Gestionnaire Ressources Humaines H/F
Offre n° O062260616000786
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Béthune (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
16/07/2026
Date limite de candidature
16/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire Ressources Humaines
LA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION DE BÉTHUNE-BRUAY, ARTOIS LYS ROMANE
3ème Communauté d’Agglomération de France avec 100 communes, la Communauté d‘Agglomération s'est dotée d'un projet de territoire structuré autour de 4 priorités :
- renforcer la coopération et soutenir les 100 communes ;
- s'adapter au changement climatique et protéger la nature ;
- garantir le bien vivre ensemble, le bien-être et la proximité sur l'ensemble du territoire ;
- accélérer les dynamiques de transition économique.
Nous rejoindre c'est participer à une nouvelle dynamique tournée vers l’avenir et partager des valeurs managériales fondées sur l'humanisme et la responsabilisation des acteurs.
Poste
Vous serez en charge d’assurer la gestion administrative des agents de la collectivité (assurer le suivi de la maladie et de l’indisponibilité physique des agents) et de contribuer à l’amélioration de la prévention des risques professionnels dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail.
LA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION DE BÉTHUNE-BRUAY, ARTOIS LYS ROMANE
3ème Communauté d’Agglomération de France avec 100 communes, la Communauté d‘Agglomération s'est dotée d'un projet de territoire structuré autour de 4 priorités :
- renforcer la coopération et soutenir les 100 communes ;
- s'adapter au changement climatique et protéger la nature ;
- garantir le bien vivre ensemble, le bien-être et la proximité sur l'ensemble du territoire ;
- accélérer les dynamiques de transition économique.
Nous rejoindre c'est participer à une nouvelle dynamique tournée vers l’avenir et partager des valeurs managériales fondées sur l'humanisme et la responsabilisation des acteurs.
Poste
Vous serez en charge d’assurer la gestion administrative des agents de la collectivité (assurer le suivi de la maladie et de l’indisponibilité physique des agents) et de contribuer à l’amélioration de la prévention des risques professionnels dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail.
Missions / conditions d'exercice
A - GESTION ADMINISTRATIVE DES AGENTS
1) Gestion des absences pour maladie, accident de travail, maladie professionnelle, maternité, paternité des permanents et non permanents
- Analyser, préparer et assurer le suivi des dossiers pour le conseil médical
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans les outils RH (visites médicales, absences ...)
- Suivre administrativement les arrêts de travail des agents (arrêt maladie, accident) avec le service prévention
- Programmer et suivre les visites médicales, les
expertises ...
2) Accueil physique et téléphonique
- Recevoir, orienter et répondre aux demandes
- Informer et accompagner les agents dans leurs
démarches d'instruction de dossier de maladie
3) Gestion de l'information, du classement et de la planification
- Mettre à jour et suivre les dossiers individuels
B - PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
1) Risques professionnels
Participer à la rédaction et la mise à jour du document unique, des consignes au poste de travail et documents associés
2) Documents règlementaires
Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
3) Information/sensibilisation
Participer à la conception, à la diffusion d'outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à la réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail
Participer à l'organisation d'actions de sensibilisation
4) Instances/réseau de prévention
Participer aux travaux de la F3SCT ou du réseau de référents
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Seconder les collègues en cas d'absence
- Emettre les bons de commande et effectuer le suivi comptable des engagements de dépenses
1) Gestion des absences pour maladie, accident de travail, maladie professionnelle, maternité, paternité des permanents et non permanents
- Analyser, préparer et assurer le suivi des dossiers pour le conseil médical
- Saisir les éléments de gestion administrative du personnel dans les outils RH (visites médicales, absences ...)
- Suivre administrativement les arrêts de travail des agents (arrêt maladie, accident) avec le service prévention
- Programmer et suivre les visites médicales, les
expertises ...
2) Accueil physique et téléphonique
- Recevoir, orienter et répondre aux demandes
- Informer et accompagner les agents dans leurs
démarches d'instruction de dossier de maladie
3) Gestion de l'information, du classement et de la planification
- Mettre à jour et suivre les dossiers individuels
B - PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
1) Risques professionnels
Participer à la rédaction et la mise à jour du document unique, des consignes au poste de travail et documents associés
2) Documents règlementaires
Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
3) Information/sensibilisation
Participer à la conception, à la diffusion d'outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à la réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail
Participer à l'organisation d'actions de sensibilisation
4) Instances/réseau de prévention
Participer aux travaux de la F3SCT ou du réseau de référents
ACTIVITES SECONDAIRES :
- Seconder les collègues en cas d'absence
- Emettre les bons de commande et effectuer le suivi comptable des engagements de dépenses
Profils recherchés
COMPETENCES TECHNIQUES :
1- Compétences en Ressources Humaines
Maitriser le statut de la fonction publique territoriale
Maitriser la réglementation en matière d'absentéisme, de maladie, de handicap
Savoir lire et analyser les textes réglementaires
2- Compétences techniques
Connaître les principes généraux de l'hygiène sécurité
Connaître les missions et acteurs de la santé et de la sécurité au travail
Maîtriser le vocabulaire de la prévention
Connaître les types d'accidentologies et pathologies professionnelles
Connaître le fonctionnement et les attributions du F3SCT
COMPETENCES TRANSVERSALES :
1- Compétences organisationnelles
Etre rigoureux
Savoir s'organiser
Savoir rechercher l'information
Favoriser la bonne circulation de l'information
Faire preuve d'adaptabilité/d'autonomie
Savoir rendre compte
2- Aptitude personnelles et relationnelles
Faire preuve de réserve et de discrétion
Avoir de bonnes capacités d'écoute
Disposer d'une bonne aisance relationnelle
Faire preuve d'esprit d'équipe et de capacité à coopérer
Etre force de proposition
Faire preuve de curiosité intellectuelle
Savoir écouter
3- Compétences en techniques administratives
Disposer d'une bonne aisance rédactionnelle
Savoir utiliser le traitement de texte (word), un tableur (excel), internet, un logiciel RH (Ciril), une messagerie (outlook)
1- Compétences en Ressources Humaines
Maitriser le statut de la fonction publique territoriale
Maitriser la réglementation en matière d'absentéisme, de maladie, de handicap
Savoir lire et analyser les textes réglementaires
2- Compétences techniques
Connaître les principes généraux de l'hygiène sécurité
Connaître les missions et acteurs de la santé et de la sécurité au travail
Maîtriser le vocabulaire de la prévention
Connaître les types d'accidentologies et pathologies professionnelles
Connaître le fonctionnement et les attributions du F3SCT
COMPETENCES TRANSVERSALES :
1- Compétences organisationnelles
Etre rigoureux
Savoir s'organiser
Savoir rechercher l'information
Favoriser la bonne circulation de l'information
Faire preuve d'adaptabilité/d'autonomie
Savoir rendre compte
2- Aptitude personnelles et relationnelles
Faire preuve de réserve et de discrétion
Avoir de bonnes capacités d'écoute
Disposer d'une bonne aisance relationnelle
Faire preuve d'esprit d'équipe et de capacité à coopérer
Etre force de proposition
Faire preuve de curiosité intellectuelle
Savoir écouter
3- Compétences en techniques administratives
Disposer d'une bonne aisance rédactionnelle
Savoir utiliser le traitement de texte (word), un tableur (excel), internet, un logiciel RH (Ciril), une messagerie (outlook)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature constitués d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, devront être adressés au plus tard le 16/07/2026 :
Via l'annonce présente sur le site emploi territorial
Les candidatures reçues par mail ne pourront pas être prises en compte. Pour toutes questions ou besoin d'accompagnement vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante : emploi@bethunebruay.fr
Via l'annonce présente sur le site emploi territorial
Les candidatures reçues par mail ne pourront pas être prises en compte. Pour toutes questions ou besoin d'accompagnement vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante : emploi@bethunebruay.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.