Directeur(trice) général(e) des services
Offre n° O062260909001287
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
21 Rue du Marechal Gallieni, Houdain (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Créé en 1991, le SIVOM de la communauté du Bruaysis regroupe 24 communes, pour un bassin de vie de 69 651 habitants (Pas-de-Calais).
La strate démographique administrative est à 6 000 habitants.
Il exerce, pour le compte de ses communes membres, un ensemble de compétences réparties en deux blocs.
• « Solidarité – Santé » : services aide et soin à domicile (SASD), repas à domicile, restauration collective, prévention et promotion de la santé, établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), petite enfance (relais petite enfance) et actions d'insertion ;
• « Technique – Vie quotidienne » : voirie, éclairage public, signalisation lumineuse, espaces verts, vidéoprotection et police municipale.
Le syndicat conduit une démarche de structuration de sa gouvernance (pacte de gouvernance, projet stratégique) visant à adapter ses services aux besoins des communes à l'horizon 2032.
Le poste s'inscrit dans une dynamique de projet soutenue ; développement de nouvelles compétences, sécurisation juridique des statuts, animation des relations avec les communes adhérentes et consolidation des capacités financières du budget principal comme des budgets annexes.
La strate démographique administrative est à 6 000 habitants.
Il exerce, pour le compte de ses communes membres, un ensemble de compétences réparties en deux blocs.
• « Solidarité – Santé » : services aide et soin à domicile (SASD), repas à domicile, restauration collective, prévention et promotion de la santé, établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), petite enfance (relais petite enfance) et actions d'insertion ;
• « Technique – Vie quotidienne » : voirie, éclairage public, signalisation lumineuse, espaces verts, vidéoprotection et police municipale.
Le syndicat conduit une démarche de structuration de sa gouvernance (pacte de gouvernance, projet stratégique) visant à adapter ses services aux besoins des communes à l'horizon 2032.
Le poste s'inscrit dans une dynamique de projet soutenue ; développement de nouvelles compétences, sécurisation juridique des statuts, animation des relations avec les communes adhérentes et consolidation des capacités financières du budget principal comme des budgets annexes.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Placé(e) sous l'autorité directe du Président, le(la) Directeur(rice) général(e) des services :
• participe à la conception des projets de la collectivité et en assure la mise en œuvre, en coordonnant les services et en sécurisant juridiquement et financièrement les décisions des élus ;
• insuffle une culture de transversalité et de projet au sein des services ;
• pilote une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) particulièrement attentive, permettant d'optimiser les ressources en lien avec les départs à la retraite prévus au cours des cinq prochaines années ;
• propose et pilote une trajectoire de redressement financier pour atteindre l'équilibre des différents services.
Activités principales :
Pilotage stratégique et conseil aux élus :
• assister et conseiller le Président et les élus dans la définition et la traduction des orientations ;
• préparer et sécuriser juridiquement les décisions des instances (comité syndical, bureau) ;
• animer la mise en œuvre du projet stratégique et du pacte de gouvernance.
Management et coordination des services :
• encadrer, animer et coordonner l'ensemble des services (230 agents) ;
• développer le travail en transversalité et la conduite de projet ;
• conduire le dialogue social et accompagner le changement.
Pilotage financier et redressement :
• élaborer et exécuter le budget (budget principal et budgets annexes, dont l'EHPAD) ;
• construire, piloter et suivre une trajectoire pluriannuelle de redressement et d'équilibre des services ;
• optimiser les recettes, maîtriser les dépenses et sécuriser les équilibres.
Ressources humaines et GPEC :
• piloter la GPEC en anticipant les départs en retraite des cinq prochaines années ;
• optimiser l'organisation, les effectifs et les compétences.
Sécurisation juridique et partenariats
• garantir la sécurité juridique des actes, délégations et procédures (commande publique notamment) ;
• représenter le syndicat auprès des communes membres et des partenaires (préfecture, ARS, Conseil départemental, financeurs).
Placé(e) sous l'autorité directe du Président, le(la) Directeur(rice) général(e) des services :
• participe à la conception des projets de la collectivité et en assure la mise en œuvre, en coordonnant les services et en sécurisant juridiquement et financièrement les décisions des élus ;
• insuffle une culture de transversalité et de projet au sein des services ;
• pilote une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) particulièrement attentive, permettant d'optimiser les ressources en lien avec les départs à la retraite prévus au cours des cinq prochaines années ;
• propose et pilote une trajectoire de redressement financier pour atteindre l'équilibre des différents services.
Activités principales :
Pilotage stratégique et conseil aux élus :
• assister et conseiller le Président et les élus dans la définition et la traduction des orientations ;
• préparer et sécuriser juridiquement les décisions des instances (comité syndical, bureau) ;
• animer la mise en œuvre du projet stratégique et du pacte de gouvernance.
Management et coordination des services :
• encadrer, animer et coordonner l'ensemble des services (230 agents) ;
• développer le travail en transversalité et la conduite de projet ;
• conduire le dialogue social et accompagner le changement.
Pilotage financier et redressement :
• élaborer et exécuter le budget (budget principal et budgets annexes, dont l'EHPAD) ;
• construire, piloter et suivre une trajectoire pluriannuelle de redressement et d'équilibre des services ;
• optimiser les recettes, maîtriser les dépenses et sécuriser les équilibres.
Ressources humaines et GPEC :
• piloter la GPEC en anticipant les départs en retraite des cinq prochaines années ;
• optimiser l'organisation, les effectifs et les compétences.
Sécurisation juridique et partenariats
• garantir la sécurité juridique des actes, délégations et procédures (commande publique notamment) ;
• représenter le syndicat auprès des communes membres et des partenaires (préfecture, ARS, Conseil départemental, financeurs).
Profils recherchés
Cadre statutaire : ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux.
Formation et expérience : formation supérieure (droit public, finances publiques, management public ou équivalent) et expérience confirmée de direction et d'encadrement, idéalement en collectivité territoriale.
Connaissances :
• environnement territorial et fonctionnement de l'intercommunalité ;
• finances publiques locales ;
• statut de la fonction publique territoriale et dialogue social ;
• commande publique ;
Savoir-faire
• pilotage stratégique et financier, conduite d'une trajectoire de redressement ;
• conduite du changement et gestion de projet ;
• management, animation d'équipes et négociation.
Savoir-être :
• leadership, sens politique et diplomatie ;
• rigueur, loyauté et capacité de décision ;
• sens du service public.
Conditions d'exercice et rémunération :
• Temps complet,
• Permis B requis ;
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP) et NBI ;
• Avantages statutaires et en lien avec la fonction .
Formation et expérience : formation supérieure (droit public, finances publiques, management public ou équivalent) et expérience confirmée de direction et d'encadrement, idéalement en collectivité territoriale.
Connaissances :
• environnement territorial et fonctionnement de l'intercommunalité ;
• finances publiques locales ;
• statut de la fonction publique territoriale et dialogue social ;
• commande publique ;
Savoir-faire
• pilotage stratégique et financier, conduite d'une trajectoire de redressement ;
• conduite du changement et gestion de projet ;
• management, animation d'équipes et négociation.
Savoir-être :
• leadership, sens politique et diplomatie ;
• rigueur, loyauté et capacité de décision ;
• sens du service public.
Conditions d'exercice et rémunération :
• Temps complet,
• Permis B requis ;
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP) et NBI ;
• Avantages statutaires et en lien avec la fonction .
Contact et modalités de candidature
Contact
0368890433
Informations complémentaires
Adresser un curriculum vitæ et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Président du SIVOM de la communauté du Bruaysis, soit sur le site emploi territorial ou à l’adresse mail suivante : rebecca.pirnasch@bruaysis.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.