Chargé de l'aménagement urbain et paysager
Offre n° O062260617001003
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue thibaut bp 80 149, Carvin (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'urbanisme et d'aménagement, Pilotage de la planification urbaine (PLU) et spatiale et mise en œuvre des principes du développement durable, Elaboration, coordination et supervision des projets et des opérations d'aménagement urbain, Management du Service Cadre de Vie et Gestion du patrimoine végétal communal
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1.Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'urbanisme et d'aménagement
• établir un diagnostic et une analyse sur les dynamiques territoriales et sur leurs incidences en matière de politiques publiques d'aménagement
• conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière d'aménagements urbains
• proposer des stratégies et contribuer à l'élaboration du projet de développement du territoire de la collectivité
• traduire le projet urbain en planification stratégique et le décliner en programmations et actions
• conseiller les élus et les alerter sur les risques et les opportunités techniques, financiers et juridiques
• arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en cohérence avec les orientations des élus
• proposer et suivre des programmes d'études
2.Pilotage de la planification urbaine et spatiale et mise en œuvre des principes du développement durable
• organiser et superviser la conception des documents d'urbanisme
• suivre la mise en œuvre et organiser les modalités d'évolution des documents de planification
• participer à l'élaboration de documents de planification : schéma de cohérence territoriale, programme local de l'habitat, plan climat énergie territorial, plan de déplacement urbain..........
3.Elaboration, coordination et supervision des projets et des opérations d'aménagement urbain
• piloter la maîtrise d'ouvrage des projets et superviser les conditions de leur mise en œuvre
• contrôler la cohérence des projets avec les orientations et prescriptions des documents de planification
4. Management du Service Cadre de Vie
• Encadrer, animer et coordonner l’activité du service Cadre de Vie.
• Organiser le travail des équipes d’entretien des espaces verts et du fleurissement.
• Définir les objectifs annuels du service et en assurer le suivi.
• Participer à la gestion des ressources humaines: planning, entretiens professionnels, accompagnement des agents, développement des compétences.
• Garantir l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
• Favoriser la qualité de vie au travail et la cohésion des équipes.
5. Gestion du patrimoine végétal communal
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de gestion des espaces verts.
• Développer une gestion différenciée et écologique des espaces publics.
• Assurer le suivi du patrimoine arboré communal et programmer les interventions nécessaires.
• Superviser les travaux de plantation, d’entretien, d’élagage et de renouvellement des espaces paysagers.
• Proposer des actions favorisant la biodiversité et la renaturation des espaces urbains.
• Assurer le suivi des marchés d’entretien et des prestations externalisées.
6. Gestion administrative et budgétaire
• Préparer et suivre les budgets d’investissement et de fonctionnement du service.
• Participer à la recherche de financements et au montage des dossiers de subvention.
• Rédiger les rapports et notes techniques relevant de son domaine d’intervention.
• Assurer le suivi des marchés publics liés aux projets et à l’activité du service.
7. Relations avec les partenaires et les usagers
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et techniques.
• Participer aux réunions de concertation et aux démarches de participation citoyenne.
• Répondre aux sollicitations des élus, des habitants et des associations concernant le cadre de vie et les aménagements urbains.
• Conseiller les élus dans les domaines de l’aménagement paysager et de la gestion des espaces publics.
1.Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'urbanisme et d'aménagement
• établir un diagnostic et une analyse sur les dynamiques territoriales et sur leurs incidences en matière de politiques publiques d'aménagement
• conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière d'aménagements urbains
• proposer des stratégies et contribuer à l'élaboration du projet de développement du territoire de la collectivité
• traduire le projet urbain en planification stratégique et le décliner en programmations et actions
• conseiller les élus et les alerter sur les risques et les opportunités techniques, financiers et juridiques
• arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en cohérence avec les orientations des élus
• proposer et suivre des programmes d'études
2.Pilotage de la planification urbaine et spatiale et mise en œuvre des principes du développement durable
• organiser et superviser la conception des documents d'urbanisme
• suivre la mise en œuvre et organiser les modalités d'évolution des documents de planification
• participer à l'élaboration de documents de planification : schéma de cohérence territoriale, programme local de l'habitat, plan climat énergie territorial, plan de déplacement urbain..........
3.Elaboration, coordination et supervision des projets et des opérations d'aménagement urbain
• piloter la maîtrise d'ouvrage des projets et superviser les conditions de leur mise en œuvre
• contrôler la cohérence des projets avec les orientations et prescriptions des documents de planification
4. Management du Service Cadre de Vie
• Encadrer, animer et coordonner l’activité du service Cadre de Vie.
• Organiser le travail des équipes d’entretien des espaces verts et du fleurissement.
• Définir les objectifs annuels du service et en assurer le suivi.
• Participer à la gestion des ressources humaines: planning, entretiens professionnels, accompagnement des agents, développement des compétences.
• Garantir l’application des règles d’hygiène et de sécurité.
• Favoriser la qualité de vie au travail et la cohésion des équipes.
5. Gestion du patrimoine végétal communal
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de gestion des espaces verts.
• Développer une gestion différenciée et écologique des espaces publics.
• Assurer le suivi du patrimoine arboré communal et programmer les interventions nécessaires.
• Superviser les travaux de plantation, d’entretien, d’élagage et de renouvellement des espaces paysagers.
• Proposer des actions favorisant la biodiversité et la renaturation des espaces urbains.
• Assurer le suivi des marchés d’entretien et des prestations externalisées.
6. Gestion administrative et budgétaire
• Préparer et suivre les budgets d’investissement et de fonctionnement du service.
• Participer à la recherche de financements et au montage des dossiers de subvention.
• Rédiger les rapports et notes techniques relevant de son domaine d’intervention.
• Assurer le suivi des marchés publics liés aux projets et à l’activité du service.
7. Relations avec les partenaires et les usagers
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et techniques.
• Participer aux réunions de concertation et aux démarches de participation citoyenne.
• Répondre aux sollicitations des élus, des habitants et des associations concernant le cadre de vie et les aménagements urbains.
• Conseiller les élus dans les domaines de l’aménagement paysager et de la gestion des espaces publics.
Profils recherchés
Compétences requises
Savoirs
• Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement.
• Maîtrise des techniques d’aménagement urbain et paysager.
• Connaissance des végétaux, de l’arboriculture et des principes de gestion différenciée.
• Connaissance de la réglementation en matière d’espaces publics, d’environnement et de marchés publics.
• Notions de gestion budgétaire et financière.
Savoir-faire
• Conduite de projets.
• Management d’équipes techniques.
• Planification et organisation des activités.
• Élaboration et suivi budgétaire.
• Rédaction de documents administratifs et techniques.
• Utilisation des outils bureautiques et logiciels métiers dédiés
Savoir-être
• Sens du service public.
• Capacités relationnelles et managériales.
• Esprit d’initiative et force de proposition.
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
• Aptitude au travail transversal et partenarial.
________________________________________
Profil recherché
• Formation supérieure en aménagement du territoire, paysage, urbanisme, environnement ou génie civil.
• Expérience significative dans la conduite de projets d’aménagement et/ou la gestion des espaces verts.
• Expérience en management d’équipes techniques.
• Permis B indispensable.
________________________________________
Conditions particulières d’exercice
• Disponibilité ponctuelle pour réunions en soirée.
• Déplacements fréquents sur le territoire communal.
Savoirs
• Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement.
• Maîtrise des techniques d’aménagement urbain et paysager.
• Connaissance des végétaux, de l’arboriculture et des principes de gestion différenciée.
• Connaissance de la réglementation en matière d’espaces publics, d’environnement et de marchés publics.
• Notions de gestion budgétaire et financière.
Savoir-faire
• Conduite de projets.
• Management d’équipes techniques.
• Planification et organisation des activités.
• Élaboration et suivi budgétaire.
• Rédaction de documents administratifs et techniques.
• Utilisation des outils bureautiques et logiciels métiers dédiés
Savoir-être
• Sens du service public.
• Capacités relationnelles et managériales.
• Esprit d’initiative et force de proposition.
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
• Aptitude au travail transversal et partenarial.
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Profil recherché
• Formation supérieure en aménagement du territoire, paysage, urbanisme, environnement ou génie civil.
• Expérience significative dans la conduite de projets d’aménagement et/ou la gestion des espaces verts.
• Expérience en management d’équipes techniques.
• Permis B indispensable.
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Conditions particulières d’exercice
• Disponibilité ponctuelle pour réunions en soirée.
• Déplacements fréquents sur le territoire communal.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.