Assistant(e) Ressources Humaines Expérimenté(e)
Offre n° O062260624001162
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Place Roger Salengro - BP 9, Lillers (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'agent qui sera recruté devra participer à la gestion des Ressources Humaines de la Ville et du Ccas, dans différents secteurs d'activités (gestion de carrières, paies, formation, prévention, affaires médicales).
Missions / conditions d'exercice
Participation à :
- La gestion des carrières des agents titulaires et stagiaires ;
- La préparation et le suivi de la masse salariale ;
- La supervision des opérations de paies ;
- La démarche d'évaluation des risques et son suivi ;
- La réalisation d'une veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité ;
- L'accompagnement des personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un reclassement professionnel ;
- L'élaboration du RSU ;
- L'élaboration d'actions de prévention et de sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail ;
- Le suivi des habilitations des agents ;
- Les opérations de recrutement ;
- L'élaboration et au suivi du plan de formation ;
- L'organisation des élections professionnelles ;
- La préparation des réunions des instances de dialogue social ;
- La mise en place d'une veille juridique et l'élaboration de notes de synthèse nécessaires à l'activité du Service.
- La gestion des carrières des agents titulaires et stagiaires ;
- La préparation et le suivi de la masse salariale ;
- La supervision des opérations de paies ;
- La démarche d'évaluation des risques et son suivi ;
- La réalisation d'une veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité ;
- L'accompagnement des personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un reclassement professionnel ;
- L'élaboration du RSU ;
- L'élaboration d'actions de prévention et de sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail ;
- Le suivi des habilitations des agents ;
- Les opérations de recrutement ;
- L'élaboration et au suivi du plan de formation ;
- L'organisation des élections professionnelles ;
- La préparation des réunions des instances de dialogue social ;
- La mise en place d'une veille juridique et l'élaboration de notes de synthèse nécessaires à l'activité du Service.
Profils recherchés
Expérience confirmée dans le domaine des Ressources Humaines.
Rigueur, organisation, strict respect des délais et des procédures.
Discrétion et réserve.
Grande réactivité, souplesse de caractère.
Capacité à travailler en équipe, mais également en autonomie.
Capacité rédactionnelle.
Sens du service public.
Rigueur, organisation, strict respect des délais et des procédures.
Discrétion et réserve.
Grande réactivité, souplesse de caractère.
Capacité à travailler en équipe, mais également en autonomie.
Capacité rédactionnelle.
Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Informations complémentaires auprès de Nathalie Renou, responsable des Ressources Humaines (n.renou@mairie-lillers.fr) ou 0675976322.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.