Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences…).
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, organiser les entretiens…).
Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
Élaborer des tableaux de bord.
Élaboration du RSU (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CST…).

- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel :
Activité du service (RH, gestion des paies…).
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, dossier retraite auprès de la CNRACL, gestion des différents congés, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, en lien avec le CDG…)
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (congés, formation, compte épargne temps…).
Paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire.
Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DSN…).
Assurer une veille réglementaire et technique.
Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (maladie, maintien de salaire…).

- Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…) :
Recenser et prioriser les besoins en formation, en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT…).
Actualisation des fiches de poste en lien avec les services.
Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
Développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (mutuelle…)

- Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux :
Organiser les élections professionnelles.
Entretenir les relations avec les partenaires sociaux.

- Informer et apporter des conseils dans les domaines RH :
Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale…)
Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…).