Gestionnaire Dialogue social/Conditions de travail
Offre n° O062260910001321
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 place du 4 septembre, Béthune (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
10/10/2026
Date limite de candidature
10/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Aux côtés de la DRH, le Gestionnaire Dialogue Social et Conditions de Travail garantit le bon déroulement des instances de dialogue social de la collectivité, en participant à leur préparation et en assistant aux réunions et en assurant le traitement des revendications syndicales.
Il contribue à l’amélioration des conditions de travail des agents à travers des actions d’accompagnement et de sensibilisation aux risques professionnels.
Assurer au besoin la continuité du pôle Santé/Prévention (Déclarations d’accidents de travail, visites médicales…)
Il contribue à l’amélioration des conditions de travail des agents à travers des actions d’accompagnement et de sensibilisation aux risques professionnels.
Assurer au besoin la continuité du pôle Santé/Prévention (Déclarations d’accidents de travail, visites médicales…)
Missions / conditions d'exercice
Gestion et suivi du dialogue social
• Assurer l'organisation matérielle et administrative des instances de dialogue social (Comité Social Territorial, Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail, groupes de travail, réunions syndicales).
• Préparer les convocations, ordres du jour et dossiers soumis aux instances.
• Rédiger les procès-verbaux, comptes rendus et relevés de décisions.
• Assurer le suivi des avis, recommandations et plans d'actions issus des instances.
• Veiller au respect des obligations réglementaires relatives au dialogue social.
• Assurer le lien avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.
Gestion des EPI/Vêtements de travail/Pharmacie
• Assurer le suivi du budget
• Demander des devis auprès des fournisseurs,
• Réaliser les bons de commande et en assurer le suivi administratif
• Gestion des marchés (pharmacie vêtements pro – EPI…)
Veiller aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des aménagements de postes de travail, en lien avec les préconisations médicales et ergonomiques.
• Assurer le suivi administratif des situations individuelles relevant du maintien dans l'emploi et du handicap, en lien avec les services concernés (médecine du travail, FIPHFP, Cap Emploi.).
• Assurer le suivi des demandes de financement liées aux aménagements de poste et aux actions en faveur du handicap (FIPHFP notamment).
• Produire des statistiques et indicateurs relatifs aux accidents du travail, maladies professionnelles
• Préparation des commissions analyse accidents
• Assurer la mission d’Assistant de prévention auprès des ATSEM et des agents de restauration scolaire (élaboration et suivi du DUERP, actions de sensibilisation aux risques professionnels, analyse des accidents…)
Environnement de travail
- Travail de bureau
- Horaires réguliers
- Contacts réguliers avec les agents, fournisseurs
- Station assise prolongée
- Travail sur outil bureautique
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Assurer l'organisation matérielle et administrative des instances de dialogue social (Comité Social Territorial, Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail, groupes de travail, réunions syndicales).
• Préparer les convocations, ordres du jour et dossiers soumis aux instances.
• Rédiger les procès-verbaux, comptes rendus et relevés de décisions.
• Assurer le suivi des avis, recommandations et plans d'actions issus des instances.
• Veiller au respect des obligations réglementaires relatives au dialogue social.
• Assurer le lien avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.
Gestion des EPI/Vêtements de travail/Pharmacie
• Assurer le suivi du budget
• Demander des devis auprès des fournisseurs,
• Réaliser les bons de commande et en assurer le suivi administratif
• Gestion des marchés (pharmacie vêtements pro – EPI…)
Veiller aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des aménagements de postes de travail, en lien avec les préconisations médicales et ergonomiques.
• Assurer le suivi administratif des situations individuelles relevant du maintien dans l'emploi et du handicap, en lien avec les services concernés (médecine du travail, FIPHFP, Cap Emploi.).
• Assurer le suivi des demandes de financement liées aux aménagements de poste et aux actions en faveur du handicap (FIPHFP notamment).
• Produire des statistiques et indicateurs relatifs aux accidents du travail, maladies professionnelles
• Préparation des commissions analyse accidents
• Assurer la mission d’Assistant de prévention auprès des ATSEM et des agents de restauration scolaire (élaboration et suivi du DUERP, actions de sensibilisation aux risques professionnels, analyse des accidents…)
Environnement de travail
- Travail de bureau
- Horaires réguliers
- Contacts réguliers avec les agents, fournisseurs
- Station assise prolongée
- Travail sur outil bureautique
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Profils recherchés
Savoirs
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Fonctionnement des instances de dialogue social.
• Réglementation en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Méthodes de gestion administrative et rédactionnelle.
• Outils bureautiques et tableaux de bord.
Savoirs faire
• Organiser et planifier les réunions et instances.
• Rédiger des comptes rendus et documents administratifs.
• Recueillir, analyser et exploiter des données.
• Assurer le suivi de dossiers réglementaires.
• Travailler en transversalité avec différents interlocuteurs.
Savoirs être
• Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle.
• Rigueur et organisation.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Réactivité et autonomie.
Environnement de travail
- Travail de bureau
- Horaires réguliers
- Contacts réguliers avec les agents, fournisseurs
- Station assise prolongée
- Travail sur outil bureautique
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Statut de la fonction publique territoriale.
• Fonctionnement des instances de dialogue social.
• Réglementation en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Méthodes de gestion administrative et rédactionnelle.
• Outils bureautiques et tableaux de bord.
Savoirs faire
• Organiser et planifier les réunions et instances.
• Rédiger des comptes rendus et documents administratifs.
• Recueillir, analyser et exploiter des données.
• Assurer le suivi de dossiers réglementaires.
• Travailler en transversalité avec différents interlocuteurs.
Savoirs être
• Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle.
• Rigueur et organisation.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Réactivité et autonomie.
Environnement de travail
- Travail de bureau
- Horaires réguliers
- Contacts réguliers avec les agents, fournisseurs
- Station assise prolongée
- Travail sur outil bureautique
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0321630000
Informations complémentaires
par courrier à l'attention de Monsieur Olivier GACQUERRE, Maire de Béthune, 6 place du 4 septembre 62400 BETHUNE
- en ligne sur le site de la ville de Béthune (www.bethune.fr) via l'application B-CLIC (mes démarches)
- en ligne sur le site de la ville de Béthune (www.bethune.fr) via l'application B-CLIC (mes démarches)
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE BETHUNE
>6 place du 4 septembre
62407 Bethune cedex
>6 place du 4 septembre
62407 Bethune cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.