Responsable du pôle culture et patrimoine
Offre n° O062260722001930
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes des 7 Vallées a été créée le 1er janvier 2014. Elle est issue de la fusion de 3 Communautés de Communes.
Elle est constituée de 69 communes et plus de 30 000 personnes vivent sur ce territoire.
Elle est constituée de 69 communes et plus de 30 000 personnes vivent sur ce territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue du général Daullé, Azincourt (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes des 7 Vallées (66 communes, près de 30 000 habitants) porte une politique culturelle intercommunale ambitieuse, fondée sur la proximité, l’itinérance, l’éducation artistique et culturelle, le soutien à la création, la valorisation du patrimoine et la coopération territoriale.
Cette politique culturelle est pensée en écho aux enjeux du territoire et en articulation étroite avec la stratégie de développement territorial et touristique des 7 Vallées. Elle vise notamment à renforcer l’attractivité du territoire, à valoriser ses patrimoines, ses paysages et ses ressources locales, à favoriser la rencontre entre habitants et artistes et à contribuer à la cohésion sociale.
Le service Culture et Patrimoine regroupe une École des Arts, une saison culturelle, une Micro-Folie mobile, le Centre Azincourt 1415, un réseau de lecture publique en cours de structuration ainsi que des missions de valorisation patrimoniale et touristique.
Dans un contexte de développement et de structuration de cette politique publique, la collectivité recherche son/sa responsable du pôle culture et patrimoine.
Cette politique culturelle est pensée en écho aux enjeux du territoire et en articulation étroite avec la stratégie de développement territorial et touristique des 7 Vallées. Elle vise notamment à renforcer l’attractivité du territoire, à valoriser ses patrimoines, ses paysages et ses ressources locales, à favoriser la rencontre entre habitants et artistes et à contribuer à la cohésion sociale.
Le service Culture et Patrimoine regroupe une École des Arts, une saison culturelle, une Micro-Folie mobile, le Centre Azincourt 1415, un réseau de lecture publique en cours de structuration ainsi que des missions de valorisation patrimoniale et touristique.
Dans un contexte de développement et de structuration de cette politique publique, la collectivité recherche son/sa responsable du pôle culture et patrimoine.
Missions / conditions d'exercice
Piloter la politique culturelle intercommunale
• Élaborer une stratégie culturelle à l’échelle du territoire.
• Inscrire la politique culturelle dans la stratégie globale de développement de la Communauté de communes.
• Développer une politique culturelle de proximité, itinérante et accessible.
• Articuler culture, patrimoine, tourisme, paysage, éducation et développement territorial.
• Valoriser les ressources et les spécificités des 7 Vallées à travers les projets culturels.
• Préparer les notes, propositions et éléments d’aide à la décision pour les élus.
Concevoir et piloter la saison culturelle
• Définir la ligne artistique et programmer la saison.
• Identifier les artistes et négocier les conditions de programmation.
• Construire le calendrier et le budget de la saison.
• Développer les partenariats avec les festivals et acteurs culturels.
• Coordonner la programmation avec la chargée de production.
• Veiller à la cohérence artistique, territoriale et budgétaire de la saison.
La programmation est conçue comme un outil de proximité, de lien social, d’attractivité et de valorisation du territoire, en s’appuyant notamment sur ses paysages, ses patrimoines et ses ressources touristiques.
Manager et coordonner le service
• Encadrer et accompagner les 22 agents.
• Organiser l’activité et définir les priorités.
• Coordonner les différents secteurs et équipements.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les recrutements.
• Favoriser la transversalité et la circulation de l’information.
Développer les partenariats et les financements
• Construire et animer les partenariats avec la DRAC, la Région, le Département, l’Éducation nationale et les acteurs culturels.
• Piloter la contractualisation culturelle et ses évolutions.
• Rechercher les financements et cofinancements.
• Représenter la collectivité dans les réseaux professionnels et institutionnels.
Piloter les projets patrimoniaux et de lecture publique
• Accompagner le développement et la redynamisation du Centre Azincourt 1415.
• Coordonner le projet de valorisation du Vieil-Hesdin et ses partenariats.
• Piloter la structuration du réseau intercommunal de lecture publique.
• Accompagner la préservation et la valorisation du patrimoine écrit.
• Favoriser les liens entre culture, patrimoine, lecture publique, tourisme et développement territorial.
Porter les projets structurants du territoire
Vous assurez la conduite de projets stratégiques à moyen et long terme, notamment :
• la poursuite et l’élargissement de la contractualisation culturelle ;
• la structuration du projet culturel intercommunal ;
• le développement du réseau de lecture publique ;
• la conception d’un lieu de vie culturelle intercommunal, associant notamment médiathèque, École des Arts, pratiques culturelles, convivialité et usages intergénérationnels.
Coordonner la communication culturelle et la stratégie de développement des publics
• Rédiger et transmettre les informations nécessaires à la communication des événements.
• Produire les contenus de présentation et informations pratiques.
• Coordonner la transmission des informations au service communication et aux partenaires.
• Veiller à la cohérence et à l’actualisation des informations diffusées.
• Contribuer au développement des publics.
• Élaborer une stratégie culturelle à l’échelle du territoire.
• Inscrire la politique culturelle dans la stratégie globale de développement de la Communauté de communes.
• Développer une politique culturelle de proximité, itinérante et accessible.
• Articuler culture, patrimoine, tourisme, paysage, éducation et développement territorial.
• Valoriser les ressources et les spécificités des 7 Vallées à travers les projets culturels.
• Préparer les notes, propositions et éléments d’aide à la décision pour les élus.
Concevoir et piloter la saison culturelle
• Définir la ligne artistique et programmer la saison.
• Identifier les artistes et négocier les conditions de programmation.
• Construire le calendrier et le budget de la saison.
• Développer les partenariats avec les festivals et acteurs culturels.
• Coordonner la programmation avec la chargée de production.
• Veiller à la cohérence artistique, territoriale et budgétaire de la saison.
La programmation est conçue comme un outil de proximité, de lien social, d’attractivité et de valorisation du territoire, en s’appuyant notamment sur ses paysages, ses patrimoines et ses ressources touristiques.
Manager et coordonner le service
• Encadrer et accompagner les 22 agents.
• Organiser l’activité et définir les priorités.
• Coordonner les différents secteurs et équipements.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les recrutements.
• Favoriser la transversalité et la circulation de l’information.
Développer les partenariats et les financements
• Construire et animer les partenariats avec la DRAC, la Région, le Département, l’Éducation nationale et les acteurs culturels.
• Piloter la contractualisation culturelle et ses évolutions.
• Rechercher les financements et cofinancements.
• Représenter la collectivité dans les réseaux professionnels et institutionnels.
Piloter les projets patrimoniaux et de lecture publique
• Accompagner le développement et la redynamisation du Centre Azincourt 1415.
• Coordonner le projet de valorisation du Vieil-Hesdin et ses partenariats.
• Piloter la structuration du réseau intercommunal de lecture publique.
• Accompagner la préservation et la valorisation du patrimoine écrit.
• Favoriser les liens entre culture, patrimoine, lecture publique, tourisme et développement territorial.
Porter les projets structurants du territoire
Vous assurez la conduite de projets stratégiques à moyen et long terme, notamment :
• la poursuite et l’élargissement de la contractualisation culturelle ;
• la structuration du projet culturel intercommunal ;
• le développement du réseau de lecture publique ;
• la conception d’un lieu de vie culturelle intercommunal, associant notamment médiathèque, École des Arts, pratiques culturelles, convivialité et usages intergénérationnels.
Coordonner la communication culturelle et la stratégie de développement des publics
• Rédiger et transmettre les informations nécessaires à la communication des événements.
• Produire les contenus de présentation et informations pratiques.
• Coordonner la transmission des informations au service communication et aux partenaires.
• Veiller à la cohérence et à l’actualisation des informations diffusées.
• Contribuer au développement des publics.
Profils recherchés
De formation supérieure (Bac+5) en politiques culturelles, administration culturelle, développement territorial, patrimoine ou domaine équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée dans le pilotage d’un service ou d’une politique culturelle.
Vous maîtrisez :
• le management d’équipes pluridisciplinaires ;
• la conduite de projets complexes et transversaux ;
• les politiques culturelles et patrimoniales ;
• la programmation artistique ;
• l’environnement des collectivités territoriales ;
• le montage de partenariats et la contractualisation ;
• la recherche de financements ;
• le pilotage budgétaire.
Vous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et de négociation.
Vous êtes reconnu pour votre capacité à articuler vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle, à fédérer des équipes et des partenaires et à inscrire l’action culturelle dans une stratégie plus globale de développement du territoire.
Vous maîtrisez :
• le management d’équipes pluridisciplinaires ;
• la conduite de projets complexes et transversaux ;
• les politiques culturelles et patrimoniales ;
• la programmation artistique ;
• l’environnement des collectivités territoriales ;
• le montage de partenariats et la contractualisation ;
• la recherche de financements ;
• le pilotage budgétaire.
Vous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et de négociation.
Vous êtes reconnu pour votre capacité à articuler vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle, à fédérer des équipes et des partenaires et à inscrire l’action culturelle dans une stratégie plus globale de développement du territoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321904268
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature via emploi territorial à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de Communes des 7 Vallées, Matthieu DEMONCHEAUX.
Communauté de Communes adhérente au CNAS
Participation au contrat de mutuelle de 30€ / mois
Temps de travail : 36 heures sur 4,5 jours - 5 RTT / an
Communauté de Communes adhérente au CNAS
Participation au contrat de mutuelle de 30€ / mois
Temps de travail : 36 heures sur 4,5 jours - 5 RTT / an
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.