Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O062260910001391
Publiée le 10/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 2500 habitants appartenant au SIVOM de la Communauté du Béthunois et à la Communauté d'Agglomération de Béthune, Bruay, Artois-Lys Romane
Site web de l'employeur
Lieu de travail
226 rue du 8 mai, Hinges (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
11/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Commune dynamique et attractive du Pas-de-Calais, Hinges souhaite recruter son/sa Directeur(trice) Général(e) des Services afin d’accompagner l’équipe municipale dans la mise en œuvre de ses projets et d’assurer le pilotage de l’administration communale.
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire et en lien étroit avec les élus, le/la DGS occupe une fonction centrale dans l’organisation de la collectivité.
À la fois conseil des élus, manager, coordinateur des services et garant de la sécurité administrative, juridique et financière, il/elle accompagne la définition des orientations municipales et en assure la déclinaison opérationnelle.
Dans une collectivité à taille humaine, le poste nécessite une réelle polyvalence, une capacité à prendre de la hauteur sur les dossiers tout en restant très opérationnel(le) au quotidien.
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire et en lien étroit avec les élus, le/la DGS occupe une fonction centrale dans l’organisation de la collectivité.
À la fois conseil des élus, manager, coordinateur des services et garant de la sécurité administrative, juridique et financière, il/elle accompagne la définition des orientations municipales et en assure la déclinaison opérationnelle.
Dans une collectivité à taille humaine, le poste nécessite une réelle polyvalence, une capacité à prendre de la hauteur sur les dossiers tout en restant très opérationnel(le) au quotidien.
Missions / conditions d'exercice
Conseil et accompagnement des élus
Conseiller et accompagner le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations municipales ;
Apporter une expertise administrative, juridique, financière et organisationnelle dans la conduite des projets ;
Préparer, organiser et assurer le suivi des conseils municipaux et des différentes instances ;
Préparer et sécuriser les délibérations, décisions, arrêtés et autres actes de la collectivité ;
Assurer une veille juridique et réglementaire et alerter les élus sur les évolutions susceptibles d’avoir un impact sur la commune.
Pilotage et organisation des services
Piloter, coordonner et organiser l’activité des services municipaux ;
Assurer la transversalité et la bonne circulation de l’information entre les élus et les agents ;
Définir et mettre en place des procédures et outils permettant d’améliorer l’organisation et le fonctionnement des services ;
Garantir la continuité, la qualité et l’efficacité du service public communal ;
Accompagner les agents dans l’évolution de leurs missions et de leurs pratiques professionnelles.
Ressources humaines et management
Piloter la gestion administrative des ressources humaines ;
Assurer le suivi des effectifs, des emplois et des carrières ;
Organiser et suivre le temps de travail, les congés et les besoins des services ;
Participer à la définition des besoins en recrutement et conduire les procédures correspondantes ;
Piloter les entretiens professionnels et le plan de formation ;
Accompagner les responsables et les agents dans l’organisation quotidienne des services ;
Veiller à la qualité du dialogue interne et à la prévention des situations de difficulté.
Finances et commande publique
Participer à la définition de la stratégie financière de la commune ;
Préparer et suivre le budget communal en lien avec le Maire et les élus ;
Superviser l’exécution budgétaire et assurer un suivi régulier des dépenses et recettes ;
Élaborer des outils de pilotage et d’aide à la décision financière ;
Assurer le suivi financier des projets et opérations d’investissement ;
Identifier, rechercher et suivre les différentes possibilités de subventions et financements ;
Piloter et sécuriser les procédures de commande publique et le suivi des marchés.
Pilotage des projets municipaux
Traduire les orientations des élus en projets et plans d’actions opérationnels ;
Organiser et coordonner la mise en œuvre des projets municipaux ;
Assurer leur suivi administratif, juridique, technique et financier ;
Coordonner les différents partenaires institutionnels, entreprises, prestataires et acteurs locaux ;
Anticiper les échéances et identifier les éventuels points de vigilance ;
Rendre compte régulièrement aux élus de l’avancement des projets.
Administration générale
Superviser les principaux domaines d’intervention de la commune : état civil, élections, urbanisme, affaires générales, gestion du patrimoine, vie associative et services à la population ;
Garantir la sécurité juridique des procédures et des actes administratifs ;
Veiller au respect des obligations réglementaires de la collectivité ;
Organiser et sécuriser la gestion administrative des différentes instances communales ;
Participer directement au traitement de certains dossiers lorsque les nécessités du service le requièrent.
Communication et information municipale
Piloter et coordonner la communication institutionnelle de la commune, en lien avec le Maire et les élus ;
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication municipale ;
Superviser la préparation, la rédaction et la diffusion des différents supports de communication : bulletin municipal, site internet, réseaux sociaux, affichage, lettres et informations aux habitants en lien avec les élus.
Organiser la communication autour des projets, travaux, événements et actions municipales ;
Veiller à la qualité, à la cohérence et à la régularité des informations diffusées ;
Assurer une bonne circulation de l’information entre les élus, les services, les partenaires et les habitants ;
Participer à la valorisation des projets communaux, des services municipaux, des associations et plus largement de la vie locale ;
Veiller au respect des règles applicables à la communication des collectivités territoriales, notamment en matière de droit à l’image, de protection des données et de communication institutionnelle ;
Être force de proposition pour développer une communication claire, accessible, moderne et réactive.
Conseiller et accompagner le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations municipales ;
Apporter une expertise administrative, juridique, financière et organisationnelle dans la conduite des projets ;
Préparer, organiser et assurer le suivi des conseils municipaux et des différentes instances ;
Préparer et sécuriser les délibérations, décisions, arrêtés et autres actes de la collectivité ;
Assurer une veille juridique et réglementaire et alerter les élus sur les évolutions susceptibles d’avoir un impact sur la commune.
Pilotage et organisation des services
Piloter, coordonner et organiser l’activité des services municipaux ;
Assurer la transversalité et la bonne circulation de l’information entre les élus et les agents ;
Définir et mettre en place des procédures et outils permettant d’améliorer l’organisation et le fonctionnement des services ;
Garantir la continuité, la qualité et l’efficacité du service public communal ;
Accompagner les agents dans l’évolution de leurs missions et de leurs pratiques professionnelles.
Ressources humaines et management
Piloter la gestion administrative des ressources humaines ;
Assurer le suivi des effectifs, des emplois et des carrières ;
Organiser et suivre le temps de travail, les congés et les besoins des services ;
Participer à la définition des besoins en recrutement et conduire les procédures correspondantes ;
Piloter les entretiens professionnels et le plan de formation ;
Accompagner les responsables et les agents dans l’organisation quotidienne des services ;
Veiller à la qualité du dialogue interne et à la prévention des situations de difficulté.
Finances et commande publique
Participer à la définition de la stratégie financière de la commune ;
Préparer et suivre le budget communal en lien avec le Maire et les élus ;
Superviser l’exécution budgétaire et assurer un suivi régulier des dépenses et recettes ;
Élaborer des outils de pilotage et d’aide à la décision financière ;
Assurer le suivi financier des projets et opérations d’investissement ;
Identifier, rechercher et suivre les différentes possibilités de subventions et financements ;
Piloter et sécuriser les procédures de commande publique et le suivi des marchés.
Pilotage des projets municipaux
Traduire les orientations des élus en projets et plans d’actions opérationnels ;
Organiser et coordonner la mise en œuvre des projets municipaux ;
Assurer leur suivi administratif, juridique, technique et financier ;
Coordonner les différents partenaires institutionnels, entreprises, prestataires et acteurs locaux ;
Anticiper les échéances et identifier les éventuels points de vigilance ;
Rendre compte régulièrement aux élus de l’avancement des projets.
Administration générale
Superviser les principaux domaines d’intervention de la commune : état civil, élections, urbanisme, affaires générales, gestion du patrimoine, vie associative et services à la population ;
Garantir la sécurité juridique des procédures et des actes administratifs ;
Veiller au respect des obligations réglementaires de la collectivité ;
Organiser et sécuriser la gestion administrative des différentes instances communales ;
Participer directement au traitement de certains dossiers lorsque les nécessités du service le requièrent.
Communication et information municipale
Piloter et coordonner la communication institutionnelle de la commune, en lien avec le Maire et les élus ;
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication municipale ;
Superviser la préparation, la rédaction et la diffusion des différents supports de communication : bulletin municipal, site internet, réseaux sociaux, affichage, lettres et informations aux habitants en lien avec les élus.
Organiser la communication autour des projets, travaux, événements et actions municipales ;
Veiller à la qualité, à la cohérence et à la régularité des informations diffusées ;
Assurer une bonne circulation de l’information entre les élus, les services, les partenaires et les habitants ;
Participer à la valorisation des projets communaux, des services municipaux, des associations et plus largement de la vie locale ;
Veiller au respect des règles applicables à la communication des collectivités territoriales, notamment en matière de droit à l’image, de protection des données et de communication institutionnelle ;
Être force de proposition pour développer une communication claire, accessible, moderne et réactive.
Profils recherchés
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel ;
Solides connaissances en finances publiques locales, ressources humaines, commande publique et droit des collectivités territoriales ;
Expérience en collectivité territoriale et/ou sur des fonctions d’encadrement, de coordination ou de direction appréciée ;
Capacité à conseiller et accompagner les élus dans leurs prises de décision ;
Aptitude au management et à la conduite du changement ;
Capacité à conduire plusieurs projets simultanément et à en assurer le suivi ;
Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles ;
Maîtrise des outils numériques et aisance avec les différents supports de communication ;
Autonomie, rigueur, réactivité, disponibilité et sens des priorités ;
Capacité d’adaptation et forte polyvalence ;
Sens du service public, discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle.
Nous recherchons avant tout une personne capable de conjuguer vision globale, expertise administrative, capacité managériale et sens opérationnel, avec l’envie de s’investir pleinement dans le fonctionnement et les projets d’une commune à taille humaine.
Solides connaissances en finances publiques locales, ressources humaines, commande publique et droit des collectivités territoriales ;
Expérience en collectivité territoriale et/ou sur des fonctions d’encadrement, de coordination ou de direction appréciée ;
Capacité à conseiller et accompagner les élus dans leurs prises de décision ;
Aptitude au management et à la conduite du changement ;
Capacité à conduire plusieurs projets simultanément et à en assurer le suivi ;
Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles ;
Maîtrise des outils numériques et aisance avec les différents supports de communication ;
Autonomie, rigueur, réactivité, disponibilité et sens des priorités ;
Capacité d’adaptation et forte polyvalence ;
Sens du service public, discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle.
Nous recherchons avant tout une personne capable de conjuguer vision globale, expertise administrative, capacité managériale et sens opérationnel, avec l’envie de s’investir pleinement dans le fonctionnement et les projets d’une commune à taille humaine.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321572077
Informations complémentaires
Les candidatures comprenant un CV et une lettre de motivation sont à adresser à
Monsieur le Maire Simon JOMBART
Mairie de Hinges
Monsieur le Maire Simon JOMBART
Mairie de Hinges
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.