Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O062260601000124
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
242 Boulevard Schweitzer - BP 129, Hénin-Beaumont (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
01/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
ATSEM principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
ATSEM principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
STATUTAIRE + 13 MOIS + CHEQUES DEJEUNER + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Le dispositif PROCH’EMPLOI à destination des demandeurs d’emploi et des entreprises est né le 5 janvier 2016 avec la mise en place d’une plateforme téléphonique (0.800.02.60.80) par le Président Xavier Bertrand.
En lançant son dispositif Proch’Emploi, la Région Hauts-de-France Nord Pas de Calais Picardie vise à approcher la demande de l’offre d’emploi, en particulier de l’offre d’emploi non pourvue et accompagner les demandeurs d’emploi motivés à trouver une formation ou une solution vers l’emploi.
La Région inscrit ainsi son intervention dans le développement des territoires et des entreprises priorisant son action sur les métiers et les secteurs en tension. Elle réaffirme par la même occasion sa volonté d’associer les partenaires à l’accompagnement vers l’emploi des publics.
En positionnant l’offre de service Proch’Emploi comme complémentaire de celles des autres partenaires (Pôle emploi, Missions locales, PLIE, Cap Emploi…), la Région se fixe notamment pour objectif de renforcer la coordination des acteurs et la mutualisation des moyens.
Elle se traduit pour l’entreprise par la mise en place des plateformes Proch’Emploi en lien avec les entreprises qui :
- Écoutent et analysent le besoin de l’entreprise à proximité de son lieu d’implantation
- Positionnent des candidats quand il s’agit d’une offre d’emploi ou orientent vers la formation si absence de compétences
Dans le cadre de la mise en place de la plateforme de (site), nous recherchons un Assistant (e) RH / Chargé de recrutement H/F
En lançant son dispositif Proch’Emploi, la Région Hauts-de-France Nord Pas de Calais Picardie vise à approcher la demande de l’offre d’emploi, en particulier de l’offre d’emploi non pourvue et accompagner les demandeurs d’emploi motivés à trouver une formation ou une solution vers l’emploi.
La Région inscrit ainsi son intervention dans le développement des territoires et des entreprises priorisant son action sur les métiers et les secteurs en tension. Elle réaffirme par la même occasion sa volonté d’associer les partenaires à l’accompagnement vers l’emploi des publics.
En positionnant l’offre de service Proch’Emploi comme complémentaire de celles des autres partenaires (Pôle emploi, Missions locales, PLIE, Cap Emploi…), la Région se fixe notamment pour objectif de renforcer la coordination des acteurs et la mutualisation des moyens.
Elle se traduit pour l’entreprise par la mise en place des plateformes Proch’Emploi en lien avec les entreprises qui :
- Écoutent et analysent le besoin de l’entreprise à proximité de son lieu d’implantation
- Positionnent des candidats quand il s’agit d’une offre d’emploi ou orientent vers la formation si absence de compétences
Dans le cadre de la mise en place de la plateforme de (site), nous recherchons un Assistant (e) RH / Chargé de recrutement H/F
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Assurer l’interface et travailler en partenariat entre les différents acteurs du projet : entreprises, acteurs de l’emploi et de la formation, institutionnels…
• Etablissement de fiches de poste et diffusion des offres d’emploi sur les différents jobboards et réseaux sociaux
• Sourcing et présélection de candidats : conduite d’entretiens téléphoniques et physiques, validation et mise en relation avec les entreprises
• Organiser et assurer la logistique et le suivi des évènements organisés par la plateforme (rencontre Jeunes-Entreprises)
• Participation à la prospection téléphonique des entreprises et aux actions de communication autour du dispositif Proch’Emploi (Mailing, Puch CV…)
• Suivi et mise à jour de tableaux de bord, reporting d’activité
Intitulé du poste : Assistant(e) RH / Chargé de recrutement H/F
Plateforme Proch’Emploi
Temps de travail hebdomadaire : 35 h/ semaine
Lieu d’exercice : Plateforme Territoriale Proch'Emploi : ZA de la tuilerie, 102 Ter rue Lazare Carnot, 62790 Leforest.
Descriptif : Accompagner au quotidien le responsable de la plateforme Proch’Emploi dans son activité et assurer l’interface entre les différents acteurs du projet.
Formation : être titulaire d’un diplôme de niveau BAC à BAC+2, idéalement avec un domaine RH ou administratif (ex : BTS Assistant PME-PMI)
Déplacements : oui, de façon occasionnelle
• Assurer l’interface et travailler en partenariat entre les différents acteurs du projet : entreprises, acteurs de l’emploi et de la formation, institutionnels…
• Etablissement de fiches de poste et diffusion des offres d’emploi sur les différents jobboards et réseaux sociaux
• Sourcing et présélection de candidats : conduite d’entretiens téléphoniques et physiques, validation et mise en relation avec les entreprises
• Organiser et assurer la logistique et le suivi des évènements organisés par la plateforme (rencontre Jeunes-Entreprises)
• Participation à la prospection téléphonique des entreprises et aux actions de communication autour du dispositif Proch’Emploi (Mailing, Puch CV…)
• Suivi et mise à jour de tableaux de bord, reporting d’activité
Intitulé du poste : Assistant(e) RH / Chargé de recrutement H/F
Plateforme Proch’Emploi
Temps de travail hebdomadaire : 35 h/ semaine
Lieu d’exercice : Plateforme Territoriale Proch'Emploi : ZA de la tuilerie, 102 Ter rue Lazare Carnot, 62790 Leforest.
Descriptif : Accompagner au quotidien le responsable de la plateforme Proch’Emploi dans son activité et assurer l’interface entre les différents acteurs du projet.
Formation : être titulaire d’un diplôme de niveau BAC à BAC+2, idéalement avec un domaine RH ou administratif (ex : BTS Assistant PME-PMI)
Déplacements : oui, de façon occasionnelle
Profils recherchés
Compétences et qualités :
• Anticipation et de réactivité, force de proposition,
• Excellent sens relationnel,
• Attrait pour les ressources humaines,
• Excellente orthographe, aisance rédactionnelle
• Goût du travail en équipe et en réseau,
• Connaissance du fonctionnement de l’entreprise
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
- Expérience :
o Une première expérience significative (idéalement 6 mois ou plus) à un poste dans l’Assistanat et/ou les RH est demandée.
o Une expérience en recrutement sera particulièrement appréciée, idéalement dans une structure dédiée (agence intérim, cabinet de recrutement, service recrutement d’une entreprise,…).
o Une expérience dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi serait également bienvenue.
• Anticipation et de réactivité, force de proposition,
• Excellent sens relationnel,
• Attrait pour les ressources humaines,
• Excellente orthographe, aisance rédactionnelle
• Goût du travail en équipe et en réseau,
• Connaissance du fonctionnement de l’entreprise
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
- Expérience :
o Une première expérience significative (idéalement 6 mois ou plus) à un poste dans l’Assistanat et/ou les RH est demandée.
o Une expérience en recrutement sera particulièrement appréciée, idéalement dans une structure dédiée (agence intérim, cabinet de recrutement, service recrutement d’une entreprise,…).
o Une expérience dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi serait également bienvenue.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321791379
Informations complémentaires
Les candidatures sont à envoyer depuis le portail en ligne de l'Agglomération Hénin-Carvin : https://www.agglo-henincarvin.fr/Mes-demarches
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION D'HENIN - CARVIN
>242 Boulevard Schweitzer - BP 129
62253 HENIN BEAUMONT CEDEX
>242 Boulevard Schweitzer - BP 129
62253 HENIN BEAUMONT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.