Assistant d'enseignement artistique
Offre n° O062260803001332
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Laurent-Blangy (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
02/09/2026
Date limite de candidature
02/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Assistant d'enseignement artistique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
16h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Laurent-Blangy - env.6750 habitants- recrute un/une : enseignant artistique au sein du pôle culturel - service Ecole de Musique, Médiathèque, Culture et Fêtes.
L'école de musique est un établissement d'enseignement artistique spécialisé. Il dispense des enseignements spécialité musique. L'établissement compte 8 agents, 125 élèves dans ses murs et plus de 600 personnes touchées par ses actions d'éducation artistiques et culturelle. Il organise plus de 20 manifestations culturelles aux formats divers. Son projet le défini comme un lieu de formation initiale aux pratiques amateurs.
Au sein de l'école de musique, vous serez chargé-e d'enseigner les percussions, de participer au suivi des études des élèves et au rayonnement de l'établissement de la ville. Vous intégrerez une équipe dynamique et contribuerez au développement des projets pédagogiques et culturels à dimension collective. Vous participerez à l'écriture du projet d'établissement de l'école de musique ainsi qu'au développement de l'école de musique pour le futur établissement culturel novateur, avec salle de spectacle, au sein du pôle culture.
Vous développerez la curiosité et l'appétence, transmettrez les répertoires les plus larges possible dans un champ d'esthétique étendu.
L'école de musique est un établissement d'enseignement artistique spécialisé. Il dispense des enseignements spécialité musique. L'établissement compte 8 agents, 125 élèves dans ses murs et plus de 600 personnes touchées par ses actions d'éducation artistiques et culturelle. Il organise plus de 20 manifestations culturelles aux formats divers. Son projet le défini comme un lieu de formation initiale aux pratiques amateurs.
Au sein de l'école de musique, vous serez chargé-e d'enseigner les percussions, de participer au suivi des études des élèves et au rayonnement de l'établissement de la ville. Vous intégrerez une équipe dynamique et contribuerez au développement des projets pédagogiques et culturels à dimension collective. Vous participerez à l'écriture du projet d'établissement de l'école de musique ainsi qu'au développement de l'école de musique pour le futur établissement culturel novateur, avec salle de spectacle, au sein du pôle culture.
Vous développerez la curiosité et l'appétence, transmettrez les répertoires les plus larges possible dans un champ d'esthétique étendu.
Missions / conditions d'exercice
OBJECTIF DU SERVICE : Permettre l'enseignement de la musique au plus grand nombre d'enfants et d'adultes ; participer au projet culturel de la commune.
MISSIONS ET ACTIVITES :
Mission 1 : enseignement et développement de la matière musicale spécialisée
Activités et taches liées :
- Connaissance de l'environnement socio culturel de l'établissement.
- Identification des évolutions et leurs incidences sur l'établissement.
Mission 2 : Organisation des cours de la discipline enseignée en utilisant les moyens mis à disposition de l'établissement.
Activités et taches liées :
- Animation pédagogique de l'école
- Préparation des élèves aux examens et concours
- Encadrement des élèves enfants et adultes
- Encadrement des formations orchestrales et de musique de chambre
- Enseignement de la formation musicale
Mission 3 : promotion de l'établissement
Activités et taches liées :
- Animations d'actions de sensibilisation de nouveaux publics (écoles maternelles ; écoles primaires ; EPHAD ; bibliothèque ; manifestations de la commune).
MISSIONS ET ACTIVITES :
Mission 1 : enseignement et développement de la matière musicale spécialisée
Activités et taches liées :
- Connaissance de l'environnement socio culturel de l'établissement.
- Identification des évolutions et leurs incidences sur l'établissement.
Mission 2 : Organisation des cours de la discipline enseignée en utilisant les moyens mis à disposition de l'établissement.
Activités et taches liées :
- Animation pédagogique de l'école
- Préparation des élèves aux examens et concours
- Encadrement des élèves enfants et adultes
- Encadrement des formations orchestrales et de musique de chambre
- Enseignement de la formation musicale
Mission 3 : promotion de l'établissement
Activités et taches liées :
- Animations d'actions de sensibilisation de nouveaux publics (écoles maternelles ; écoles primaires ; EPHAD ; bibliothèque ; manifestations de la commune).
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES :
- Qualifications requises : diplômes liés à la filière culturelle de la fonction publique territoriale et de l'enseignement musical
Savoirs :
o Connaissance du cadre réglementaire et institutionnel du fonctionnement des collectivités locales
o Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement de l'établissement
o Connaissance du cadre institutionnel de l'enseignement artistique
Savoirs faire :
o Culture générale des disciplines et pratiques enseignées
o Méthodes pédagogiques
o Principes d'évaluations et de contrôle continu
o Techniques d'animation et de médiation
o Aptitudes au développement de cours ludiques et collectifs
o Participer à la conception et à la mise en œuvre du spectacle de fin d'année
Savoirs être :
o Autonomie, réactivité et initiative
o Capacité à rendre compte
o Goût du travail en équipe
o Capacité d'adaptation au changement
MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Pédagogiques et instrumentaux appartenant à l'établissement musical
CONDITIONS ET CONTRAINTES DU POSTE :
- Horaires de travail liés à l'activité du poste
INDICATEURS D'APPRECIATION DU TRAVAIL :
- Fréquentation de la classe
- Résultats des auditions et concerts
- Résultats des élèves aux examens et concours
- Degrés de satisfaction des usagers
FORMATION CONTINUE :
- Formation sur l'évolution des pratiques culturelles et pédagogiques
- Qualifications requises : diplômes liés à la filière culturelle de la fonction publique territoriale et de l'enseignement musical
Savoirs :
o Connaissance du cadre réglementaire et institutionnel du fonctionnement des collectivités locales
o Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement de l'établissement
o Connaissance du cadre institutionnel de l'enseignement artistique
Savoirs faire :
o Culture générale des disciplines et pratiques enseignées
o Méthodes pédagogiques
o Principes d'évaluations et de contrôle continu
o Techniques d'animation et de médiation
o Aptitudes au développement de cours ludiques et collectifs
o Participer à la conception et à la mise en œuvre du spectacle de fin d'année
Savoirs être :
o Autonomie, réactivité et initiative
o Capacité à rendre compte
o Goût du travail en équipe
o Capacité d'adaptation au changement
MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Pédagogiques et instrumentaux appartenant à l'établissement musical
CONDITIONS ET CONTRAINTES DU POSTE :
- Horaires de travail liés à l'activité du poste
INDICATEURS D'APPRECIATION DU TRAVAIL :
- Fréquentation de la classe
- Résultats des auditions et concerts
- Résultats des élèves aux examens et concours
- Degrés de satisfaction des usagers
FORMATION CONTINUE :
- Formation sur l'évolution des pratiques culturelles et pédagogiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer lettre de candidature et Curriculum Vitae à :
Monsieur le Maire
Mairie
BP 50018
62223 SAINT-LAURENT-BLANGY
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Madame BERNARD Peggy, le cheffe de pôle ou Madame Natacha BOURDOLLE, cheffe des Ressources Humaines.
Monsieur le Maire
Mairie
BP 50018
62223 SAINT-LAURENT-BLANGY
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Madame BERNARD Peggy, le cheffe de pôle ou Madame Natacha BOURDOLLE, cheffe des Ressources Humaines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.