Gestionnaire comptable DRH
Offre n° O062260803000567
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Pas-de-Calais a adopté en 2022 son projet de mandat à travers trois pactes qui fixent les grandes ambitions et priorités pour la mandature :
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le pôle ressources et accompagnement assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Pôle Ressources et Accompagnement (PRA)
└ Direction des ressources humaines
└ direction adjointe pilotage et administration RH
└ service pilotage des ressources
└ mission pilotage budgétaire et financier
La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de Ressources Humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais, en cohérence avec le projet d’administration, et avec le projet pour les fonctions support porté par le pôle ressources et accompagnement. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l’employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d’euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :
la direction adjointe développement RH ;
la direction adjointe pilotage et administration RH, composée de 3 services :
- le service carrière, temps de travail et conseil juridique ;
- le service gestion administrative et rémunération ;
- le service pilotage des ressources.
- « Agir avec vous pour bien vivre dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités territoriales
- « Agir avec vous pour se réaliser dans le Pas-de-Calais » – Pacte des réussites citoyennes
- « Agir avec vous pour l’épanouissement de tous dans le Pas-de-Calais » – Pacte des solidarités humaines
Le Département est un acteur essentiel du quotidien des habitants. Permettre un développement harmonieux des territoires, donner à chacun une chance de réussir et de s’épanouir, garantir un accompagnement de qualité et dans la proximité aux personnes les plus fragiles, sont au cœur de ses préoccupations.
Trois axes transversaux, que sont l’accompagnement de la jeunesse, la préservation du climat et la promotion du lien social, ont également été posés par les élus comme structurants pour l’action départementale et se traduiront donc dans l’ensemble de ses politiques publiques.
C’est en s’appuyant sur une ambitieuse démarche de concertation auprès des habitants du Pas-de-Calais, de ses partenaires et de ses agents, que le Département entend mettre en œuvre concrètement ces orientations.
Avec ce projet de mandat, les élus départementaux ont fixé à l’administration le cadre de la mise en œuvre des politiques départementales jusqu’en 2027.
Le pôle ressources et accompagnement assure une grande partie des fonctions supports de la collectivité. Les différentes directions qui le composent œuvrent à soutenir administrativement, juridiquement et techniquement les services chargés des politiques publiques. Il contribue donc à la mise en œuvre des grandes orientations du projet de mandat.
POSITIONNEMENT ET ORGANISATION
Pôle Ressources et Accompagnement (PRA)
└ Direction des ressources humaines
└ direction adjointe pilotage et administration RH
└ service pilotage des ressources
└ mission pilotage budgétaire et financier
La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour principale mission de concevoir et proposer une politique de Ressources Humaines (RH) adaptée aux enjeux du Département du Pas-de-Calais, en cohérence avec le projet d’administration, et avec le projet pour les fonctions support porté par le pôle ressources et accompagnement. Elle conseille la direction générale des services, impulse et anime une vision partagée avec les pôles du développement des ressources humaines, au service de la qualité des politiques publiques du Département du Pas-de-Calais. Elle est garante de la sécurisation juridique et financière des décisions de l’employeur par un pilotage optimisé des ressources. Elle impulse et anime une politique de ressources humaines visant l’épanouissement professionnel et la qualité de vie au travail, en accompagnant les managers et les agents dans leur parcours et leurs missions.
La DRH compte 163 agents et gère un budget de 248 millions d’euros. Elle est structurée en deux directions adjointes :
la direction adjointe développement RH ;
la direction adjointe pilotage et administration RH, composée de 3 services :
- le service carrière, temps de travail et conseil juridique ;
- le service gestion administrative et rémunération ;
- le service pilotage des ressources.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de la mission pilotage budgétaire et financier, vous êtes en charge de :
- l’information et des renseignements auprès des agents concernant leurs demandes ;
- la vérification, du suivi et de la validation des états de frais de déplacement dans Gestion des Déplacements et Frais (GDF) ;
- la saisie des éléments de frais de déplacement papier dans Grand Angle ;
- du rattachement des pièces dématérialisées obligatoires dans Grand Angle, pour validation par l’unité déconcentrée finances et transmission à la pairie départementale ;
- l’archivage des dossiers ;
- la commande des titres de transports nécessaires à certains déplacements, le suivi et la facturation ;
- la vérification des droits des agents aux subventions repas
- la vérification et l’engagement des factures concernant l’activité de la direction des ressources humaines ;
- du pointage des états pour l’attribution, la commande et le suivi des chèques-déjeuner.
- l’information et des renseignements auprès des agents concernant leurs demandes ;
- la vérification, du suivi et de la validation des états de frais de déplacement dans Gestion des Déplacements et Frais (GDF) ;
- la saisie des éléments de frais de déplacement papier dans Grand Angle ;
- du rattachement des pièces dématérialisées obligatoires dans Grand Angle, pour validation par l’unité déconcentrée finances et transmission à la pairie départementale ;
- l’archivage des dossiers ;
- la commande des titres de transports nécessaires à certains déplacements, le suivi et la facturation ;
- la vérification des droits des agents aux subventions repas
- la vérification et l’engagement des factures concernant l’activité de la direction des ressources humaines ;
- du pointage des états pour l’attribution, la commande et le suivi des chèques-déjeuner.
Profils recherchés
Savoirs :
- formation dans le domaine de la comptabilité publique.
Savoir-faire :
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation relative aux finances publiques ;
- maîtrise de l’outil informatique et des logiciels comptables (Grand Angle), logiciel GDF.
Savoir-être :
- sens relationnel ;
- capacités d’écoute et de communication ;
- autonomie, méthode, rigueur et organisation ;
- dynamisme ;
- discrétion.
- formation dans le domaine de la comptabilité publique.
Savoir-faire :
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation relative aux finances publiques ;
- maîtrise de l’outil informatique et des logiciels comptables (Grand Angle), logiciel GDF.
Savoir-être :
- sens relationnel ;
- capacités d’écoute et de communication ;
- autonomie, méthode, rigueur et organisation ;
- dynamisme ;
- discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Les lettres de candidature doivent être adressées à monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais, direction des ressources humaines, direction adjointe développement RH, hôtel du Département - rue Ferdinand Buisson, 62018 ARRAS Cedex 9 ou par courriel recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence
VC/IB - gestionnaire comptable drh.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Delphine Bossu, cheffe de mission pilotage budgétaire et financier au 03.21.21.56.90.
Pour tout renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier et Isabelle Brossard, chargées de recrutement/mobilité au 03 21 21 61 37 et 03 21 21 56 85 ou recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr.
VC/IB - gestionnaire comptable drh.
En ce qui concerne la nature du poste, les contacts peuvent être pris auprès de madame Delphine Bossu, cheffe de mission pilotage budgétaire et financier au 03.21.21.56.90.
Pour tout renseignement, contactez mesdames Véronique Candelier et Isabelle Brossard, chargées de recrutement/mobilité au 03 21 21 61 37 et 03 21 21 56 85 ou recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.