Chargé(e) de mission Administration Générale

Offre n° O062260707000497
Publiée le 07/07/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
Place Guy Mollet - BP 913, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
08/08/2026
Date limite de candidature
06/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires du territoire
• Maîtrise de la méthodologie de projets, des procédures administratives, comptables et budgétaires
• Compréhension des enjeux juridiques des collectivités territoriales
• Aisance relationnelle, pédagogie et aptitude à travailler en transversalité
• Intérêt pour le travail collaboratif en équipe et avec d’autres services
• Ténacité, convictions et diplomatie pour concilier différents points de vue
• Disponibilité, capacité à mener plusieurs dossiers, à s’engager sur des délais
• Sens de l’innovation et de la créativité, autonomie, dynamisme et enthousiasme
• Qualités d’organisation et d’adaptabilité, qualités rédactionnelles, capacités de synthèse et maitrise de l’outil informatique
• Compétences techniques requises : juridiques, financières, numériques, participatives
Missions / conditions d'exercice
Le responsable Administration Générale a pour missions :
Le management stratégique
• Décliner les orientations de la Direction de l’Administration Générale et Moyens Généraux au sein du service.
• Proposer des évolutions des procédures, des outils et du fonctionnement interne.
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre le projet de service.
• Développer une culture commune de la qualité administrative et de la transversalité.
• Mettre en place des indicateurs d’activité et de performance (actes, processus, délais, incidents bâtiments…).
• Assurer le reporting régulier au directeur / à la directrice.
Le management opérationnel
• Piloter le Guide des procédures
 Piloter la rédaction, la mise à jour et la diffusion du guide interne des procédures.
 Animer un réseau de correspondants administratifs dans les services.
• Animer le groupe de travail des référents bâtimentaires (référents, DUS/RUS,…)
• Assurer la fonction de référent pour le centre administratif.
 Veiller à la bonne organisation des espaces, à l’accueil et la qualité d’usage du centre administratif
 Veiller à l’entretien, la propreté et la sécurité des abords du centre administratif.
• Assurer la mise en œuvre du plan de sûreté des équipements municipaux.
 Piloter le contrôle des accès, les habilitations, les badges et les droits associés en collaboration avec la DGST.
• Piloter le Plan conciergerie
 Organiser, planifier et superviser les conditions de mise en œuvre du système de conciergerie
 Mettre à jour les conventions
• Suivre la qualité de l’air intérieur et les obligations réglementaires
• Accompagner les Départements dans la mise en place de process qualité et sécurité
Mission spécifique

• Piloter le Plan Communal de Sauvegarde
 Assurer la mise à jour régulière du PCS et des fiches réflexes associées.
 Organiser et animer la cellule de crise (préparation, plannings, outils).
 Organiser les exercices et les RETEX
 Gérer et coordonner le dispositif d’astreintes municipales (tableau, consignes, continuité).
 Concevoir et mettre à jour le Plan de Continuité des Activités (PCA).
 Former ou sensibiliser les services aux dispositifs d’urgence.
 Assurer les relations avec les partenaires institutionnels
 Collaborer au Plan Intercommunal de Sauvegarde (PICS)

• Assurer la continuité d’encadrement au sein de la direction
Profils recherchés
• Permis B
• Connaissance des circuits et procédures administratives
• Maîtrise de l’organisation de la collectivité
• Maîtrise de la bureautique et des logiciels métiers
• Bonne capacité à travailler en lien avec des interlocuteurs multiples
• Savoir évaluer les urgences
• Capacité d’organisation et de priorisation du travail
• Bonnes qualités relationnelles
• Discrétion, disponibilité
• Rigueur, organisation, ponctualité

Contact et modalités de candidature

Contact
0321505050
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.