Gestionnaire paie et Ressources Humaines
Offre n° O062260810000721
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 place de la mairie, Éleu-dit-Leauwette (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
09/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Maire et du DGS, l’agent chargé de la gestion paie et des ressources humaines met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. Il assure la gestion administrative et statutaire du personnel, l'organisation de la paie, l’établissement des fiches de paie et le versement de salaires.
Missions / conditions d'exercice
Elaboration de la paie
‐ Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
‐ Réaliser les Déclarations Sociales et Nominatives (DSN)
‐ Etablir les charges pour le paiement des différents organismes sociaux
‐ Transmettre les actes en trésorerie
‐ Etablir les actes de calculs de fin d’année
Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
Carrière
‐ Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l’agent
‐ Assurer le suivi de carrière des agents
‐ Rédiger les actes administratifs (arrêtés divers et contrats)
‐ Préparer les dossiers de saisine du CDG 62 (CSP, CAP, CT, CCP, conseil disciplinaire)
‐ Saisie informatique des dossiers des agents dans le cadre du droit à l'information et mise à jour régulière des données pour la retraite
‐ Etablir des dossiers retraite
‐ Conseiller et renseigner les agents sur la carrière,
‐ Diffuser les informations auprès des agents,
‐ Recueillir les données sociales et élaborer le RSU (Rapport social unique)
‐ Assurer les déclarations annuelles
Maladie et absences
‐ Constituer les dossiers transmis aux instances médicales,
‐ Assurer la gestion administrative du temps de travail (planning, congés annuels, Compte-épargne temps)
‐ Gestion des absences et maladies, accident de travail, maladies professionnelles, ….
‐ Suivi et planification des visites médicales,
Gestion des emplois et des compétences :
‐ Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
‐ Assurer le suivi des obligations de formation
‐ Suivre et gérer les demandes de formation
‐ Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocation, présence, etc...)
‐ Recueillir et formaliser les bilans de formation, assurer le suivi des formations et des habilitations
‐ Elaborer le plan de formation en utilisant les techniques de planification
Activités et tâches secondaires du poste
Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports
Peut être amené à intervenir en remplacement de l’agent comptable (bon de commande, engagement de dépenses, facturation éventuelle, …)
Le profil de poste est susceptible d'évoluer au vu des missions du service.
‐ Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
‐ Réaliser les Déclarations Sociales et Nominatives (DSN)
‐ Etablir les charges pour le paiement des différents organismes sociaux
‐ Transmettre les actes en trésorerie
‐ Etablir les actes de calculs de fin d’année
Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
Carrière
‐ Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l’agent
‐ Assurer le suivi de carrière des agents
‐ Rédiger les actes administratifs (arrêtés divers et contrats)
‐ Préparer les dossiers de saisine du CDG 62 (CSP, CAP, CT, CCP, conseil disciplinaire)
‐ Saisie informatique des dossiers des agents dans le cadre du droit à l'information et mise à jour régulière des données pour la retraite
‐ Etablir des dossiers retraite
‐ Conseiller et renseigner les agents sur la carrière,
‐ Diffuser les informations auprès des agents,
‐ Recueillir les données sociales et élaborer le RSU (Rapport social unique)
‐ Assurer les déclarations annuelles
Maladie et absences
‐ Constituer les dossiers transmis aux instances médicales,
‐ Assurer la gestion administrative du temps de travail (planning, congés annuels, Compte-épargne temps)
‐ Gestion des absences et maladies, accident de travail, maladies professionnelles, ….
‐ Suivi et planification des visites médicales,
Gestion des emplois et des compétences :
‐ Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
‐ Assurer le suivi des obligations de formation
‐ Suivre et gérer les demandes de formation
‐ Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations (inscription, convocation, présence, etc...)
‐ Recueillir et formaliser les bilans de formation, assurer le suivi des formations et des habilitations
‐ Elaborer le plan de formation en utilisant les techniques de planification
Activités et tâches secondaires du poste
Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports
Peut être amené à intervenir en remplacement de l’agent comptable (bon de commande, engagement de dépenses, facturation éventuelle, …)
Le profil de poste est susceptible d'évoluer au vu des missions du service.
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques
- Maitrise des techniques de la paie
- Connaissance de la réglementation RH et statutaire
- Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
- Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Aisance rédactionnelle requise
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel…) et des NTIC, logiciel de gestion du personnel
QUALITES REQUISES :
- Sens du service public
- Obligation de discrétion professionnelle
- Savoir communiquer, avoir le sens du contact
- Savoir travailler en équipe
- Qualité relationnelle
- Autonomie
- Qualités organisationnelles
- Être force de proposition
- Maitrise des techniques de la paie
- Connaissance de la réglementation RH et statutaire
- Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
- Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Aisance rédactionnelle requise
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel…) et des NTIC, logiciel de gestion du personnel
QUALITES REQUISES :
- Sens du service public
- Obligation de discrétion professionnelle
- Savoir communiquer, avoir le sens du contact
- Savoir travailler en équipe
- Qualité relationnelle
- Autonomie
- Qualités organisationnelles
- Être force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0321134545
Informations complémentaires
Candidature à adresser à : Monsieur le Maire
13, Place de la mairie
62300 Eleu-dit-Leauwette
ou via la plateforme emploi territorial
13, Place de la mairie
62300 Eleu-dit-Leauwette
ou via la plateforme emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.