Directeur des services techniques
Offre n° O062260910001239
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Grand Place, Aire-sur-la-Lys (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
16/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Membre de la direction générale, en lien étroit avec la Directrice Générale des services et les élus, le Directeur des Services techniques assure la coordination technique des projets de la collectivité.
Sous la responsabilité de l’autorité territoriale, le DST
- dirige, coordonne et anime l’ensemble des services techniques ;
- pilote les projets techniques de la Collectivité et des Associations Foncières de Remembrement (Est et Ouest).
Le transfert de compétences sera mis en place avec le DST actuel avant son départ en retraite.
Sous la responsabilité de l’autorité territoriale, le DST
- dirige, coordonne et anime l’ensemble des services techniques ;
- pilote les projets techniques de la Collectivité et des Associations Foncières de Remembrement (Est et Ouest).
Le transfert de compétences sera mis en place avec le DST actuel avant son départ en retraite.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
- Gestion du personnel (31 agents titulaires et 12 agents sous contrat) : répartition, coordination, suivi et contrôle de l’activité, tenue et suivi des entretiens annuels, régulation des dysfonctionnements et conflits éventuels, suivi de la formation technique, les habilitations (CACES, électricité produits phytosanitaires,…), les autorisations et toutes les obligations relatives à la fonction publique territoriale (notamment avec le règlement intérieur de la collectivité) ;
- Veiller à l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents du service technique et proposer toute mesure permettant d’améliorer les conditions d’hygiène et de sécurité au travail ;
- Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine de la collectivité ;
- Mise en œuvre des projets dans le secteur technique ;
- Pilotage et suivi des contrats, (particulièrement celui de performances énergétiques), missions déléguées des services affermés ;
- Conseil et assistance auprès des élus et sa hiérarchie ;
- Veille juridique et réglementaire ;
- Élaboration et suivi du budget du service ;
- Gestion du patrimoine bâti et non bâti, ainsi que de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers ;
- Gestion du parc matériel et véhicule de la collectivité ;
- Contrôle de l’exécution des déclarations de travaux, DICT, des permissions de voirie en lien avec la Police Municipale.
- Gestion du personnel (31 agents titulaires et 12 agents sous contrat) : répartition, coordination, suivi et contrôle de l’activité, tenue et suivi des entretiens annuels, régulation des dysfonctionnements et conflits éventuels, suivi de la formation technique, les habilitations (CACES, électricité produits phytosanitaires,…), les autorisations et toutes les obligations relatives à la fonction publique territoriale (notamment avec le règlement intérieur de la collectivité) ;
- Veiller à l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents du service technique et proposer toute mesure permettant d’améliorer les conditions d’hygiène et de sécurité au travail ;
- Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine de la collectivité ;
- Mise en œuvre des projets dans le secteur technique ;
- Pilotage et suivi des contrats, (particulièrement celui de performances énergétiques), missions déléguées des services affermés ;
- Conseil et assistance auprès des élus et sa hiérarchie ;
- Veille juridique et réglementaire ;
- Élaboration et suivi du budget du service ;
- Gestion du patrimoine bâti et non bâti, ainsi que de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers ;
- Gestion du parc matériel et véhicule de la collectivité ;
- Contrôle de l’exécution des déclarations de travaux, DICT, des permissions de voirie en lien avec la Police Municipale.
Profils recherchés
Savoirs :
- Programmer, planifier les opérations et les travaux ;
- Coordonner la rédaction des dossiers de consultation ;
- Informer des contraintes techniques inhérentes à certains choix ;
- Analyser l’incidence des évolutions (juridiques, technologiques) sur le secteur technique ;
- Élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ;
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Modalités d’application du code des marchés publics ;
- Instances et processus de décision ;
- Techniques de recueil et de traitement de l’information ;
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics ;
- Compétences techniques pluridisciplinaires (bâtiments, espaces verts…) ;
- Connaissance des procédures administratives et financières (marchés publics, sécurité, comptabilité…).
Savoirs faire :
- Analyser les besoins d’études,
- Rédiger les clauses techniques d’un cahier des charges ;
- Assurer le suivi des marchés publics en phase de travaux ;
- Participer à l’élaboration de la politique d’équipement ;
- Identifier les sources d’informations stratégiques ;
- Développer une stratégie de communication ;
- Mobiliser les compétences autour d’un projet.
Savoirs être :
- Aptitude à l’encadrement et au management ;
- Force de proposition auprès de l’autorité territoriale ;
- Sens de l’organisation ;
- Polyvalence ;
- Réactivité, disponibilité et prise d’initiative ;
- Qualités relationnelles ;
- Sens du service public ;
- Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Carrus, Chorus pro ;
- Rigueur,
- Autonomie.
- Programmer, planifier les opérations et les travaux ;
- Coordonner la rédaction des dossiers de consultation ;
- Informer des contraintes techniques inhérentes à certains choix ;
- Analyser l’incidence des évolutions (juridiques, technologiques) sur le secteur technique ;
- Élaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations ;
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Modalités d’application du code des marchés publics ;
- Instances et processus de décision ;
- Techniques de recueil et de traitement de l’information ;
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics ;
- Compétences techniques pluridisciplinaires (bâtiments, espaces verts…) ;
- Connaissance des procédures administratives et financières (marchés publics, sécurité, comptabilité…).
Savoirs faire :
- Analyser les besoins d’études,
- Rédiger les clauses techniques d’un cahier des charges ;
- Assurer le suivi des marchés publics en phase de travaux ;
- Participer à l’élaboration de la politique d’équipement ;
- Identifier les sources d’informations stratégiques ;
- Développer une stratégie de communication ;
- Mobiliser les compétences autour d’un projet.
Savoirs être :
- Aptitude à l’encadrement et au management ;
- Force de proposition auprès de l’autorité territoriale ;
- Sens de l’organisation ;
- Polyvalence ;
- Réactivité, disponibilité et prise d’initiative ;
- Qualités relationnelles ;
- Sens du service public ;
- Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Carrus, Chorus pro ;
- Rigueur,
- Autonomie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321954040
Informations complémentaires
Mairie Aire sur la Lys
Hôtel de ville
Grand Place
62120 Aire sur la Lys
Hôtel de ville
Grand Place
62120 Aire sur la Lys
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.