GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O062260706001568
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
35 rue des Fusillés, Harnes (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Elaborer le plan de formation en fonction des axes définis sur la politique RH
Elaborer le plan de formation en fonction des axes définis sur la politique RH
Missions / conditions d'exercice
- Elaborer le plan de formation
- Recueillir et formaliser les besoins en formation des agents
- Assurer la gestion administrative relative aux formations (inscriptions des agents, établir les bons de commande et les ordres de mission, suivre les présences, gestion des factures et des remboursements de frais des agents)
- Suivre les formations statutaires obligatoires
- Accompagner la mise en place du plan de formation
- Etablir les cahiers des charges pour les actions de formation
- Gestion relative au Compte Personnel de Formation
- Suivi et réponses aux demandes d'emploi
- Suivi des demandes de stage et de l'accueil des stagiaires
- Préparer les dossiers pour les CST/F3SCT
-Coordonner l'organisation des réunions (réserver un lieu, inviter les participants, etc.)
- Suivre l’évolution réglementaire du statut des agents territoriaux (carrière, retraite, rémunération, etc.)
- Recueillir et formaliser les besoins en formation des agents
- Assurer la gestion administrative relative aux formations (inscriptions des agents, établir les bons de commande et les ordres de mission, suivre les présences, gestion des factures et des remboursements de frais des agents)
- Suivre les formations statutaires obligatoires
- Accompagner la mise en place du plan de formation
- Etablir les cahiers des charges pour les actions de formation
- Gestion relative au Compte Personnel de Formation
- Suivi et réponses aux demandes d'emploi
- Suivi des demandes de stage et de l'accueil des stagiaires
- Préparer les dossiers pour les CST/F3SCT
-Coordonner l'organisation des réunions (réserver un lieu, inviter les participants, etc.)
- Suivre l’évolution réglementaire du statut des agents territoriaux (carrière, retraite, rémunération, etc.)
Profils recherchés
Être fiable : très organisé, très rigoureux, appliqué et consciencieux
Être rapide et efficace
Savoir faire preuve d’ouverture d’esprit et de discrétion professionnelle
Être capable de comprendre vite, d’assimiler et d’appliquer correctement
Avoir un bon sens de la communication : être agréable, patient et professionnel envers des interlocuteurs variés en toute situation
Être loyal envers son équipe et son responsable et avoir une forte capacité à travailler dans une équipe resserrée (cohésion)
Avoir une bonne capacité d’analyse et de restitution
Être capable de polyvalence (activités diversifiées et non monotâche) et force de proposition
Être à l‘aise avec des outils informatiques
Être rapide et efficace
Savoir faire preuve d’ouverture d’esprit et de discrétion professionnelle
Être capable de comprendre vite, d’assimiler et d’appliquer correctement
Avoir un bon sens de la communication : être agréable, patient et professionnel envers des interlocuteurs variés en toute situation
Être loyal envers son équipe et son responsable et avoir une forte capacité à travailler dans une équipe resserrée (cohésion)
Avoir une bonne capacité d’analyse et de restitution
Être capable de polyvalence (activités diversifiées et non monotâche) et force de proposition
Être à l‘aise avec des outils informatiques
Contact et modalités de candidature
Contact
0321794279
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et cv pour étude par les membres de la commission de recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.