ASSISTANT(E) RECRUTEMENT ET MOBILITÉ
Offre n° O062260805000684
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
18 RUE RENE CASSIN, Saint-Laurent-Blangy (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'assistant(e) recrutement et mobilité gère l’organisation administrative et logistique des recrutements. Il (elle) réceptionne et trie les candidatures, prépare et suit l’intégration des personnels recrutés et des contrats à durée déterminée. Il (elle) réalise le suivi administratif des mobilités des personnels de l'établissement dans le respect des règles et des procédures définies. Il (elle) contribue au bon déroulement des activités du service en assurant des fonctions d'assistance.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Recrutement
- Déclinaison administrative de la procédure de recrutement ;
o Préparer et veiller à l’organisation des commissions de recrutement des SPP/PATS/CONTRACTUELS ;
o Gérer les courriers des candidats retenus et non retenus ;
o Gérer les ordres de service ;
o Gérer les demandes de visites médicales et de casiers judiciaire ;
o Gérer et alimenter les dossiers individuels des agents recrutés jusqu’à transmission au service carrière ; paie et budget ;
Mobilité
- Gérer l’organisation administrative du plan annuel de mobilité départemental.
Secrétariat du service
- Elaborer les réponses aux différentes demandes ;
- Rédiger les réponses aux courriers divers (mutation, détachement…) ;
- Gérer les demande d’attestions ;
- Archiver les courriers et documents du service, et en particulier les dossiers individuels des agents (archivage numérique et physique).
Recrutement
- Déclinaison administrative de la procédure de recrutement ;
o Préparer et veiller à l’organisation des commissions de recrutement des SPP/PATS/CONTRACTUELS ;
o Gérer les courriers des candidats retenus et non retenus ;
o Gérer les ordres de service ;
o Gérer les demandes de visites médicales et de casiers judiciaire ;
o Gérer et alimenter les dossiers individuels des agents recrutés jusqu’à transmission au service carrière ; paie et budget ;
Mobilité
- Gérer l’organisation administrative du plan annuel de mobilité départemental.
Secrétariat du service
- Elaborer les réponses aux différentes demandes ;
- Rédiger les réponses aux courriers divers (mutation, détachement…) ;
- Gérer les demande d’attestions ;
- Archiver les courriers et documents du service, et en particulier les dossiers individuels des agents (archivage numérique et physique).
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance des fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
- Adapter son discours en fonction de l’interlocuteur(trice) ;
- Renseigner le personnel et/ou les interlocuteurs (trices) externes sur les procédures des ressources humaines relevant de son domaine de compétence ;
- Identifier un niveau d’information pertinent en fonction du ou des destinataires ;
- Connaissances techniques, réglementaires et administratives relatives au domaine d’activité.
Savoir-faire :
- Maîtrise de WORD et EXCEL ;
- Elaborer et mettre à jour des tableaux de bord ;
- Trier, classer et archiver des documents ;
- Rédiger des notes et des comptes rendus ;
- Partager les informations.
Qualités et aptitudes :
- Réactivité ;
- Sens relationnel, du dialogue et de l'écoute ;
- Réserve et discrétion professionnelle ;
- Esprit de synthèse ;
- Rigueur ;
- Sens de l'organisation ;
- Autonomie ;
- Capacité d’adaptation ;
- Capacité à rendre compte ;
- Disponibilité.
- Connaissance des fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
- Adapter son discours en fonction de l’interlocuteur(trice) ;
- Renseigner le personnel et/ou les interlocuteurs (trices) externes sur les procédures des ressources humaines relevant de son domaine de compétence ;
- Identifier un niveau d’information pertinent en fonction du ou des destinataires ;
- Connaissances techniques, réglementaires et administratives relatives au domaine d’activité.
Savoir-faire :
- Maîtrise de WORD et EXCEL ;
- Elaborer et mettre à jour des tableaux de bord ;
- Trier, classer et archiver des documents ;
- Rédiger des notes et des comptes rendus ;
- Partager les informations.
Qualités et aptitudes :
- Réactivité ;
- Sens relationnel, du dialogue et de l'écoute ;
- Réserve et discrétion professionnelle ;
- Esprit de synthèse ;
- Rigueur ;
- Sens de l'organisation ;
- Autonomie ;
- Capacité d’adaptation ;
- Capacité à rendre compte ;
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321218000
Informations complémentaires
- Régime indemnitaire défini dans l’annexe 14 du règlement intérieur
o IFSE : C3
Les dossiers de candidature, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique), uniquement par mail à :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont priés de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilité.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
o IFSE : C3
Les dossiers de candidature, composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé
doivent être adressées (en interne : sous couvert de la voie hiérarchique), uniquement par mail à :
recrutement@sdis62.fr
avant la date limite de candidature indiquée ci-dessus à :
M. LE PRESIDENT DU CONSEIL D’ADMINISTRATION
Service Départemental d’Incendie et de Secours du Pas-de-Calais
Sous-direction Ressources Emplois et Compétences - Groupement Ressources Humaines
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
18, Rue René Cassin –ZA Des Chemins Croisés - BP 20077
62223 SAINT LAURENT BLANGY Cedex
RAPPEL IMPORTANT
Les postulants en interne sont priés de se rapprocher de leur chef de service afin de faire viser leur candidature avant transmission au service effectifs, recrutement et mobilité.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le :
Service Effectifs, Recrutement et Mobilité
Catherine BACQUEZ au 03.21.21.82.26
Jérémy COILLOT au 03.21.21.80.99
Laury MARQUIS au 03.21.21.80.49
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.