CHEF DE PROJET
Offre n° O062260630002302
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue des Carabiniers d’Artois, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
14/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Le Conseil Départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » - Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avant ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d’une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l’ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l’attractivité du territoire.
Viser une gestion exemplaire et sobre des bâtiments départementaux et soutenir cette ambition dans les territoires en adaptant le patrimoine bâti départemental à l’évolution des besoins.
RAISON D’ÊTRE DU POSTE
Le chef de projet du service grands travaux, est chargé d’assurer la conduite d’opérations majeures portant sur le patrimoine bâti.
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
1. Positionnement hiérarchique :
Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT)
└ Direction de l’immobilier
└ Service des grands travaux
Au sein du PADT, la DIMMO est chargée des principales missions suivantes :
- gestion administrative du patrimoine ;
- maîtrise d’ouvrage des projets de construction, de réhabilitation et d’adaptation du patrimoine bâti (bâtiments et collèges) ;
- définition de besoins et pilotage de l’assistance à maîtrise d’ouvrage ;
- gestion de la maîtrise d’œuvre privée ;
- élaboration des stratégies de construction et de maintenance qualitatives des bâtiments adaptées aux enjeux de la collectivité ;
- initiation et conduite de la mise en œuvre de politiques thématiques départementales dans les domaines de l’optimisation des coûts globaux des constructions, de la maîtrise des énergies, du développement durable, de la qualité technique et environnementale des constructions, de la prise en compte de la sécurité et de l’accessibilité à tous ;
- management de la maintenance et l’exploitation des bâtiments ;
- direction de la régie départementale ;
- animation et soutien métier au réseau technique territorial.
La DIMMO est constituée notamment du service des grands travaux, qui assure la conduite d’opération (études architecturales, désignation des entreprises, suivi chantier, parfait achèvement) des opérations majeures portant sur le patrimoine bâti.
2. Positionnement dans l’organisation de travail :
Localisation : la résidence administrative du poste est fixée à ARRAS.
Temps de travail : le temps complet est souhaité.
Poste éligible au télétravail : oui à l’appréciation du chef de service en fonction du pic d’activité.
Le Conseil Départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » - Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » - Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avant ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le Pacte des solidarités territoriales pose, à travers 14 ambitions, les axes d’une politique forte pour prendre en compte le changement climatique dans l’ensemble des politiques départementales, garantir aux habitants des services de proximité de qualité et veiller à l’attractivité du territoire.
Viser une gestion exemplaire et sobre des bâtiments départementaux et soutenir cette ambition dans les territoires en adaptant le patrimoine bâti départemental à l’évolution des besoins.
RAISON D’ÊTRE DU POSTE
Le chef de projet du service grands travaux, est chargé d’assurer la conduite d’opérations majeures portant sur le patrimoine bâti.
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
1. Positionnement hiérarchique :
Pôle Aménagement et Développement Territorial (PADT)
└ Direction de l’immobilier
└ Service des grands travaux
Au sein du PADT, la DIMMO est chargée des principales missions suivantes :
- gestion administrative du patrimoine ;
- maîtrise d’ouvrage des projets de construction, de réhabilitation et d’adaptation du patrimoine bâti (bâtiments et collèges) ;
- définition de besoins et pilotage de l’assistance à maîtrise d’ouvrage ;
- gestion de la maîtrise d’œuvre privée ;
- élaboration des stratégies de construction et de maintenance qualitatives des bâtiments adaptées aux enjeux de la collectivité ;
- initiation et conduite de la mise en œuvre de politiques thématiques départementales dans les domaines de l’optimisation des coûts globaux des constructions, de la maîtrise des énergies, du développement durable, de la qualité technique et environnementale des constructions, de la prise en compte de la sécurité et de l’accessibilité à tous ;
- management de la maintenance et l’exploitation des bâtiments ;
- direction de la régie départementale ;
- animation et soutien métier au réseau technique territorial.
La DIMMO est constituée notamment du service des grands travaux, qui assure la conduite d’opération (études architecturales, désignation des entreprises, suivi chantier, parfait achèvement) des opérations majeures portant sur le patrimoine bâti.
2. Positionnement dans l’organisation de travail :
Localisation : la résidence administrative du poste est fixée à ARRAS.
Temps de travail : le temps complet est souhaité.
Poste éligible au télétravail : oui à l’appréciation du chef de service en fonction du pic d’activité.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du chef de service des grands travaux, le chef de projet aura pour principales missions :
- conduite d’opérations sur les grands travaux à maîtrise d’ouvrage départementale (construction, réhabilitation des collèges publics et autres bâtiments départementaux de type maison du Département solidarité, centre d’incendie et de secours, centre d’exploitation routier, bâtiments culturels) ;
- gestion technique, administrative, et financière des opérations.
A ce titre, le chef de projets a la charge de :
- participer et animer toutes les réunions avec les différents partenaires concernés par les opérations ;
- assurer l’interface avec les équipes d’assistance à maîtrise d’ouvrage, de maîtrise d’œuvre et tous les intervenants du projet ;
- rédiger, diriger et contrôler tous les contrats nécessaires à la réalisation des opérations ;
- assurer le pilotage des opérations dont il a la responsabilité (suivi de l’avancement, pilotage budgétaire et gestion financière, communication, etc …) ;
- veiller au respect des programmes et cahier des charges et alerter de tout dysfonctionnement lié à l’opération ;
- coordonner l’interface de ses opérations avec les différents services de la direction ;
- préconiser des situations alternatives, sans altérer le contenu, face aux problématiques de dépassement de l’enveloppe financière.
Les relations fonctionnelles
Interne : le directeur, l’assistante de direction, les services de la direction, transversalité avec les autres directions et les utilisateurs.
Externe : les cabinets d’architecte, les bureaux d’études, les bureaux de contrôle, les préventeurs, les concessionnaires, les entreprises, les utilisateurs et exploitants, les collectivités.
Moyens mis à disposition
Ordinateur portable, téléphone fixe et portable, matériels de bureau, flotte de véhicules.
- conduite d’opérations sur les grands travaux à maîtrise d’ouvrage départementale (construction, réhabilitation des collèges publics et autres bâtiments départementaux de type maison du Département solidarité, centre d’incendie et de secours, centre d’exploitation routier, bâtiments culturels) ;
- gestion technique, administrative, et financière des opérations.
A ce titre, le chef de projets a la charge de :
- participer et animer toutes les réunions avec les différents partenaires concernés par les opérations ;
- assurer l’interface avec les équipes d’assistance à maîtrise d’ouvrage, de maîtrise d’œuvre et tous les intervenants du projet ;
- rédiger, diriger et contrôler tous les contrats nécessaires à la réalisation des opérations ;
- assurer le pilotage des opérations dont il a la responsabilité (suivi de l’avancement, pilotage budgétaire et gestion financière, communication, etc …) ;
- veiller au respect des programmes et cahier des charges et alerter de tout dysfonctionnement lié à l’opération ;
- coordonner l’interface de ses opérations avec les différents services de la direction ;
- préconiser des situations alternatives, sans altérer le contenu, face aux problématiques de dépassement de l’enveloppe financière.
Les relations fonctionnelles
Interne : le directeur, l’assistante de direction, les services de la direction, transversalité avec les autres directions et les utilisateurs.
Externe : les cabinets d’architecte, les bureaux d’études, les bureaux de contrôle, les préventeurs, les concessionnaires, les entreprises, les utilisateurs et exploitants, les collectivités.
Moyens mis à disposition
Ordinateur portable, téléphone fixe et portable, matériels de bureau, flotte de véhicules.
Profils recherchés
Formations et qualifications :
- Bac + 5.
Savoirs faire :
- qualités rédactionnelles et esprit de synthèse ;
- expérience en conduite d’opérations des constructions publiques d’au moins 3 ans ;
- capacité à piloter des opérations lourdes de construction ou de réhabilitation du patrimoine bâti ;
- parfaite connaissance du domaine des constructions publiques, des systèmes et matériaux de construction ;
- connaissance en modélisation des informations de la construction (Building Information Modeling (BIM)).
- maîtrise des réglementations techniques (Réglementation Environnementale (RE) 2020, thermique, acoustique, sécurité incendie, handicaps, développement durable).
- bonnes connaissances des règles de la Commande Publique (Loi Maîtrise d’Ouvrage Publique (MOP), Marché Public Global de Performance (MPGP)).
- maîtrise des outils informatiques.
Savoir-être :
- rigueur, méthode, capacité d’analyse ;
- sens de l’organisation ;
- aptitude au management et au travail en équipe au sein d’un réseau ;
- mobilité sur l’ensemble du département ;
- disponibilité en dehors des plages horaires habituelles de bureau (réunions publiques le soir).
- Bac + 5.
Savoirs faire :
- qualités rédactionnelles et esprit de synthèse ;
- expérience en conduite d’opérations des constructions publiques d’au moins 3 ans ;
- capacité à piloter des opérations lourdes de construction ou de réhabilitation du patrimoine bâti ;
- parfaite connaissance du domaine des constructions publiques, des systèmes et matériaux de construction ;
- connaissance en modélisation des informations de la construction (Building Information Modeling (BIM)).
- maîtrise des réglementations techniques (Réglementation Environnementale (RE) 2020, thermique, acoustique, sécurité incendie, handicaps, développement durable).
- bonnes connaissances des règles de la Commande Publique (Loi Maîtrise d’Ouvrage Publique (MOP), Marché Public Global de Performance (MPGP)).
- maîtrise des outils informatiques.
Savoir-être :
- rigueur, méthode, capacité d’analyse ;
- sens de l’organisation ;
- aptitude au management et au travail en équipe au sein d’un réseau ;
- mobilité sur l’ensemble du département ;
- disponibilité en dehors des plages horaires habituelles de bureau (réunions publiques le soir).
Contact et modalités de candidature
Contact
0321219256
Informations complémentaires
Les lettres de candidatures doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département, rue Ferdinand Buisson, 62018 Arras Cedex 9 ou par courriel à recrutement.padt@pasdecalais.fr sous la référence : SI/VT/ML – réf : Chef de projet/DIMMO SGT - intitulé du poste : chef de projet DIMMO SGT.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de Laurent Martinez, chef du service des grands travaux au 03 21 21 66 90.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et/ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59 et/ou Madame Marion Laurent assistante de recrutement au 03 21 21 92 56 ou recrutement.padt@pasdecalais.fr.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de Laurent Martinez, chef du service des grands travaux au 03 21 21 66 90.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter madame Sandra Ibisevic, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 56 28 et/ou madame Valérie Tellier, chargée de recrutement/mobilité au 03 21 21 92 59 et/ou Madame Marion Laurent assistante de recrutement au 03 21 21 92 56 ou recrutement.padt@pasdecalais.fr.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.