Chargé(e) de Mission « stratégie de mise en cohérence et transversalité des politiques de cohésion sociale communautaires »
Offre n° O062261002000413
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Le projet de territoire de la Communauté d'Agglomération de Lens Liévin (CALL - 250 000 habitants) se fonde sur l'innovation et la coopération. La dynamique de transformation est aujourd'hui déjà bien engagée : rénovation des cités minières, réalisation d'une chaîne des parcs sur les anciens terrils de l'ère carbone, impulsion de nouvelles filières économique d'avenir et d'excellence, transformation urbaines... Les chantiers de reconquête du territoire transforment l'agglomération en laboratoire vivant de la révolution urbaine, résidentielle et environnementale.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
A travers son projet de territoire, la CALL s'est fixée comme objectifs prioritaires de développer et faire connaître les filières d'excellence du territoire.
Lieu de travail
21 rue marcel sembat - bp 65, Lens (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
PLACE DANS L’ORGANISATION
Direction Générale des Services Techniques
Direction Cohésion et Innovation Sociale
Pas de fonctions d’encadrement.
Sous l’autorité directe de la directrice de la cohésion et de l’innovation sociale avec un rattachement fonctionnel aux responsables de Pôles (eu égard à la mission transversale).
CONTEXTE ET ENJEU :
La politique de cohésion sociale de la Communauté d’Agglomération de Lens-Liévin s’appuie sur des dispositifs structurants (Contrat de Ville, CISPD, CLS/ASV, potentielle CTG …) pour répondre à des enjeux complémentaires (réduction des inégalités, accès aux droits, santé, prévention, éducation …). Cependant, leur manque de coordination et de lisibilité limite leur impact et leur valorisation auprès des habitants, partenaires et élus.
Dans un contexte de soutenabilité de la dépense publique, leur articulation transversale est essentielle pour :
• Éviter les silos et mutualiser les moyens,
• Renforcer la lisibilité des politiques via une stratégie de mise en récit,
• Optimiser l’impact en alignant les priorités et en évitant les redondances.
Ce poste vise à fédérer ces leviers pour construire une politique publique sociale globale, intégrée et participative, en lien avec le Labo des habitants et les orientations du projet de cohésion sociale.
Direction Générale des Services Techniques
Direction Cohésion et Innovation Sociale
Pas de fonctions d’encadrement.
Sous l’autorité directe de la directrice de la cohésion et de l’innovation sociale avec un rattachement fonctionnel aux responsables de Pôles (eu égard à la mission transversale).
CONTEXTE ET ENJEU :
La politique de cohésion sociale de la Communauté d’Agglomération de Lens-Liévin s’appuie sur des dispositifs structurants (Contrat de Ville, CISPD, CLS/ASV, potentielle CTG …) pour répondre à des enjeux complémentaires (réduction des inégalités, accès aux droits, santé, prévention, éducation …). Cependant, leur manque de coordination et de lisibilité limite leur impact et leur valorisation auprès des habitants, partenaires et élus.
Dans un contexte de soutenabilité de la dépense publique, leur articulation transversale est essentielle pour :
• Éviter les silos et mutualiser les moyens,
• Renforcer la lisibilité des politiques via une stratégie de mise en récit,
• Optimiser l’impact en alignant les priorités et en évitant les redondances.
Ce poste vise à fédérer ces leviers pour construire une politique publique sociale globale, intégrée et participative, en lien avec le Labo des habitants et les orientations du projet de cohésion sociale.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Sous l’autorité de la directrice de la cohésion et de l’innovation sociale, le/la chargé(e) de mission a pour principales missions de :
•Elaborer et piloter une stratégie de mise en récit des politiques de cohésion sociale, en garantissant leur cohérence et leur visibilité :
-Dresser le portrait social du territoire ;
-Analyser les politiques existantes pour en extraire les enjeux transversaux ;
-Coordonner la communication en appui avec le service dédié interne en utilisant des supports variés, en organisant des évènements de valorisation (exemples : forums, cinés-débats …) mais aussi en étant force de proposition de contenus permettant de donner à voir sur la démarche engagée autour du Labo de la participation des habitants.
-Favoriser la transversalité entre les dispositifs (Contrat de Ville, CISPD, CLS, CTG …) et les services de la collectivité, ainsi que les partenaires institutionnels (Etat, ARS, Région, Département, commun) et associatifs.
•Valoriser les politiques communautaires et les actions portées par la collectivité, en mettant en avant leur impact et leur pertinence :
-Identifier les actions innovantes ou exemplaires portées par la collectivité dans le périmètre de la cohésion sociale ;
-Rédiger des retours d’expérience sur les projets innovants pour mettre en lumière les quartiers, les habitants et les dynamiques citoyennes en place ;
-Contribuer à l’organisation des temps de restitution (enquêtes menées dans le cadre de l’Atelier Santé Ville, salon du droit commun, séminaire Politique de la Ville, journée nationale d’accès au droit, p’tits déj’ de la cohésion sociale, temps sur l’illettrisme, défi bien-être des centres sociaux …).
•Contribuer à la dynamique citoyenne autour du Labo pour renforcer la participation des habitants et des acteurs locaux :
-Mettre en récit la démarche ;
-Capitaliser les retours des membres du Labo pour améliorer les politiques publiques ;
•Mutualiser les moyens entre les dispositifs pour optimiser leur efficacité :
-En lien avec les responsables de service, participer aux instances de pilotage et d’animation des dispositifs ;
-Identifier les leviers de mutualisation entre les dispositifs ;
-Assurer une mission de veille dans la recherche de financements pour soutenir les projets transversaux.
Sous l’autorité de la directrice de la cohésion et de l’innovation sociale, le/la chargé(e) de mission a pour principales missions de :
•Elaborer et piloter une stratégie de mise en récit des politiques de cohésion sociale, en garantissant leur cohérence et leur visibilité :
-Dresser le portrait social du territoire ;
-Analyser les politiques existantes pour en extraire les enjeux transversaux ;
-Coordonner la communication en appui avec le service dédié interne en utilisant des supports variés, en organisant des évènements de valorisation (exemples : forums, cinés-débats …) mais aussi en étant force de proposition de contenus permettant de donner à voir sur la démarche engagée autour du Labo de la participation des habitants.
-Favoriser la transversalité entre les dispositifs (Contrat de Ville, CISPD, CLS, CTG …) et les services de la collectivité, ainsi que les partenaires institutionnels (Etat, ARS, Région, Département, commun) et associatifs.
•Valoriser les politiques communautaires et les actions portées par la collectivité, en mettant en avant leur impact et leur pertinence :
-Identifier les actions innovantes ou exemplaires portées par la collectivité dans le périmètre de la cohésion sociale ;
-Rédiger des retours d’expérience sur les projets innovants pour mettre en lumière les quartiers, les habitants et les dynamiques citoyennes en place ;
-Contribuer à l’organisation des temps de restitution (enquêtes menées dans le cadre de l’Atelier Santé Ville, salon du droit commun, séminaire Politique de la Ville, journée nationale d’accès au droit, p’tits déj’ de la cohésion sociale, temps sur l’illettrisme, défi bien-être des centres sociaux …).
•Contribuer à la dynamique citoyenne autour du Labo pour renforcer la participation des habitants et des acteurs locaux :
-Mettre en récit la démarche ;
-Capitaliser les retours des membres du Labo pour améliorer les politiques publiques ;
•Mutualiser les moyens entre les dispositifs pour optimiser leur efficacité :
-En lien avec les responsables de service, participer aux instances de pilotage et d’animation des dispositifs ;
-Identifier les leviers de mutualisation entre les dispositifs ;
-Assurer une mission de veille dans la recherche de financements pour soutenir les projets transversaux.
Profils recherchés
•Expérience en communication publique ou stratégie territoriale.
•Expérience en pilotage de projet et animation de réseau.
•Connaissance des politiques de cohésion sociale.
Savoirs :
•Connaissance des politiques publiques de cohésion sociale et dispositifs associés.
•Maîtrise des techniques de communication.
•Compréhension des enjeux territoriaux en matière de cohésion sociale.
•Connaissance des acteurs locaux (institutionnels et associatifs).
Savoir-faire :
•Fédérer des acteurs aux cultures différentes autour de projets transversaux.
•Rédiger des documents stratégiques (notes de synthèse, rapports, présentations).
•Utiliser les outils numériques nécessaires à la communication.
Savoir-être :
•Capacité d’analyse et de synthèse pour rendre compte des politiques complexes.
•Sens du relationnel pour travailler avec les élus, des partenaires, des techniciens et des habitants aux profils variés.
•Créativité pour proposer des formats innovants de mise en récit.
•Autonomie et proactivité pour initier des actions sans attendre une sollicitation externe.
•Rigueur et organisation pour appréhender plusieurs dispositifs en parallèle.
•Expérience en pilotage de projet et animation de réseau.
•Connaissance des politiques de cohésion sociale.
Savoirs :
•Connaissance des politiques publiques de cohésion sociale et dispositifs associés.
•Maîtrise des techniques de communication.
•Compréhension des enjeux territoriaux en matière de cohésion sociale.
•Connaissance des acteurs locaux (institutionnels et associatifs).
Savoir-faire :
•Fédérer des acteurs aux cultures différentes autour de projets transversaux.
•Rédiger des documents stratégiques (notes de synthèse, rapports, présentations).
•Utiliser les outils numériques nécessaires à la communication.
Savoir-être :
•Capacité d’analyse et de synthèse pour rendre compte des politiques complexes.
•Sens du relationnel pour travailler avec les élus, des partenaires, des techniciens et des habitants aux profils variés.
•Créativité pour proposer des formats innovants de mise en récit.
•Autonomie et proactivité pour initier des actions sans attendre une sollicitation externe.
•Rigueur et organisation pour appréhender plusieurs dispositifs en parallèle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321790775
Informations complémentaires
Le poste nécessite des temps de travail hors semaine classique (en soirée et week-end).
Les réunions peuvent se dérouler en dehors du lieu de travail. Permis B nécessaire.
Poste éligible au télétravail.
Le poste est ouvert aux agents titulaires disposant du grade requis.
En cas de recrutement infructueux d'un fonctionnaire, le poste sera ouvert aux agents contractuels disposant des qualifications et ou expériences nécessaires à la bonne tenue du poste ( contrat à durée déterminée de 3 ans).
Pour tout renseignement, merci de contacter la Direction des Ressources Humaines au 0321790775 ou par mail à l'adresse DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr
Les réunions peuvent se dérouler en dehors du lieu de travail. Permis B nécessaire.
Poste éligible au télétravail.
Le poste est ouvert aux agents titulaires disposant du grade requis.
En cas de recrutement infructueux d'un fonctionnaire, le poste sera ouvert aux agents contractuels disposant des qualifications et ou expériences nécessaires à la bonne tenue du poste ( contrat à durée déterminée de 3 ans).
Pour tout renseignement, merci de contacter la Direction des Ressources Humaines au 0321790775 ou par mail à l'adresse DRHRecrutements@agglo-lenslievin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.