DIRECTEUR (TRICE) DU CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE (CCAS)
Offre n° O062260430000469
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 place du Général de Gaulle, Étaples (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du DGS (ou du responsable de pôle), le/la Directeur(trice) du CCAS :
• définit et pilote la politique sociale de la collectivité,
• coordonne l’ensemble des services du CCAS,
• garantit la qualité des services rendus aux usagers,
• et représente l’établissement auprès des partenaires institutionnels.
• définit et pilote la politique sociale de la collectivité,
• coordonne l’ensemble des services du CCAS,
• garantit la qualité des services rendus aux usagers,
• et représente l’établissement auprès des partenaires institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
1. Direction et coordination des services du CCAS :
o Management et encadrement des 5 services du CCAS (Action sociale, Résidences Autonomie, SAD, Bien-vieillir, Maison de la Petite Enfance),
o Management des chefs de service et des agents, réalisation des entretiens annuels d’évaluation,
o Animation du Comité de direction et des réunions de service.
o Montée en compétences des agents et managers
2. Pilotage stratégique et opérationnel :
o Mise en œuvre des politiques sociales définies par le Conseil d’administration et les élus,
o Mettre en œuvre l'offre de services sur le territoire,
o Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets,
o Ingénierie et pilotage d'études,
o Veille et observation sectorielle,
o Élaboration et suivi des budgets (budget général, SAD, Résidences Autonomie),
o Pilotage et développement des ressources humaines,
o Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité,
o Contrôle de la qualité des services rendus,
o Rédaction du rapport annuel d’activités et évaluation des politiques publiques sociales,
o Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
3. Représentation et partenariats :
o Promotion de l'action publique et communication,
o Représentation du CCAS auprès des partenaires institutionnels (Conseil départemental, CAF, MDS, associations locales),
o Développement de conventions avec les acteurs locaux.
o Travail collaboratif avec les bailleurs,
o Interlocuteur privilégié de la politique de la ville et la CA2BM.
4. Gestion administrative et juridique :
o Supervision des actes administratifs (délibérations, arrêtés, décisions du Président),
o Veille au respect des normes juridiques et déontologiques (CASF, Code des marchés publics, RGPD),
o Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en lien avec la Direction des ressources humaines.
5. Innovation et projets transversaux :
o Pilotage de projets structurants (ex : Salon du Bien-vieillir, Programme de Réussite Éducative, lutte contre l’isolement des séniors),
o Déploiement d’outils numériques innovants,
o Accompagnement au changement.
Contexte spécifique à Étaples-sur-Mer :
6. Enjeux :
o Vieillissement de la population et augmentation des besoins en autonomie.
o Précarité et isolement social (50 % des bénéficiaires d’aides extra-légales ont +51 ans).
o Pénurie de personnel dans le secteur médico-social.
7. Projets :
o Finalisation de la Maison des 1000 premiers jours.
o Management et encadrement des 5 services du CCAS (Action sociale, Résidences Autonomie, SAD, Bien-vieillir, Maison de la Petite Enfance),
o Management des chefs de service et des agents, réalisation des entretiens annuels d’évaluation,
o Animation du Comité de direction et des réunions de service.
o Montée en compétences des agents et managers
2. Pilotage stratégique et opérationnel :
o Mise en œuvre des politiques sociales définies par le Conseil d’administration et les élus,
o Mettre en œuvre l'offre de services sur le territoire,
o Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets,
o Ingénierie et pilotage d'études,
o Veille et observation sectorielle,
o Élaboration et suivi des budgets (budget général, SAD, Résidences Autonomie),
o Pilotage et développement des ressources humaines,
o Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité,
o Contrôle de la qualité des services rendus,
o Rédaction du rapport annuel d’activités et évaluation des politiques publiques sociales,
o Organisation de la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
3. Représentation et partenariats :
o Promotion de l'action publique et communication,
o Représentation du CCAS auprès des partenaires institutionnels (Conseil départemental, CAF, MDS, associations locales),
o Développement de conventions avec les acteurs locaux.
o Travail collaboratif avec les bailleurs,
o Interlocuteur privilégié de la politique de la ville et la CA2BM.
4. Gestion administrative et juridique :
o Supervision des actes administratifs (délibérations, arrêtés, décisions du Président),
o Veille au respect des normes juridiques et déontologiques (CASF, Code des marchés publics, RGPD),
o Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en lien avec la Direction des ressources humaines.
5. Innovation et projets transversaux :
o Pilotage de projets structurants (ex : Salon du Bien-vieillir, Programme de Réussite Éducative, lutte contre l’isolement des séniors),
o Déploiement d’outils numériques innovants,
o Accompagnement au changement.
Contexte spécifique à Étaples-sur-Mer :
6. Enjeux :
o Vieillissement de la population et augmentation des besoins en autonomie.
o Précarité et isolement social (50 % des bénéficiaires d’aides extra-légales ont +51 ans).
o Pénurie de personnel dans le secteur médico-social.
7. Projets :
o Finalisation de la Maison des 1000 premiers jours.
Profils recherchés
• Grande autonomie dans la prise de décision, sous réserve de validation par le Conseil d’administration
• Savoir-faire :
o Maîtrise des politiques publiques sociales et des dispositifs d’aide (APA, RSA, FSL, etc.), Cadres réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale,
o Connaissance sociologique du territoire,
o Conduite de projets d'action sociale,
o Connaissance des règles budgétaires et comptables (M57, M22),
o Code des marchés publics,
o Procédures d'autorisation, de tarification, de contentieux et d'agrément
o Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires et à conduire des projets complexes,
o Aptitude à analyser les besoins sociaux et à proposer des plans d’action adaptés.
• Savoir-être :
o Leadership bienveillant et capacité à fédérer. Grande autonomie,
o Règles professionnelles, éthique et déontologie. Principes du partage des informations à caractère secret et du secret professionnel. Relations de confiance avec les élus,
o Rigueur, transparence et respect du secret professionnel,
o Sens de l’écoute et diplomatie pour les relations avec les élus, les agents et les usagers,
o Adaptabilité face aux évolutions réglementaires et aux crises (ex : gestion des arrêts maladie, pénurie de personnel).
• Accompagnement des équipes
• Pilotage de projets : Coordonner des événements comme le Salon du Bien-vieillir (250 visiteurs) ou les Olympiades de la Petite Enfance (300 participants), en mobilisant des partenaires variés.
• Savoir-faire :
o Maîtrise des politiques publiques sociales et des dispositifs d’aide (APA, RSA, FSL, etc.), Cadres réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale,
o Connaissance sociologique du territoire,
o Conduite de projets d'action sociale,
o Connaissance des règles budgétaires et comptables (M57, M22),
o Code des marchés publics,
o Procédures d'autorisation, de tarification, de contentieux et d'agrément
o Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires et à conduire des projets complexes,
o Aptitude à analyser les besoins sociaux et à proposer des plans d’action adaptés.
• Savoir-être :
o Leadership bienveillant et capacité à fédérer. Grande autonomie,
o Règles professionnelles, éthique et déontologie. Principes du partage des informations à caractère secret et du secret professionnel. Relations de confiance avec les élus,
o Rigueur, transparence et respect du secret professionnel,
o Sens de l’écoute et diplomatie pour les relations avec les élus, les agents et les usagers,
o Adaptabilité face aux évolutions réglementaires et aux crises (ex : gestion des arrêts maladie, pénurie de personnel).
• Accompagnement des équipes
• Pilotage de projets : Coordonner des événements comme le Salon du Bien-vieillir (250 visiteurs) ou les Olympiades de la Petite Enfance (300 participants), en mobilisant des partenaires variés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321896284
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.