CHEF DE MISSION ACCOMPAGNEMENT DES TRANSITIONS PROFESSIONNELLES
Offre n° O062260702001315
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le pôle ressources et accompagnement assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.
Positionnement hiérarchique :
Pôle ressources et accompagnement
└ direction des ressources humaines
└ direction adjointe développement RH
└ mission accompagnement des transitions professionnelles.
La direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de ressources humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l’employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
La DRH compte 163 agents et est structurée en deux directions adjointes :
o La direction adjointe pilotage et administration RH
o La direction adjointe développement RH dont fait partie la mission accompagnement des transitions professionnelles.
La direction adjointe développement RH, a pour principales missions de :
- d’impulser la définition et la mise en œuvre d’une stratégie de recrutement au sein du Département ;
- de développer une approche prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que la marque employeur à l’échelle de la collectivité afin de servir les stratégies de recrutement, de mobilité et de formation ;
- de développer l’offre d’accompagnement des évolutions professionnelles individuelles en cohérence avec les stratégies RH en matière de mobilité et de formation ;
- de structurer une politique globale de santé au travail, de prévention des risques professionnels physiques et psychiques ainsi que d’amélioration de la qualité de vie au travail.
La mission accompagnement des transitions professionnelles est composée de :
- 1 chef de mission ;
- 2 chargés d’accompagnement des transitions professionnelles ;
- 1 gestionnaire de dossiers ;
- 1 agent de gestion administrative.
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le pôle ressources et accompagnement assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.
Positionnement hiérarchique :
Pôle ressources et accompagnement
└ direction des ressources humaines
└ direction adjointe développement RH
└ mission accompagnement des transitions professionnelles.
La direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de ressources humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l’employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
La DRH compte 163 agents et est structurée en deux directions adjointes :
o La direction adjointe pilotage et administration RH
o La direction adjointe développement RH dont fait partie la mission accompagnement des transitions professionnelles.
La direction adjointe développement RH, a pour principales missions de :
- d’impulser la définition et la mise en œuvre d’une stratégie de recrutement au sein du Département ;
- de développer une approche prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que la marque employeur à l’échelle de la collectivité afin de servir les stratégies de recrutement, de mobilité et de formation ;
- de développer l’offre d’accompagnement des évolutions professionnelles individuelles en cohérence avec les stratégies RH en matière de mobilité et de formation ;
- de structurer une politique globale de santé au travail, de prévention des risques professionnels physiques et psychiques ainsi que d’amélioration de la qualité de vie au travail.
La mission accompagnement des transitions professionnelles est composée de :
- 1 chef de mission ;
- 2 chargés d’accompagnement des transitions professionnelles ;
- 1 gestionnaire de dossiers ;
- 1 agent de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice adjointe développement rh, vous avez pour principale mission d’être le garant de la politique de gestion des inaptitudes et du reclassement à l’échelle départementale.
A ce titre, vous êtes en charge de :
- Piloter la stratégie de gestion des inaptitudes et des transitions professionnelles ;
- Assurer la mise en œuvre opérationnelle des procédures d’inaptitude, réaliser un diagnostic individuel des situations, orienter vers un retour à l’emploi, organiser et planifier les reprises ;
- Manager une équipe de chargés d’accompagnement, jouer un rôle de conseiller technique, et animer l’ensemble des instances de coordination au sein de la direction et avec les pôles concernant la gestion des situations d’inaptitude ;
- Réaliser des études d’activité et garantir le suivi continu des données.
Vos missions et activités :
En charge du pilotage et de la mise en œuvre des procédures d’inaptitude à l’échelle départementale, vous êtes le garant de la mise en œuvre des procédures réglementaires et du processus mis en place (réception avis médical, entretien de reclassement, recherche de postes, proposition écrite, délais légaux). Vous assurez la traçabilité des décisions prises, la conformité aux règles statutaires applicables dans l’accompagnement des agents départementaux.
En lien avec le médecin du travail et le service recrutement-mobilité, vous êtes amené à réaliser un diagnostic approfondi de chaque situation (capacités résiduelles, freins médicaux/sociaux/professionnels, souhaits de l’agent), afin de donner l’orientation pertinente d’accompagnement et de proposer des parcours individuels favorisant le retour à l’emploi.
Dans ce cadre, avec l’équipe que vous encadrez et les autres services de la DRH, vous vous assurez de l’organisation et de la planification de la reprise (calendrier, dispositif mobilisable, simulations de salaire, état des congés, transfert des aides techniques…) en coordonnant les différents acteurs (médecine du travail, manageurs, RH, formation) et en ajustant le plan d’action en fonction de l’évolution de l’état de santé.
Vous êtes le lien privilégié des manageurs que vous accompagnez dans l’accueil d’un agent en reclassement et êtes garant de la mise en œuvre d’un accompagnement de la situation individuelle et avez un rôle important de médiation lors de tensions ou de désaccord, en lien avec la direction. Vous identifiez des pistes de reclassement avec les services recruteurs et les directions opérationnelles et menez des négociations, le cas échéant.
Vous animez des instances de coordination et de suivi en interne de la DRH (Comité de maintien et de retour dans l’emploi, revues de situations sur les territoires ou avec les directions métiers, etc.).
Vous managez l’équipe de la mission et assurez un rôle de conseiller et d’appui technique auprès des chargés d’accompagnement, psychologues du travail sur les situations complexes et les stratégies d’accompagnement des situations. Vous jouez un rôle indispensable dans la bonne circulation des informations au sein de l’équipe.
En tant que membre de l’équipe de direction, vous participez aux instances de pilotage et aux projets stratégiques portés par la direction des ressources humaines.
A ce titre, vous êtes en charge de :
- Piloter la stratégie de gestion des inaptitudes et des transitions professionnelles ;
- Assurer la mise en œuvre opérationnelle des procédures d’inaptitude, réaliser un diagnostic individuel des situations, orienter vers un retour à l’emploi, organiser et planifier les reprises ;
- Manager une équipe de chargés d’accompagnement, jouer un rôle de conseiller technique, et animer l’ensemble des instances de coordination au sein de la direction et avec les pôles concernant la gestion des situations d’inaptitude ;
- Réaliser des études d’activité et garantir le suivi continu des données.
Vos missions et activités :
En charge du pilotage et de la mise en œuvre des procédures d’inaptitude à l’échelle départementale, vous êtes le garant de la mise en œuvre des procédures réglementaires et du processus mis en place (réception avis médical, entretien de reclassement, recherche de postes, proposition écrite, délais légaux). Vous assurez la traçabilité des décisions prises, la conformité aux règles statutaires applicables dans l’accompagnement des agents départementaux.
En lien avec le médecin du travail et le service recrutement-mobilité, vous êtes amené à réaliser un diagnostic approfondi de chaque situation (capacités résiduelles, freins médicaux/sociaux/professionnels, souhaits de l’agent), afin de donner l’orientation pertinente d’accompagnement et de proposer des parcours individuels favorisant le retour à l’emploi.
Dans ce cadre, avec l’équipe que vous encadrez et les autres services de la DRH, vous vous assurez de l’organisation et de la planification de la reprise (calendrier, dispositif mobilisable, simulations de salaire, état des congés, transfert des aides techniques…) en coordonnant les différents acteurs (médecine du travail, manageurs, RH, formation) et en ajustant le plan d’action en fonction de l’évolution de l’état de santé.
Vous êtes le lien privilégié des manageurs que vous accompagnez dans l’accueil d’un agent en reclassement et êtes garant de la mise en œuvre d’un accompagnement de la situation individuelle et avez un rôle important de médiation lors de tensions ou de désaccord, en lien avec la direction. Vous identifiez des pistes de reclassement avec les services recruteurs et les directions opérationnelles et menez des négociations, le cas échéant.
Vous animez des instances de coordination et de suivi en interne de la DRH (Comité de maintien et de retour dans l’emploi, revues de situations sur les territoires ou avec les directions métiers, etc.).
Vous managez l’équipe de la mission et assurez un rôle de conseiller et d’appui technique auprès des chargés d’accompagnement, psychologues du travail sur les situations complexes et les stratégies d’accompagnement des situations. Vous jouez un rôle indispensable dans la bonne circulation des informations au sein de l’équipe.
En tant que membre de l’équipe de direction, vous participez aux instances de pilotage et aux projets stratégiques portés par la direction des ressources humaines.
Profils recherchés
Savoirs :
- diplôme d’état de psychologue du travail ou d’infirmier diplômé d’État ;
- connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- connaissance de la réglementation relative à la gestion des situations d’inaptitude dans la fonction publique territoriale.
Savoir-faire :
- maîtrise des dispositifs d’accompagnement professionnel ;
- représentation de la fonction employeur ;
- maîtrise des techniques rédactionnelles ;
- management d’équipe et accompagnement technique ;
- maîtrise de l’outil informatique ;
- pilotage, analyse et suivi d’activité : tableaux de bord.
Savoir être :
- rigueur et organisation ;
- empathie, écoute et capacité à gérer des situations complexes ;
- maîtrise des émotions, capacité à prendre du recul ;
- sens du travail en équipe ;
- grande diplomatie, discrétion et neutralité ;
- capacité à communiquer, à s’affirmer, à négocier.
- diplôme d’état de psychologue du travail ou d’infirmier diplômé d’État ;
- connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- connaissance de la réglementation relative à la gestion des situations d’inaptitude dans la fonction publique territoriale.
Savoir-faire :
- maîtrise des dispositifs d’accompagnement professionnel ;
- représentation de la fonction employeur ;
- maîtrise des techniques rédactionnelles ;
- management d’équipe et accompagnement technique ;
- maîtrise de l’outil informatique ;
- pilotage, analyse et suivi d’activité : tableaux de bord.
Savoir être :
- rigueur et organisation ;
- empathie, écoute et capacité à gérer des situations complexes ;
- maîtrise des émotions, capacité à prendre du recul ;
- sens du travail en équipe ;
- grande diplomatie, discrétion et neutralité ;
- capacité à communiquer, à s’affirmer, à négocier.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, Direction des Ressources Humaines - Direction adjointe développement rh – rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence VC/IB - chef de mission accompagnement des transitions professionnelles.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Adeline Penez, directrice adjointe des ressources humaines au 03 21 21 56 80.
Pour tout autre renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier ou Isabelle Brossard, chargées de recrutement au 03 21 21 61 37 ou 03 21 21 56 85 ou recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Adeline Penez, directrice adjointe des ressources humaines au 03 21 21 56 80.
Pour tout autre renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier ou Isabelle Brossard, chargées de recrutement au 03 21 21 61 37 ou 03 21 21 56 85 ou recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr.
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.