Responsable Ressources Humaines et Assistant de prévention
Offre n° O062260629000928
Publiée le 29/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
34 Rue d'Hesdin, Auchy-lès-Hesdin (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
29/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Situé sur les départements du Pas-de-Calais et de la Somme, le Syndicat Mixte Canche et Authie (Symcéa) exerce des
compétences et missions relatives au grand cycle de l’eau : animation des Commissions Locales de l'Eau, gestion des milieux aquatiques, prévention des inondations et notamment des phénomènes de ruissellement. Son périmètre verdoyant s’étend sur 346 communes et présente une sensibilité particulièrement élevée aux phénomènes d’érosion et de ruissellements, causant régulièrement des coulées de boue impactant les milieux aquatiques et accentuant la vulnérabilité des biens et des personnes situés en aval.
compétences et missions relatives au grand cycle de l’eau : animation des Commissions Locales de l'Eau, gestion des milieux aquatiques, prévention des inondations et notamment des phénomènes de ruissellement. Son périmètre verdoyant s’étend sur 346 communes et présente une sensibilité particulièrement élevée aux phénomènes d’érosion et de ruissellements, causant régulièrement des coulées de boue impactant les milieux aquatiques et accentuant la vulnérabilité des biens et des personnes situés en aval.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice du Symcéa :
Accueil téléphonique général de la structure partagé et réparti selon planning/plan de charge
Gestion de certains contrats intéressant l’ensemble de la structure (location copieurs ; téléphonie ; assurances diverses)
Assurer la gestion du personnel :
Elaboration des actes relatifs à la gestion du personnel et suivi des carrières (promotion, avancements d’échelon...) ;
Rédaction des arrêtés et des délibérations liés aux RH ;
Rédaction des contrats et des avenants ; des conventions de stage ;
Mise en place d’un tableau de bord des agents et de la masse salariale ;
Gestion de la paie, des congés, frais et médecine du travail ; compte-épargne temps ; déclarations sociales ; mutuelle ;
Gestion des effectifs ;
Gestion et développement des plans de formation ; suivi des besoins des agents et des inscriptions ;
Suivi et gestion des recrutements en lien avec la directrice ou les responsables de pôle ;
Suivi et gestion des visites médicales ; Vaccins ; dossiers maladie professionnelle et accidents de travail ; Suivi de l’adhésion au CNAS ;
Suivi des absences et congés : arrêts maladie ; remboursements des indemnités journalières ; assurance statutaire ;
Veille permanente réglementaire, juridique et retours d’expérience ;
Mise à jour des lignes directrices de gestion des ressources humaines ;
Suivi des élections professionnelles.
Participer à certaines réunions pour faire état de la gestion et des problématiques diverses (CODIR ; bureau des élus ; conseils...).
Assistante de prévention :
Mise à jour régulière du DUERP
Mettre en œuvre les mesures réglementaires et prévention pour la sécurité des agents au travail en s’appuyant sur les techniciens (encadrants des équipes terrain par exemple) ; constituer et assurer le lien avec les techniciens par un temps passé durant les travaux divers ;
Proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques,
Participer, en collaboration avec les autres acteurs, à la sensibilisation, l’information et la formation du personnel
Accueil téléphonique général de la structure partagé et réparti selon planning/plan de charge
Gestion de certains contrats intéressant l’ensemble de la structure (location copieurs ; téléphonie ; assurances diverses)
Assurer la gestion du personnel :
Elaboration des actes relatifs à la gestion du personnel et suivi des carrières (promotion, avancements d’échelon...) ;
Rédaction des arrêtés et des délibérations liés aux RH ;
Rédaction des contrats et des avenants ; des conventions de stage ;
Mise en place d’un tableau de bord des agents et de la masse salariale ;
Gestion de la paie, des congés, frais et médecine du travail ; compte-épargne temps ; déclarations sociales ; mutuelle ;
Gestion des effectifs ;
Gestion et développement des plans de formation ; suivi des besoins des agents et des inscriptions ;
Suivi et gestion des recrutements en lien avec la directrice ou les responsables de pôle ;
Suivi et gestion des visites médicales ; Vaccins ; dossiers maladie professionnelle et accidents de travail ; Suivi de l’adhésion au CNAS ;
Suivi des absences et congés : arrêts maladie ; remboursements des indemnités journalières ; assurance statutaire ;
Veille permanente réglementaire, juridique et retours d’expérience ;
Mise à jour des lignes directrices de gestion des ressources humaines ;
Suivi des élections professionnelles.
Participer à certaines réunions pour faire état de la gestion et des problématiques diverses (CODIR ; bureau des élus ; conseils...).
Assistante de prévention :
Mise à jour régulière du DUERP
Mettre en œuvre les mesures réglementaires et prévention pour la sécurité des agents au travail en s’appuyant sur les techniciens (encadrants des équipes terrain par exemple) ; constituer et assurer le lien avec les techniciens par un temps passé durant les travaux divers ;
Proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques,
Participer, en collaboration avec les autres acteurs, à la sensibilisation, l’information et la formation du personnel
Profils recherchés
Compétences recherchées :
Maîtrise des logiciels de gestion de la paie et de comptabilité ;
Maîtrise des actes administratifs liés à la gestion du personnel et au suivi des carrières ;
Connaissances juridiques essentielles à la gestion du personnel ;
Maîtrise du fonctionnement général des collectivités et des EPCI ;
Maîtrise des documents et capacités de rédaction des documents administratifs.
Savoir être :
Avoir le sens du service public,
Etre respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité,
Etre à l’écoute,
Etre réactif,
Etre organisé et rigoureux,
Etre autonome,
Etre capable de travailler en équipe et notamment en lien direct avec la directrice.
Maîtrise des logiciels de gestion de la paie et de comptabilité ;
Maîtrise des actes administratifs liés à la gestion du personnel et au suivi des carrières ;
Connaissances juridiques essentielles à la gestion du personnel ;
Maîtrise du fonctionnement général des collectivités et des EPCI ;
Maîtrise des documents et capacités de rédaction des documents administratifs.
Savoir être :
Avoir le sens du service public,
Etre respectueux des obligations de discrétion et de confidentialité,
Etre à l’écoute,
Etre réactif,
Etre organisé et rigoureux,
Etre autonome,
Etre capable de travailler en équipe et notamment en lien direct avec la directrice.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321062489
Informations complémentaires
- Poste permanent à temps complet, ARTT (39h/s, 23 jours de RTT PAR AN).
- Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion
au Comité National d'Action Sociale (CNAS).
- Permis B indispensable
- Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion
au Comité National d'Action Sociale (CNAS).
- Permis B indispensable
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.