Mission(s) principale(s) :
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Accompagner le personnel, les cadres et/ou les services de l’établissement dans les dispositifs des ressources humaines liés à la GPEEC et au maintien dans l’emploi des personnels inaptes ;
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Créer, suivre, alimenter et analyser les indicateurs spécifiques aux ressources humaines, dans le domaine de la GPEEC et des inaptitudes ;
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Appliquer la réglementation spécifique à son domaine d’activité ;
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Concevoir et actualiser des outils d’analyse et de suivi des emplois et des compétences de l’établissement ;
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Analyser les besoins actuels et futurs de l’établissement ;
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Assurer le suivi administratif des personnels inaptes ;
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Conseiller, accompagner, informer et former les utilisateurs ;
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Exploiter les systèmes d’information des ressources humaines.
Compétences, technicités et aptitudes exigées
Savoir :
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Connaissance des fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
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Tableaux de bord et indicateurs de gestion ;
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Environnement professionnel des ressources humaines ;
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Connaissances techniques, règlementaires et administratives relatives à son domaine d'activité ;
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Métiers, emplois et postes de l'établissement ;
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Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
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Méthodes d'analyse, de collecte et de synthèse de données ;
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Méthodes et outils d'observation sectorielle et prospective ;
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Techniques rédactionnelles ;
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Cadre règlementaire en matière de gestion des inaptitudes et du reclassement ;
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Logiciels de système d'information des ressources humaines ;
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Techniques et outils pédagogiques ;
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Techniques de communication.
Savoir-faire :
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Conseiller et accompagner les interlocuteurs(rices) sur les problématiques relevant de son domaine de compétence ;
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Communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l'interlocuteur(rice) ;
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Élaborer des indicateurs d'activité pertinents et des tableaux de bord ;
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Concevoir, analyser et exploiter des indicateurs de gestion des ressources humaines (effectifs, postes, temps de travail, engagement…) ;
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Contrôler et fiabiliser ses données ;
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Renseigner les cadres de l'établissement sur les questions relatives aux procédures relevant de son domaine de compétence ;
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Travailler en transversalité avec les parties prenantes ;
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Appliquer un cadre juridique ou règlementaire ;
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Créer et actualiser les référentiels des activités et des compétences ;
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Elaborer et mettre à jour la cartographie des emplois et des postes de l'établissement ;
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Analyser les besoins et accompagner les cadres de l’établissement dans la définition des postes de travail ;
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Traiter et analyser les données relatives à l'évaluation des compétences issues des campagnes d'entretien professionnel ;
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Exercer une veille sur l'évolution des emplois et des compétences ;
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Collecter et exploiter des informations ;
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Préparer, rédiger et transmettre les documents relatifs aux aménagements de poste de travail des agents ;
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Suivre les délais et gérer les échéances ;
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Gérer le paramétrage du (des) domaine(s) du logiciel métier relevant de son périmètre d’activité ;
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Utiliser des logiciels métiers, de gestion et de reporting ;
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Adapter son discours en fonction de l'interlocuteur(rice) ;
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Accompagner les utilisateurs et les former dans son domaine d'activité ;
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Concevoir et rédiger des supports utilisateurs.