Directeur(trice) du CCAS
Offre n° O062261001000188
Publiée le 01/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 rue Emile Roux, Liévin (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Directeur du CCAS est chargé de la mise en place d'une série d’actions générales de prévention et de développement social dans la commune, tout en collaborant avec des institutions publiques et privées.
Pour cela, il développe des activités et missions (dans le cadre légal et facultatif), visant à assister et soutenir les populations concernées telles que les personnes handicapées, les familles en difficulté ou les personnes âgées, en gérant des services utiles comme des établissements d’accueil du jeune enfant, des résidences autonomies, une cuisine centrale, un service portage de repas
Enfin, le CCAS supporte financièrement et techniquement certaines actions sociales dont l’intérêt va directement aux habitants de la commune.
Pour cela, il développe des activités et missions (dans le cadre légal et facultatif), visant à assister et soutenir les populations concernées telles que les personnes handicapées, les familles en difficulté ou les personnes âgées, en gérant des services utiles comme des établissements d’accueil du jeune enfant, des résidences autonomies, une cuisine centrale, un service portage de repas
Enfin, le CCAS supporte financièrement et techniquement certaines actions sociales dont l’intérêt va directement aux habitants de la commune.
Missions / conditions d'exercice
- Analyser les besoins sociaux
- Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques
- Promouvoir les services d’actions sociales
- Traduire les orientations en plan d’actions
- Participer à la mise en ouvre des projets communaux
- Participer à la mise en ouvre des projets associatifs en matière sociale
- Mettre en œuvre des projets sociaux
- Animer et développer des partenariats
- Assurer la veille sociale
- Impulser une dynamique de réflexion en matière de politique sociale
- Coordonner le travail des services
- Définir et négocier les missions et les objectifs prioritaires
- Evaluer les résultats
- Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus
- Superviser l’activité et le fonctionnement des établissements petite enfance t personnes âgées
- Suivre la gestion budgétaire et administrative des services
- Manager le service d’aide sociale et encadrer le personnel
- Promouvoir l’action sociale en mettant en place des actions nouvelles et innovantes permettant de créer une dynamique de lien social.
- Assurer la gestion des ressources humaines du service
- Accueil et gestion des urgences ou de situations complexes
- Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques
- Promouvoir les services d’actions sociales
- Traduire les orientations en plan d’actions
- Participer à la mise en ouvre des projets communaux
- Participer à la mise en ouvre des projets associatifs en matière sociale
- Mettre en œuvre des projets sociaux
- Animer et développer des partenariats
- Assurer la veille sociale
- Impulser une dynamique de réflexion en matière de politique sociale
- Coordonner le travail des services
- Définir et négocier les missions et les objectifs prioritaires
- Evaluer les résultats
- Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus
- Superviser l’activité et le fonctionnement des établissements petite enfance t personnes âgées
- Suivre la gestion budgétaire et administrative des services
- Manager le service d’aide sociale et encadrer le personnel
- Promouvoir l’action sociale en mettant en place des actions nouvelles et innovantes permettant de créer une dynamique de lien social.
- Assurer la gestion des ressources humaines du service
- Accueil et gestion des urgences ou de situations complexes
Profils recherchés
Savoir :
- Maitriser l’outil informatique
- Avoir une bonne expression écrite et orale
- Connaitre le cadre juridique des établissements
- Connaitre les politiques publiques
- Connaitre les règles budgétaires
Savoir-faire :
- Savoir piloter, suivre et contrôler les activités des services
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- Veiller à la qualité du service
- Savoir analyser les évolutions du territoire
- Savoir manager des équipes
- Savoir animer des réunions de service
Savoir-être :
- Avoir le Sens du contact
- Avoir des capacités d’écoute
- Faire preuve d’autonomie
- Faire preuve de discrétion
- Faire preuve de rigueur
- Faire preuve de diplomatie
- Maitriser l’outil informatique
- Avoir une bonne expression écrite et orale
- Connaitre le cadre juridique des établissements
- Connaitre les politiques publiques
- Connaitre les règles budgétaires
Savoir-faire :
- Savoir piloter, suivre et contrôler les activités des services
- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- Veiller à la qualité du service
- Savoir analyser les évolutions du territoire
- Savoir manager des équipes
- Savoir animer des réunions de service
Savoir-être :
- Avoir le Sens du contact
- Avoir des capacités d’écoute
- Faire preuve d’autonomie
- Faire preuve de discrétion
- Faire preuve de rigueur
- Faire preuve de diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0321448868
Informations complémentaires
Poste à temps complet
Déplacements fréquents (permis B obligatoire)
Disponibilité liée aux situations d’urgence sociale
Déplacements fréquents (permis B obligatoire)
Disponibilité liée aux situations d’urgence sociale
Adresse de l'employeur
CCAS DE LIEVIN
>16 rue Emile Roux
62800 LIEVIN
>16 rue Emile Roux
62800 LIEVIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.