Directeur Général Délégué (h/f)
Offre n° O062260504001280
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11-13 place gambetta, Montreuil-sur-Mer (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
03/06/2026
Date limite de candidature
25/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint de services (coll. + 40000 hab.)
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’une nouvelle gouvernance au sein de l’Agglomération, en tant que Directeur général délégué, vous secondez le Directeur général dans la définition et la mise en œuvre du projet politique de l’Agglomération et le suppléez en son absence. Premier collaborateur du Directeur général, vous pilotez avec l’appui des directeurs généraux adjoints la stratégie globale, le management des services et l’optimisation des ressources.
Dans un contexte de mutualisation des fonctions de direction générale et de présence alternée du Directeur général sur plusieurs entités, le Directeur général délégué assure la continuité opérationnelle de l’administration et constitue le relais permanent de la direction générale.
Dans un contexte de mutualisation des fonctions de direction générale et de présence alternée du Directeur général sur plusieurs entités, le Directeur général délégué assure la continuité opérationnelle de l’administration et constitue le relais permanent de la direction générale.
Missions / conditions d'exercice
1. Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa strétagie de mise en oeuvre
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de l’EPCI
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Assurer la prise en compte des besoins propres du territoire ou les spécificités locales pour la bonne organisation des services, la bonne marche des politiques dans le territoire ou encore la concrétisation des projets dans le cadre d'un objectif de qualité du service public
- Conseiller les élus dans la définition du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service et en assurer sa traduction dans le projet d’administration
- Apprécier les risques juridiques et financiers, alerter et sensibiliser le Directeur général et les élus aux contraintes et risques de certains choix
- Assurer la transversalité et la complémentarité entre les projets portés ou les grandes missions assurées par l’EPCI
- Faciliter les interactions avec les communes membres de l’Agglomération et territoires voisins (Communauté de communes des 7 Vallées, Communauté de communes du Haut-Pays du Montreuillois, etc)
2. Participer activement au collectif de direction générale et superviser le management des services
- Porter et incarner, aux côtés du Directeur général et des élus, les valeurs et projets de l’EPCI
- Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
- Répartir les activités et veiller au respect des délais, en s’appuyant sur les Directions générales adjointes opérationnelles, en étant avec le Directeur général, l’interlocuteur prioritaire en cas de besoin d’arbitrage
- Assurer une présence managériale de proximité et renforcer la cohésion des équipes en mobilisant et s’assurant de la motivation des équipes
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention
- Suppléer le Directeur général : assurer le remplacement fonctionnel du Directeur général en son absence et garantir la continuité de la direction générale.
Périmètre de responsabilité directe :
- Supervision directe des pôles
- Pilotage de directions transversales (juridique, finances, Rh, etc)
- Coordination du collectif des Directeurs généraux adjoint
3. Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources en lien avec les Directions générales adjointes
- Piloter la gestion des moyens au regard des orientations politiques
- Piloter la mise en œuvre de tableaux de bord sur l’ensemble des Directions générales adjointes et directions et les suivre
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public Aider à la définition de la stratégie financière de l’EPCI (PPI, préparation et exécution budgétaire, etc)
- Superviser le suivi de la masse salariale et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Piloter le secrétariat des Assemblées et Commissions, et la sécurisation des actes juridiques de l’administration
- Proposer et piloter des modes de gestion adaptés des services publics
4. Représenter l’institution auprès des acteurs du territoire
- Développer les logiques de co-production de l’action publique
- Etre un appui technique dans les discussions entre le Président et les Maires de la communauté d’agglomération et délégués communautaires, en lien avec le Directeur général et en appui des Directeurs généraux adjoints référents
- Etre un appui technique dans les dicussions avec les partenaires de l’EPCI : Sous-préfecture et services de l’Etat, Région, Département, CAF, etc
- Représenter l’EPCI auprès des acteurs et partenaires
5. Assurer une veille stratégique règlementaire et prospective
- Participer à la démarche prospective
- Mobiliser les sources d’informations pertinentes
- Mobiliser les réseaux pertinents
- Structurer la veille interne
- Exploiter les informations disponibles et les alertes
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de l’EPCI
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Assurer la prise en compte des besoins propres du territoire ou les spécificités locales pour la bonne organisation des services, la bonne marche des politiques dans le territoire ou encore la concrétisation des projets dans le cadre d'un objectif de qualité du service public
- Conseiller les élus dans la définition du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service et en assurer sa traduction dans le projet d’administration
- Apprécier les risques juridiques et financiers, alerter et sensibiliser le Directeur général et les élus aux contraintes et risques de certains choix
- Assurer la transversalité et la complémentarité entre les projets portés ou les grandes missions assurées par l’EPCI
- Faciliter les interactions avec les communes membres de l’Agglomération et territoires voisins (Communauté de communes des 7 Vallées, Communauté de communes du Haut-Pays du Montreuillois, etc)
2. Participer activement au collectif de direction générale et superviser le management des services
- Porter et incarner, aux côtés du Directeur général et des élus, les valeurs et projets de l’EPCI
- Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
- Répartir les activités et veiller au respect des délais, en s’appuyant sur les Directions générales adjointes opérationnelles, en étant avec le Directeur général, l’interlocuteur prioritaire en cas de besoin d’arbitrage
- Assurer une présence managériale de proximité et renforcer la cohésion des équipes en mobilisant et s’assurant de la motivation des équipes
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention
- Suppléer le Directeur général : assurer le remplacement fonctionnel du Directeur général en son absence et garantir la continuité de la direction générale.
Périmètre de responsabilité directe :
- Supervision directe des pôles
- Pilotage de directions transversales (juridique, finances, Rh, etc)
- Coordination du collectif des Directeurs généraux adjoint
3. Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources en lien avec les Directions générales adjointes
- Piloter la gestion des moyens au regard des orientations politiques
- Piloter la mise en œuvre de tableaux de bord sur l’ensemble des Directions générales adjointes et directions et les suivre
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public Aider à la définition de la stratégie financière de l’EPCI (PPI, préparation et exécution budgétaire, etc)
- Superviser le suivi de la masse salariale et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Piloter le secrétariat des Assemblées et Commissions, et la sécurisation des actes juridiques de l’administration
- Proposer et piloter des modes de gestion adaptés des services publics
4. Représenter l’institution auprès des acteurs du territoire
- Développer les logiques de co-production de l’action publique
- Etre un appui technique dans les discussions entre le Président et les Maires de la communauté d’agglomération et délégués communautaires, en lien avec le Directeur général et en appui des Directeurs généraux adjoints référents
- Etre un appui technique dans les dicussions avec les partenaires de l’EPCI : Sous-préfecture et services de l’Etat, Région, Département, CAF, etc
- Représenter l’EPCI auprès des acteurs et partenaires
5. Assurer une veille stratégique règlementaire et prospective
- Participer à la démarche prospective
- Mobiliser les sources d’informations pertinentes
- Mobiliser les réseaux pertinents
- Structurer la veille interne
- Exploiter les informations disponibles et les alertes
Profils recherchés
Reconnu pour votre capacité à structurer, décider organiser et fédérer, vous êtes l’Interlocuteur privilégié du Directeur général et des élus. Vous justifiez d’une solide expérience de direction de structure,
Vous maîtrisez parfaitement le fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publics. Vos qualités relationnelles son reconnues autant que votre sens du service public et votre loyauté, et faites preuve d’une capacité avérée à fédérer autour de projets, accompagner le changement et d’une capacité à éclairer et accompagner les élus dans leurs décisions.
Compétences transversales : vision stratégique, gestion de projets à enjeux, hauteur de vue, capacité d’arbitrage, gestion des priorités et résistance au stress
Compétences managériales : pilotage stratégique, management de cadres experts, conduite du changement, animation de collectifs de direction
Expertise financière et rh : compréhension fine des enjeux budgétaires, masse salariale, GPEC, dialogue social
Maîtrise des risques : culture juridique solide, capacité à sécuriser les décisions et à apprécier les risques juridiques et financiers.
Vous maîtrisez parfaitement le fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publics. Vos qualités relationnelles son reconnues autant que votre sens du service public et votre loyauté, et faites preuve d’une capacité avérée à fédérer autour de projets, accompagner le changement et d’une capacité à éclairer et accompagner les élus dans leurs décisions.
Compétences transversales : vision stratégique, gestion de projets à enjeux, hauteur de vue, capacité d’arbitrage, gestion des priorités et résistance au stress
Compétences managériales : pilotage stratégique, management de cadres experts, conduite du changement, animation de collectifs de direction
Expertise financière et rh : compréhension fine des enjeux budgétaires, masse salariale, GPEC, dialogue social
Maîtrise des risques : culture juridique solide, capacité à sécuriser les décisions et à apprécier les risques juridiques et financiers.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321066666
Informations complémentaires
Merci d'adresser vos candidatures avant le 25 mai 2026 (CV, lettre de motivation, copie du dernier arrêté de position administrative) à : recrutement@ca2bm.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DES 2 BAIES EN MONTREUILLOIS
>11-13 place gambetta
62170 Montreuil-sur-mer
>11-13 place gambetta
62170 Montreuil-sur-mer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.