Directeur / Chef de service - Administratif et Financier
Offre n° O062260729000494
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes de la Région d’Audruicq bénéficie d’une situation géographique privilégiée à l’interface des pôles du Calaisis, du Dunkerquois et de l’Audomarois. Composé de 15 communes et de plus de 28 000 habitants, ce territoire périurbain, encore fortement marqué par l’activité agricole, est aujourd’hui amené à se réinventer dans un contexte de transition écologique. C’est la raison pour laquelle les élus ont décidé de se doter d’un Projet de mandat qui fixe les priorités d’intervention de la Communauté de communes jusqu’en 2026.
Pour mettre en œuvre ce projet politique, les élus peuvent s’appuyer sur un budget principal et quatre budgets annexes représentant 20 millions d’euros d’interventions annuelles, dont 2,5 millions d’euros de masse salariale constituée par la soixantaine d’agents composants les services communautaires et du Centre Intercommunal d’Action Sociale. Afin d’être en parfaite adéquation avec le projet de mandat, l’organisation des services communautaires se veut agile, s’ajustant aux priorités politiques dans le cadre d’une Gestion Prévisionnelles des Emploi et Compétences dynamique.
Pour mettre en œuvre ce projet politique, les élus peuvent s’appuyer sur un budget principal et quatre budgets annexes représentant 20 millions d’euros d’interventions annuelles, dont 2,5 millions d’euros de masse salariale constituée par la soixantaine d’agents composants les services communautaires et du Centre Intercommunal d’Action Sociale. Afin d’être en parfaite adéquation avec le projet de mandat, l’organisation des services communautaires se veut agile, s’ajustant aux priorités politiques dans le cadre d’une Gestion Prévisionnelles des Emploi et Compétences dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
66 place du Général de Gaulle - BP 4, Audruicq (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
28/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Responsable de service Administratif et Financier assure, au sein du Pôle Ressources, sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, le pilotage, le suivi ou la coordination des fonctions financières et comptables, facturation, achats et juridiques.
Il participe aux Comités de direction générale, instance stratégique de pilotage des services réunissant les directeurs.
1. Positionnement hiérarchique :
Direction Générale des Services
** Pôle Ressources
** Service Administratif et Financier
Le Responsable de service administratif et financier, sous l’autorité du DGS, encadre une équipe de 7 agents de catégorie B et C.
Il travaille bien évidement, en lien et en appui auprès de l’ensemble des Pôles Opérationnels et services du Pôle Resource.
Il participe aux Comités de direction générale, instance stratégique de pilotage des services réunissant les directeurs.
1. Positionnement hiérarchique :
Direction Générale des Services
** Pôle Ressources
** Service Administratif et Financier
Le Responsable de service administratif et financier, sous l’autorité du DGS, encadre une équipe de 7 agents de catégorie B et C.
Il travaille bien évidement, en lien et en appui auprès de l’ensemble des Pôles Opérationnels et services du Pôle Resource.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur Général, le Directeur / Chef de service administratif, aura pour principales missions :
- Concevoir et mettre en oeuvre la stratégie financière et budgétaire
o Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en oeuvre ;
o Coordination de l’élaboration du budget principal et des budgets annexes ;
o Réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives ;
o Gestion de la dette et de la trésorerie ;
o Contrôle l’exécution des budgets et suivi de leurs mises en oeuvre par l’encadrement des bureaux comptabilité et facturation.
- Piloter la politique d’achat
o Conseil et assistance aux services prescripteurs dans l'évaluation et la définition du juste besoin
o Élaboration ou participation à l'élaboration des stratégies d'achats
o Mise en oeuvre des procédures de marchés publics
o Pilotage et suivi de l'exécution des marchés
o Mesure de la performance achat.
- Développer une fonction d’appui juridique et décisionnelle
o Conseil et assistance auprès des services
o Accompagner la tenue des réunions du Conseil communautaire et du Conseil d’Administration du CIAS
o Assurer la mise en oeuvre du RGPD
- Piloter différents projets administratifs transversaux
o Concevoir et mettre en oeuvre la politique de protection des données personnelles (référent RGPD)
o Poursuivre la politique d’archivages
o Autres
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emploi et son grade.
Relations fonctionnelles :
L’ensemble des missions du Directeur / Chef de service administratif s’exerce dans le cadre d’un travail en équipe avec l’ensemble des Pôles et de concert avec les services fonctionnels de la Direction générale.
Moyens mis à disposition : matériel et logiciel bureautiques classiques, permettant par ailleurs le travail à distance.
- Concevoir et mettre en oeuvre la stratégie financière et budgétaire
o Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en oeuvre ;
o Coordination de l’élaboration du budget principal et des budgets annexes ;
o Réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives ;
o Gestion de la dette et de la trésorerie ;
o Contrôle l’exécution des budgets et suivi de leurs mises en oeuvre par l’encadrement des bureaux comptabilité et facturation.
- Piloter la politique d’achat
o Conseil et assistance aux services prescripteurs dans l'évaluation et la définition du juste besoin
o Élaboration ou participation à l'élaboration des stratégies d'achats
o Mise en oeuvre des procédures de marchés publics
o Pilotage et suivi de l'exécution des marchés
o Mesure de la performance achat.
- Développer une fonction d’appui juridique et décisionnelle
o Conseil et assistance auprès des services
o Accompagner la tenue des réunions du Conseil communautaire et du Conseil d’Administration du CIAS
o Assurer la mise en oeuvre du RGPD
- Piloter différents projets administratifs transversaux
o Concevoir et mettre en oeuvre la politique de protection des données personnelles (référent RGPD)
o Poursuivre la politique d’archivages
o Autres
L’agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d’autres missions en cohérence avec son cadre d’emploi et son grade.
Relations fonctionnelles :
L’ensemble des missions du Directeur / Chef de service administratif s’exerce dans le cadre d’un travail en équipe avec l’ensemble des Pôles et de concert avec les services fonctionnels de la Direction générale.
Moyens mis à disposition : matériel et logiciel bureautiques classiques, permettant par ailleurs le travail à distance.
Profils recherchés
Une expérience réussie sur un poste similaire serait un atout.
Formations et qualifications :
- Formation universitaire de niveau Master (à dominante juridique, administrative ou économique) ou expérience significative
Savoirs :
- Connaissance des Collectivités Territoriales ;
- Maîtrise du statut de la fonction publique et des enjeux RH ;
- Maîtrise des marchés publics et des finances publiques (M 57).
Savoirs faire :
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Capacité à travailler en mode projet ;
- Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Savoir-être :
- Autonomie, sens de l’organisation et de la priorisation ;
- Capacité de communication, d’écoute et d’aptitude au travail en équipe ;
- Rigueur et méthode ;
- Discrétion ;
- Sens du service, polyvalence et curiosité
Formations et qualifications :
- Formation universitaire de niveau Master (à dominante juridique, administrative ou économique) ou expérience significative
Savoirs :
- Connaissance des Collectivités Territoriales ;
- Maîtrise du statut de la fonction publique et des enjeux RH ;
- Maîtrise des marchés publics et des finances publiques (M 57).
Savoirs faire :
- Capacité d’analyse et de synthèse ;
- Capacité à travailler en mode projet ;
- Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Savoir-être :
- Autonomie, sens de l’organisation et de la priorisation ;
- Capacité de communication, d’écoute et d’aptitude au travail en équipe ;
- Rigueur et méthode ;
- Discrétion ;
- Sens du service, polyvalence et curiosité
Contact et modalités de candidature
Contact
0321008383
Informations complémentaires
Madame la Présidente de la Communauté de communes de la région d’Audruicq, 66 place du Général De Gaulle, BP 4, 62370 Audruicq
Adresse de l'employeur
CTE DE CMES DE LA REGION D'AUDRUICQ
>66 place du Général de Gaulle - BP 4
62370 AUDRUICQ
>66 place du Général de Gaulle - BP 4
62370 AUDRUICQ
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.