Gestionnaire de l’absentéisme et des risques professionnels
Offre n° O062260724001082
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place claude wilquin, Berck (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Service d’affectation : Direction des Ressources Humaines
Lieu d’affectation : Mairie
Relations :
Avec des partenaires internes
Agents : quotidiennement
Service paie et service des finances : quotidiennement
Avec des partenaires extérieurs
Centre de gestion
CNRACL
Assureur
Mutuelle MNT
Net Entreprises
> Moyens à disposition :
Matériel informatique
Lieu d’affectation : Mairie
Relations :
Avec des partenaires internes
Agents : quotidiennement
Service paie et service des finances : quotidiennement
Avec des partenaires extérieurs
Centre de gestion
CNRACL
Assureur
Mutuelle MNT
Net Entreprises
> Moyens à disposition :
Matériel informatique
Missions / conditions d'exercice
> Gestion administrative de l’absentéisme
- Suivre les congés de maladies
- Instruire les déclarations d’accidents de travail
- Saisir les arrêts de travail sur le logiciel RH et établir les états de demi-traitement
- Editer via le logiciel RH les arrêtes liés à l’absentéismes et effectuer le suivi des dossiers agents
- Préparer et suivre les dossiers pour le conseil médical
- Etablir les dossiers de maladies professionnelles
- Instruire les dossiers ATI et effectuer les révisions quinquennales auprès de la caisse de retraite
- Traiter et transmettre les engagements au service financier (prestataires de santé)
> Mission prévention de l’absentéisme (en collaboration avec les assistants de prevention):
- Analyse des accidents de service (déplacement sur site avec le responsable de service et l’assistant de prévention) -Rédaction de la fiche d’analyse – propositions de mesures correctives, d’actions à mettre en place
- Analyse des postes dans le cadre de la constitution des dossiers de maladie professionnelle ou accidents de service à soumettre au conseil médical
- Transmission des demandes liées à la médecine professionnelle pour la mise en place de matériel spécifique adapté pour les agents (dossiers de reclassement, maladie professionnelle…)
- Participation à l’étude des reclassement professionnels des agents en fonction de leurs inaptitudes conjointement avec la médecine professionnelle
- Le cas échéant, assister les organismes extérieurs dans l’étude des aménagements de poste (Cap Emploi, COMETE)
- Restitution à la FSSCT de bilans en matière de prévention
- En lien avec le service de médecine professionnelle organiser et planifier les visites des agents
> Prévoyance
- Etablir et gérer les contrats collectifs et individuels pour le maintien de salaire (adhésion, demi-traitement, calculs des cotisations) et transmettre les informations au service paie et à la mutuelle.
- Suivre les congés de maladies
- Instruire les déclarations d’accidents de travail
- Saisir les arrêts de travail sur le logiciel RH et établir les états de demi-traitement
- Editer via le logiciel RH les arrêtes liés à l’absentéismes et effectuer le suivi des dossiers agents
- Préparer et suivre les dossiers pour le conseil médical
- Etablir les dossiers de maladies professionnelles
- Instruire les dossiers ATI et effectuer les révisions quinquennales auprès de la caisse de retraite
- Traiter et transmettre les engagements au service financier (prestataires de santé)
> Mission prévention de l’absentéisme (en collaboration avec les assistants de prevention):
- Analyse des accidents de service (déplacement sur site avec le responsable de service et l’assistant de prévention) -Rédaction de la fiche d’analyse – propositions de mesures correctives, d’actions à mettre en place
- Analyse des postes dans le cadre de la constitution des dossiers de maladie professionnelle ou accidents de service à soumettre au conseil médical
- Transmission des demandes liées à la médecine professionnelle pour la mise en place de matériel spécifique adapté pour les agents (dossiers de reclassement, maladie professionnelle…)
- Participation à l’étude des reclassement professionnels des agents en fonction de leurs inaptitudes conjointement avec la médecine professionnelle
- Le cas échéant, assister les organismes extérieurs dans l’étude des aménagements de poste (Cap Emploi, COMETE)
- Restitution à la FSSCT de bilans en matière de prévention
- En lien avec le service de médecine professionnelle organiser et planifier les visites des agents
> Prévoyance
- Etablir et gérer les contrats collectifs et individuels pour le maintien de salaire (adhésion, demi-traitement, calculs des cotisations) et transmettre les informations au service paie et à la mutuelle.
Profils recherchés
Formation(s) requise(s) : Domaine gestion administrative/Ressources Humaines
Savoirs :
- Connaître les notions de bases des collectivités territoriales
- Connaitre le statut de la fonction publique
- Maitrise du cadre réglementaire sur l’absentéisme
Savoir faire :
- Maîtrise de l’outil informatique : Logiciel de gestion RH, traitement de textes, tableur
Savoir être :
- Etre organisé et méthodique
- Qualités relationnelles indispensables
- Aptitude à la discrétion
Savoirs :
- Connaître les notions de bases des collectivités territoriales
- Connaitre le statut de la fonction publique
- Maitrise du cadre réglementaire sur l’absentéisme
Savoir faire :
- Maîtrise de l’outil informatique : Logiciel de gestion RH, traitement de textes, tableur
Savoir être :
- Etre organisé et méthodique
- Qualités relationnelles indispensables
- Aptitude à la discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0321899025
Informations complémentaires
Transmettre CV et LM à l'attention de Mr le Maire- Hôtel de Ville 62600 Berck sur Mer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.