 Gestion du processus de paie et du traitement des opérations depuis la saisie des éléments variables mensuels, après vérification des données transmises par les services, jusqu’au mandatement des rémunérations (établissement des interfaces – transmission dématérialisée en trésorerie) + coffre-fort électronique
 Établissement des déclarations mensuelles et annuelles de cotisations URSSAF, CNRACL, IRCANTEC… Gestion de la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
 Mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière - élaboration des actes administratifs du personnel en binôme avec la responsable des ressources humaines.
 Suivi des contrats (de droit public, de droit privé, vacation) et rédaction des actes et attestations, renouvellement, DPAE, fin de contrat (attestation Pôle Emploi), indemnisation chômage. (Aucun dossier chômage depuis mon arrivée)
 Gestion des congés maladie et accidents du travail, des visites médicales, suivi des dossiers de demi traitement, saisie du comité médical, protection sociale, déclarations assurances statutaires / CPAM
 Élaboration des dossiers de retraite CNRACL (simulation + liquidation de pension)
 Gestion du temps de travail (badgeuse), des congés et du CET.
 Élaboration et suivi des tableaux de bord relatifs au service, production de données RH (RSU)
 Gestion des demandes de médailles du travail, des demandes de remboursement de frais de déplacement.
 Accueil et conseil aux agents de la collectivité et aux élus sur la règlementation et les procédures de gestion de paie.
 Veille statutaire et application des évolutions de la règlementation relative à la paie.
 Classement et archivage