sein de la Direction de la cohésion sociale et de la santé, vous occuperez le poste de coordonnateur/gestionnaire du Centre de Santé Intercommunal Pluriprofessionnel avec Antennes - CSIPA. Vous travaillerez en binôme avec le/la secrétaire médicale et en étroite collaboration avec la responsable du pôle santé de la CABBALR.
Poste basé à Béthune et Labourse.
Missions / conditions d'exercice
Suivi financier :
- Gestion du budget du CSIPA, dépenses et recettes, en étroite articulation et transparence avec la direction des finances et la cheffe de service santé – autonomie – inclusion
- Réalisation de la comptabilité quotidienne : vérification de la caisse, des factures, des modes de règlements, corrections
- Gestion de la régie du CSIPA (responsable régisseur), en lien avec le trésor public et la direction des finances : suivi et gestion des recettes du CSIPA jusqu’au dépôt (chèques et espèces), gestion des caisses – coordination avec les sous-régisseurs
- Gestion du compte DFT : vérification des lots et des factures, régularisations
- Gestion et régularisation des alertes CPAM, des rejets et des indus
- Préparation, Gestion, suivi et acheminement des commandes nécessaires au fonctionnement du CSIPA
- Suivi de la subvention Teulade en lien avec la DRH
- Complétude de la plateforme ATIH dans les délais imposés par les financeurs
Fonctionnement du CSIPA :
- Suivi et organisation des plannings, horaires de travail et de consultation au sein du CSIPA (centre et antennes), dont l’organisation des congés de l’équipe, en étroite collaboration avec l’équipe médicale du CSIPA et la cheffe de service santé – autonomie – inclusion
- Gestion du matériel (médical, pharmacie, informatique, administratif, papeterie , ordonnanciers...) et des équipements du CSIPA – en lien avec les directions support de la CABBALR
- Reporting de l’activité du centre (via Améli pro et Dr Santé, suivi d’indicateurs notamment : nb de patients, nb de consultations…)
- Appui à la préparation du comité de pilotage CSIPA
- Animation des axes du projet de santé du CSIPA (santé mentale, accès aux soins des personnes en situation de handicap, santé des séniors), en étroite collaboration avec l’équipe médicale et la cheffe de service appui aux politiques de santé autonomie inclusion et les partenaires identifiés
- Participations aux réunions de service
- Missions de secrétariat médical : Accueil physique et téléphonique
- Gestion du budget du CSIPA, dépenses et recettes, en étroite articulation et transparence avec la direction des finances et la cheffe de service santé – autonomie – inclusion
- Réalisation de la comptabilité quotidienne : vérification de la caisse, des factures, des modes de règlements, corrections
- Gestion de la régie du CSIPA (responsable régisseur), en lien avec le trésor public et la direction des finances : suivi et gestion des recettes du CSIPA jusqu’au dépôt (chèques et espèces), gestion des caisses – coordination avec les sous-régisseurs
- Gestion du compte DFT : vérification des lots et des factures, régularisations
- Gestion et régularisation des alertes CPAM, des rejets et des indus
- Préparation, Gestion, suivi et acheminement des commandes nécessaires au fonctionnement du CSIPA
- Suivi de la subvention Teulade en lien avec la DRH
- Complétude de la plateforme ATIH dans les délais imposés par les financeurs
Fonctionnement du CSIPA :
- Suivi et organisation des plannings, horaires de travail et de consultation au sein du CSIPA (centre et antennes), dont l’organisation des congés de l’équipe, en étroite collaboration avec l’équipe médicale du CSIPA et la cheffe de service santé – autonomie – inclusion
- Gestion du matériel (médical, pharmacie, informatique, administratif, papeterie , ordonnanciers...) et des équipements du CSIPA – en lien avec les directions support de la CABBALR
- Reporting de l’activité du centre (via Améli pro et Dr Santé, suivi d’indicateurs notamment : nb de patients, nb de consultations…)
- Appui à la préparation du comité de pilotage CSIPA
- Animation des axes du projet de santé du CSIPA (santé mentale, accès aux soins des personnes en situation de handicap, santé des séniors), en étroite collaboration avec l’équipe médicale et la cheffe de service appui aux politiques de santé autonomie inclusion et les partenaires identifiés
- Participations aux réunions de service
- Missions de secrétariat médical : Accueil physique et téléphonique
Profils recherchés
Savoirs :
- Avoir de l'expérience dans le suivi comptable et administratif
- Maitrise des règles de la comptabilité publique
- Connaissance du fonctionnement des centres de santé
- Connaître les logiciels métiers du secteur médical
(le CSIPA utilise Doctolib et Docteur santé )
- Utilisation courante des outils bureautiques et logiciels : Outlook, PowerPoint, Excel, Word
- Avoir participé à la mise en oeuvre d'actions de santé publique
- Disposer d'une expérience dans le secteur médical
- Avoir un esprit de conciliation
- Savoir rendre compte
- Capacité rédactionnelle développée
- Connaitre la méthodologie de projet
Savoir Faire :
- Savoir travailler en équipe et en autonomie
Savoir Être :
- Être rigoureux
- Être ponctuel
- Savoir respecter les usagers, la confidentialité et le secret professionnel
- Savoir s'adapter à ses interlocuteurs
- Savoir gérer son stress et les conflits
- Savoir gérer son temps et respecter les délais
- Avoir de l'expérience dans le suivi comptable et administratif
- Maitrise des règles de la comptabilité publique
- Connaissance du fonctionnement des centres de santé
- Connaître les logiciels métiers du secteur médical
(le CSIPA utilise Doctolib et Docteur santé )
- Utilisation courante des outils bureautiques et logiciels : Outlook, PowerPoint, Excel, Word
- Avoir participé à la mise en oeuvre d'actions de santé publique
- Disposer d'une expérience dans le secteur médical
- Avoir un esprit de conciliation
- Savoir rendre compte
- Capacité rédactionnelle développée
- Connaitre la méthodologie de projet
Savoir Faire :
- Savoir travailler en équipe et en autonomie
Savoir Être :
- Être rigoureux
- Être ponctuel
- Savoir respecter les usagers, la confidentialité et le secret professionnel
- Savoir s'adapter à ses interlocuteurs
- Savoir gérer son stress et les conflits
- Savoir gérer son temps et respecter les délais
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le jury de recrutement se déroulera en semaine 23 (Du Lundi 1er juin au jeudi 04 juin 2026)
Mme. Delphine PARENT - Cheffe de service appui aux politiques de santé autonomie inclusion - 03.62.61.47.77 - delphine.parent@bethunebruay.fr
Les dossiers de candidature constitués d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, devront être adressés avant le 24/05/2026 :
Sur notre site internet : www.bethunebruay.fr / Rubrique "L'agglo recrute"
Les candidatures reçues par mail ne pourront pas être prises en compte.
Pour toutes questions ou besoin d'accompagnement vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante : emploi@bethunebruay.fr
Mme. Delphine PARENT - Cheffe de service appui aux politiques de santé autonomie inclusion - 03.62.61.47.77 - delphine.parent@bethunebruay.fr
Les dossiers de candidature constitués d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, devront être adressés avant le 24/05/2026 :
Sur notre site internet : www.bethunebruay.fr / Rubrique "L'agglo recrute"
Les candidatures reçues par mail ne pourront pas être prises en compte.
Pour toutes questions ou besoin d'accompagnement vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante : emploi@bethunebruay.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.