AGENT POLYVALENT PETITE ENFANCE H/F
Offre n° O062260722000612
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2, RUE DE METZ, Saint-Martin-lez-Tatinghem (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
20/09/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Préparer et servir les repas : réceptionner les denrées, cuisiner (épluchage, découpe, remise en température), adapter les menus aux régimes spécifiques (allergies, intolérances) et assurer la distribution.
* Garantir l'hygiène et la sécurité alimentaire : appliquer la méthode HACCP, nettoyer les locaux et le matériel, tenir à jour les documents de traçabilité (températures, contrôles).
* Assurer l'entretien des locaux et du linge : nettoyer quotidiennement les dortoirs, salles de change, espaces d'éveil et sanitaires, désinfecter les jouets et changer le linge de lit.
* Accueillir les enfants et les familles : répondre aux besoins élémentaires des enfants (sommeil, alimentation, hygiène), observer leur développement et favoriser une ambiance conviviale.
* Collaborer à la vie de la crèche : participer aux réunions d'équipe, contribuer aux projets pédagogiques autour de l'alimentation et de l'éveil, et accompagner les stagiaires.
* Gérer les stocks : suivre les réserves de denrées, produits d'entretien et matériel, et signaler les besoins.
Ce que nous vous offrons :
* Régime indemnitaire, équivalent 13ème mois (versé en deux fois) et prime annuelle liée à l' assiduité
* Bonus d'attractivité pour le personnel de la petite enfance
* Protocole temps de travail proposant différents cycles de travail avec JRTT, possibilité de travailler sur 4 à 5 jours, système de plages fixes et variables
* Participation financière au contrat collectif de prévoyance
* Participation en cas de mutuelle labellisée
* Titres restaurant (valeur faciale de 8 euros avec 60% pris en charge par la Collectivité)
* Comité National d'Action Sociale
* Amicale du personnel
Contacts et renseignements complémentaires :
Poste basé à la crèche Croque Lune : 1 rue de l'Abbé Carlier, 62500 SAINT-MARTIN-LEZ-TATINGHEM
Temps de travail : 36h30/semaine - horaires approximatifs : 10h45-18h45
Besoin d'informations sur le poste :
Cathy BETTE, Directrice de la crèche Croque Lune - c.bette@ca-pso.fr
Besoin d'informations sur votre candidature :
Pauline VINCENT, Assistante RH - p.vincent@ca-pso.fr
** Le montant de la fourchette de rémunération indiqué est en brut, sans régime indemnitaire
* Garantir l'hygiène et la sécurité alimentaire : appliquer la méthode HACCP, nettoyer les locaux et le matériel, tenir à jour les documents de traçabilité (températures, contrôles).
* Assurer l'entretien des locaux et du linge : nettoyer quotidiennement les dortoirs, salles de change, espaces d'éveil et sanitaires, désinfecter les jouets et changer le linge de lit.
* Accueillir les enfants et les familles : répondre aux besoins élémentaires des enfants (sommeil, alimentation, hygiène), observer leur développement et favoriser une ambiance conviviale.
* Collaborer à la vie de la crèche : participer aux réunions d'équipe, contribuer aux projets pédagogiques autour de l'alimentation et de l'éveil, et accompagner les stagiaires.
* Gérer les stocks : suivre les réserves de denrées, produits d'entretien et matériel, et signaler les besoins.
Ce que nous vous offrons :
* Régime indemnitaire, équivalent 13ème mois (versé en deux fois) et prime annuelle liée à l' assiduité
* Bonus d'attractivité pour le personnel de la petite enfance
* Protocole temps de travail proposant différents cycles de travail avec JRTT, possibilité de travailler sur 4 à 5 jours, système de plages fixes et variables
* Participation financière au contrat collectif de prévoyance
* Participation en cas de mutuelle labellisée
* Titres restaurant (valeur faciale de 8 euros avec 60% pris en charge par la Collectivité)
* Comité National d'Action Sociale
* Amicale du personnel
Contacts et renseignements complémentaires :
Poste basé à la crèche Croque Lune : 1 rue de l'Abbé Carlier, 62500 SAINT-MARTIN-LEZ-TATINGHEM
Temps de travail : 36h30/semaine - horaires approximatifs : 10h45-18h45
Besoin d'informations sur le poste :
Cathy BETTE, Directrice de la crèche Croque Lune - c.bette@ca-pso.fr
Besoin d'informations sur votre candidature :
Pauline VINCENT, Assistante RH - p.vincent@ca-pso.fr
** Le montant de la fourchette de rémunération indiqué est en brut, sans régime indemnitaire
Missions / conditions d'exercice
* Préparer et servir les repas : réceptionner les denrées, cuisiner (épluchage, découpe, remise en température), adapter les menus aux régimes spécifiques (allergies, intolérances) et assurer la distribution.
* Garantir l'hygiène et la sécurité alimentaire : appliquer la méthode HACCP, nettoyer les locaux et le matériel, tenir à jour les documents de traçabilité (températures, contrôles).
* Assurer l'entretien des locaux et du linge : nettoyer quotidiennement les dortoirs, salles de change, espaces d'éveil et sanitaires, désinfecter les jouets et changer le linge de lit.
* Accueillir les enfants et les familles : répondre aux besoins élémentaires des enfants (sommeil, alimentation, hygiène), observer leur développement et favoriser une ambiance conviviale.
* Collaborer à la vie de la crèche : participer aux réunions d'équipe, contribuer aux projets pédagogiques autour de l'alimentation et de l'éveil, et accompagner les stagiaires.
* Gérer les stocks : suivre les réserves de denrées, produits d'entretien et matériel, et signaler les besoins.
Ce que nous vous offrons :
* Régime indemnitaire, équivalent 13ème mois (versé en deux fois) et prime annuelle liée à l' assiduité
* Bonus d'attractivité pour le personnel de la petite enfance
* Protocole temps de travail proposant différents cycles de travail avec JRTT, possibilité de travailler sur 4 à 5 jours, système de plages fixes et variables
* Participation financière au contrat collectif de prévoyance
* Participation en cas de mutuelle labellisée
* Titres restaurant (valeur faciale de 8 euros avec 60% pris en charge par la Collectivité)
* Comité National d'Action Sociale
* Amicale du personnel
Contacts et renseignements complémentaires :
Poste basé à la crèche Croque Lune : 1 rue de l'Abbé Carlier, 62500 SAINT-MARTIN-LEZ-TATINGHEM
Temps de travail : 36h30/semaine - horaires approximatifs : 10h45-18h45
Besoin d'informations sur le poste :
Cathy BETTE, Directrice de la crèche Croque Lune - c.bette@ca-pso.fr
Besoin d'informations sur votre candidature :
Pauline VINCENT, Assistante RH - p.vincent@ca-pso.fr
** Le montant de la fourchette de rémunération indiqué est en brut, sans régime indemnitaire
* Garantir l'hygiène et la sécurité alimentaire : appliquer la méthode HACCP, nettoyer les locaux et le matériel, tenir à jour les documents de traçabilité (températures, contrôles).
* Assurer l'entretien des locaux et du linge : nettoyer quotidiennement les dortoirs, salles de change, espaces d'éveil et sanitaires, désinfecter les jouets et changer le linge de lit.
* Accueillir les enfants et les familles : répondre aux besoins élémentaires des enfants (sommeil, alimentation, hygiène), observer leur développement et favoriser une ambiance conviviale.
* Collaborer à la vie de la crèche : participer aux réunions d'équipe, contribuer aux projets pédagogiques autour de l'alimentation et de l'éveil, et accompagner les stagiaires.
* Gérer les stocks : suivre les réserves de denrées, produits d'entretien et matériel, et signaler les besoins.
Ce que nous vous offrons :
* Régime indemnitaire, équivalent 13ème mois (versé en deux fois) et prime annuelle liée à l' assiduité
* Bonus d'attractivité pour le personnel de la petite enfance
* Protocole temps de travail proposant différents cycles de travail avec JRTT, possibilité de travailler sur 4 à 5 jours, système de plages fixes et variables
* Participation financière au contrat collectif de prévoyance
* Participation en cas de mutuelle labellisée
* Titres restaurant (valeur faciale de 8 euros avec 60% pris en charge par la Collectivité)
* Comité National d'Action Sociale
* Amicale du personnel
Contacts et renseignements complémentaires :
Poste basé à la crèche Croque Lune : 1 rue de l'Abbé Carlier, 62500 SAINT-MARTIN-LEZ-TATINGHEM
Temps de travail : 36h30/semaine - horaires approximatifs : 10h45-18h45
Besoin d'informations sur le poste :
Cathy BETTE, Directrice de la crèche Croque Lune - c.bette@ca-pso.fr
Besoin d'informations sur votre candidature :
Pauline VINCENT, Assistante RH - p.vincent@ca-pso.fr
** Le montant de la fourchette de rémunération indiqué est en brut, sans régime indemnitaire
Profils recherchés
Compétences techniques
* Maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).
* Connaissances en diététique infantile et équilibre nutritionnel.
* Expérience en restauration collective ou en milieu petite enfance appréciée.
* Capacité à organiser son travail dans le respect des horaires et des consignes.
* Utilisation sécurisée des équipements de restauration et d'entretien.
Compétences relationnelles
* Sens du service public et bienveillance envers les enfants et les familles.
* Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec des professionnels variés.
* Patience, dynamisme et sens de l'organisation.
* Respect du secret professionnel et de la discrétion.
Diplômes / Habilitations
* Obligatoire : Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Agent Polyvalent en Établissement d'Accueil du Jeune Enfant (CAEPE)
* Souhaité : Formation en hygiène alimentaire (HACCP) ou expérience similaire.
* Maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).
* Connaissances en diététique infantile et équilibre nutritionnel.
* Expérience en restauration collective ou en milieu petite enfance appréciée.
* Capacité à organiser son travail dans le respect des horaires et des consignes.
* Utilisation sécurisée des équipements de restauration et d'entretien.
Compétences relationnelles
* Sens du service public et bienveillance envers les enfants et les familles.
* Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec des professionnels variés.
* Patience, dynamisme et sens de l'organisation.
* Respect du secret professionnel et de la discrétion.
Diplômes / Habilitations
* Obligatoire : Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Agent Polyvalent en Établissement d'Accueil du Jeune Enfant (CAEPE)
* Souhaité : Formation en hygiène alimentaire (HACCP) ou expérience similaire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.