Chargé de gestion carrière et paie publique F/H
Offre n° O062260811000673
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Chemin Jacques de Baerze, 21000 Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chargé de gestion carrière et paie publique F/H
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre de la mise en place d'une équipe décentralisée au sein du Service Administration du Personnel et Paie (SGAP), nous recrutons pour notre Direction des Ressources Humaines et des Moyens (DRHM) à Dijon :
Un Chargé de gestion carrière et paie publique F/H
Vos missions
Rattaché au responsable du pôle paie publique et au sein du service gestion administrative et paie, vous assurez la gestion administrative et les rémunérations des agents de droit public, titulaires et non titulaires. Vous êtes l'interlocuteur des services RH de proximité, de l'agent comptable principal, de nos partenaires extérieurs (Direction régionale des finances publiques de Bourgogne (DRFiP), services ministériels, collectivités territoriales...).
A ce titre, vous :
- Instruisez et traitez les informations relatives à la gestion administrative ayant un impact en paie et produisez les actes de gestion ;
- Assurez la mise à jour de la situation administrative et financière ainsi que les dossiers administratifs et financiers des collaborateurs de votre périmètre ;
- Réceptionnez et contrôlez les données provenant des gestionnaires de proximité afin de préparer les éléments de paie et mettez à jour les SIRH relatifs au traitement, aux primes et aux indemnités ;
- Procédez à des contrôles mensuels permettant de vérifier chacun des mouvements de paie et les saisies effectuées dans les SIRH dans le but de vous assurer de la concordance entre gestion administrative et gestion financière.
- Assurez un reporting régulier des activités et des problématiques auprès de votre responsable et réalisez les corrections nécessaires.
Un Chargé de gestion carrière et paie publique F/H
Vos missions
Rattaché au responsable du pôle paie publique et au sein du service gestion administrative et paie, vous assurez la gestion administrative et les rémunérations des agents de droit public, titulaires et non titulaires. Vous êtes l'interlocuteur des services RH de proximité, de l'agent comptable principal, de nos partenaires extérieurs (Direction régionale des finances publiques de Bourgogne (DRFiP), services ministériels, collectivités territoriales...).
A ce titre, vous :
- Instruisez et traitez les informations relatives à la gestion administrative ayant un impact en paie et produisez les actes de gestion ;
- Assurez la mise à jour de la situation administrative et financière ainsi que les dossiers administratifs et financiers des collaborateurs de votre périmètre ;
- Réceptionnez et contrôlez les données provenant des gestionnaires de proximité afin de préparer les éléments de paie et mettez à jour les SIRH relatifs au traitement, aux primes et aux indemnités ;
- Procédez à des contrôles mensuels permettant de vérifier chacun des mouvements de paie et les saisies effectuées dans les SIRH dans le but de vous assurer de la concordance entre gestion administrative et gestion financière.
- Assurez un reporting régulier des activités et des problématiques auprès de votre responsable et réalisez les corrections nécessaires.
Profils recherchés
De formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, vous possédez une expérience en matière de paie et de gestion administrative des personnels de la fonction publique.
Rigoureux et organisé, vous savez anticiper et faire preuve de réactivité afin de mener à bien les missions confiées dans les délais impartis et avez le sens des priorités.
Vous respectez les obligations de neutralité et le secret professionnel.
Vous êtes à l'aise sur les outils bureautiques et avez une bonne maîtrise des outils de Système d'Information RH (SIRH).
Votre environnement de travail
Ce poste est situé à Dijon (à proximité de la gare), temps plein.
Tickets restaurants, Télétravail, Mutuelle, Prestations d'oeuvres sociales.
Ce poste est ouvert aux personnels titulaires de la fonction publique de catégorie B / TAM 4
IFSE Groupe des SACDD 2
Alors prêt pour embarquer dans l'aventure VNF ?
Nous attendons votre candidature : CV + lettre de motivation !
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi
Rigoureux et organisé, vous savez anticiper et faire preuve de réactivité afin de mener à bien les missions confiées dans les délais impartis et avez le sens des priorités.
Vous respectez les obligations de neutralité et le secret professionnel.
Vous êtes à l'aise sur les outils bureautiques et avez une bonne maîtrise des outils de Système d'Information RH (SIRH).
Votre environnement de travail
Ce poste est situé à Dijon (à proximité de la gare), temps plein.
Tickets restaurants, Télétravail, Mutuelle, Prestations d'oeuvres sociales.
Ce poste est ouvert aux personnels titulaires de la fonction publique de catégorie B / TAM 4
IFSE Groupe des SACDD 2
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A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation Service RH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.