Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O062260915001355
Publiée le 15/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ZI Route d’Ostreville, Saint-Pol-sur-Ternoise (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Mettre en œuvre les orientations/projets politiques dans le secteur technique
- Proposer les programmes d’entretiens, de travaux et les prestations de services
- Être en charge et coordonner la gestion opérationnelle des dossiers techniques afférents aux services Bâtiments, Environnement, Voirie, Mécanique, Flotte de véhicules, Manifestations, Equipements sportifs et ludiques, restauration scolaire
- Encadrer les agents de maîtrise dans les 3 domaines (Bâtiments, environnement, restauration scolaire).
- Impulser et arbitrer au besoin, la planification des tâches des agents auprès des agents de maîtrise
- Assurer le bon fonctionnement du parc de matériel, des équipements et l’entretien du patrimoine de la collectivité, y compris CCAS et la résidence autonomie « Les jours paisibles »
- Assurer la sécurité des bâtiments (notamment ERP), participation aux commissions de sécurité et d’accessibilité. Assurer la mise en œuvre des mesures correctives éventuelles
- Veiller à la bonne coordination, en support à l’agent de maîtrise en charge des festivités, et mise en place des événements festifs en lien avec le service animation (rédaction des fiches d’organisation interne au service technique, sécurité)
- S’assurer de l’application de la réglementation en matière de protection de la santé et de la sécurité du travail du personnel des services techniques
- Assurer une veille juridique dans les domaines d’activités
- Garantir la satisfaction des habitants et apporter réponse, en accord avec la DGS et/ou les élus concernés, aux réclamations ou questions des administrés
- Être garant du bon suivi et de la bonne réalisation des dossiers techniques
- Proposer les programmes d’entretiens, de travaux et les prestations de services
- Être en charge et coordonner la gestion opérationnelle des dossiers techniques afférents aux services Bâtiments, Environnement, Voirie, Mécanique, Flotte de véhicules, Manifestations, Equipements sportifs et ludiques, restauration scolaire
- Encadrer les agents de maîtrise dans les 3 domaines (Bâtiments, environnement, restauration scolaire).
- Impulser et arbitrer au besoin, la planification des tâches des agents auprès des agents de maîtrise
- Assurer le bon fonctionnement du parc de matériel, des équipements et l’entretien du patrimoine de la collectivité, y compris CCAS et la résidence autonomie « Les jours paisibles »
- Assurer la sécurité des bâtiments (notamment ERP), participation aux commissions de sécurité et d’accessibilité. Assurer la mise en œuvre des mesures correctives éventuelles
- Veiller à la bonne coordination, en support à l’agent de maîtrise en charge des festivités, et mise en place des événements festifs en lien avec le service animation (rédaction des fiches d’organisation interne au service technique, sécurité)
- S’assurer de l’application de la réglementation en matière de protection de la santé et de la sécurité du travail du personnel des services techniques
- Assurer une veille juridique dans les domaines d’activités
- Garantir la satisfaction des habitants et apporter réponse, en accord avec la DGS et/ou les élus concernés, aux réclamations ou questions des administrés
- Être garant du bon suivi et de la bonne réalisation des dossiers techniques
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Coordonner, avec les agents de maîtrise, la planification des actions, les prioriser si nécessaire en accord avec la DGS
– Assurer la production des documents administratifs et/ou techniques liés à l'activité des services techniques (notices explicatives, suivi des contrôles périodiques, accessibilité, tableaux de bord, indicateurs …)
– Mettre place, en support aux agents de maîtrise une organisation efficiente pour le bon déroulement des activités.
– Élaborer, suivre et mettre en œuvre le budget correspondant aux services techniques en lien avec le service finances
– Rédiger les documents techniques permettant le montage des dossiers d’appel d’offres ou de consultation des entreprises, analyser les offres et rédiger les tableaux d’analyse
– Suivre les contrats avec les différents prestataires et/ou délégataires
– Participer et suivre les réunions de chantier
– Contrôler la qualité du service (interne et externe) et mettre en œuvre les actions correctives adaptées
– Participer avec les autres services de la collectivité à l’élaboration de l’ensemble des autres documents nécessaires au bon fonctionnement de la collectivité (arrêtés de circulation, demandes de travaux, DICT, permissions de voiries pour l'ensemble des intervenants …)
Missions occasionnelles :
– Encadrer le personnel des services techniques en cas d’absence des agents de maîtrise.
– Représenter, si besoin, la personne en charge des Études et Travaux en son absence
- Coordonner, avec les agents de maîtrise, la planification des actions, les prioriser si nécessaire en accord avec la DGS
– Assurer la production des documents administratifs et/ou techniques liés à l'activité des services techniques (notices explicatives, suivi des contrôles périodiques, accessibilité, tableaux de bord, indicateurs …)
– Mettre place, en support aux agents de maîtrise une organisation efficiente pour le bon déroulement des activités.
– Élaborer, suivre et mettre en œuvre le budget correspondant aux services techniques en lien avec le service finances
– Rédiger les documents techniques permettant le montage des dossiers d’appel d’offres ou de consultation des entreprises, analyser les offres et rédiger les tableaux d’analyse
– Suivre les contrats avec les différents prestataires et/ou délégataires
– Participer et suivre les réunions de chantier
– Contrôler la qualité du service (interne et externe) et mettre en œuvre les actions correctives adaptées
– Participer avec les autres services de la collectivité à l’élaboration de l’ensemble des autres documents nécessaires au bon fonctionnement de la collectivité (arrêtés de circulation, demandes de travaux, DICT, permissions de voiries pour l'ensemble des intervenants …)
Missions occasionnelles :
– Encadrer le personnel des services techniques en cas d’absence des agents de maîtrise.
– Représenter, si besoin, la personne en charge des Études et Travaux en son absence
Profils recherchés
Savoir :
– Connaissance de l’environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales
– Connaissance du cadre réglementaire et technologiques dans les différents domaines de compétences (bâtiment, mécanique, voirie, des réseaux, environnement …)
– Connaissance des acteurs professionnels et institutionnels dans les différents domaines de compétences
– Compétences des outils et procédures du code des marchés publics
– Compétences en informatique, en outils de communication et en rédaction administrative.
– Connaissance des principes de la gestion budgétaire, le suivi des dépenses publiques et le contrôle de coûts
– Connaissance des techniques et outils d'organisation d’activité
Savoir-faire / savoir-être :
– Capacité d’encadrement et de pilotage d’équipes techniques
– Capacité à animer des réunions
– Capacité à conduire et produire des projets
– Capacité d’analyse, de synthèse, et de décision
– Capacité à être force de proposition
– Capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la collectivité
– Sens de l’organisation, rigueur et méthodique
– Disponibilité, autonomie et initiative
– Qualités relationnelles et aptitude à la négociation
– Maîtrise des techniques de communication
– Aptitude à l’anticipation et à la polyvalence
– Sens du service public et du réseau professionnel
Relations fonctionnelles (interne/externe) :
• Principaux interlocuteurs internes :
- DGS, Adjoint au DGS
- Encadrants et personnel des Services Techniques
- Autres services de la collectivité (études et travaux, urbanisme, police municipale, animation, finances, ressources humaines …)
• Principaux interlocuteurs externes :
- Prestataires et délégataires extérieurs
- Usagers
- Département, communauté de communes Ternois Com …
– Connaissance de l’environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales
– Connaissance du cadre réglementaire et technologiques dans les différents domaines de compétences (bâtiment, mécanique, voirie, des réseaux, environnement …)
– Connaissance des acteurs professionnels et institutionnels dans les différents domaines de compétences
– Compétences des outils et procédures du code des marchés publics
– Compétences en informatique, en outils de communication et en rédaction administrative.
– Connaissance des principes de la gestion budgétaire, le suivi des dépenses publiques et le contrôle de coûts
– Connaissance des techniques et outils d'organisation d’activité
Savoir-faire / savoir-être :
– Capacité d’encadrement et de pilotage d’équipes techniques
– Capacité à animer des réunions
– Capacité à conduire et produire des projets
– Capacité d’analyse, de synthèse, et de décision
– Capacité à être force de proposition
– Capacité à travailler en transversalité avec les autres services de la collectivité
– Sens de l’organisation, rigueur et méthodique
– Disponibilité, autonomie et initiative
– Qualités relationnelles et aptitude à la négociation
– Maîtrise des techniques de communication
– Aptitude à l’anticipation et à la polyvalence
– Sens du service public et du réseau professionnel
Relations fonctionnelles (interne/externe) :
• Principaux interlocuteurs internes :
- DGS, Adjoint au DGS
- Encadrants et personnel des Services Techniques
- Autres services de la collectivité (études et travaux, urbanisme, police municipale, animation, finances, ressources humaines …)
• Principaux interlocuteurs externes :
- Prestataires et délégataires extérieurs
- Usagers
- Département, communauté de communes Ternois Com …
Contact et modalités de candidature
Contact
0321470010
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Uniquement par courrier à
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de l’Hôtel de Ville
BP 40109
62166 SAINT POL SUR TERNOISE Cédex
Uniquement par courrier à
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
Place de l’Hôtel de Ville
BP 40109
62166 SAINT POL SUR TERNOISE Cédex
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT-POL-SUR-TERNOISE
>Hôtel de ville - b.p 40109
62166 St-pol-sur-ternoise
>Hôtel de ville - b.p 40109
62166 St-pol-sur-ternoise
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.