technicien poste de travail
Offre n° O062261002000719
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la Paix, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Positionnement hiérarchique :
Pôle Ressources et Accompagnement (PRA)
? Direction des Services Numériques (DSN)
? Service d’assistance de proximité et numérique éducatif
? Bureau ingénierie et maintenance du poste de travail.
Ce bureau est constitué d’un chef de bureau et de 6 agents répartis comme suit :
- 2 chefs de projet poste de travail
- 3 techniciens poste de travail
- 1 technicien d’atelier
Pôle Ressources et Accompagnement (PRA)
? Direction des Services Numériques (DSN)
? Service d’assistance de proximité et numérique éducatif
? Bureau ingénierie et maintenance du poste de travail.
Ce bureau est constitué d’un chef de bureau et de 6 agents répartis comme suit :
- 2 chefs de projet poste de travail
- 3 techniciens poste de travail
- 1 technicien d’atelier
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de bureau, vous serez en charge de l’installation et la maintenance du parc
informatique (4300 ordinateurs, 650 appareils mobiles, 1900 imprimantes, etc.) dans les services départementaux.
Vous aurez :
? Pour missions principales :
• installer et paramétrer les postes de travail ;
• assurer le support niveau 1 et 2 auprès des utilisateurs :
o débogage poste de travail ;
o suivi des incidents : résolution du problème et report de ce problème pour qu’il soit traité ;
• rédiger les procédures d’installation.
? Pour missions secondaires :
• gérer les relations avec les prestataires :
o transfert de compétences ;
o suivi du planning de déploiement ;
o coordonner l'activité d'une équipe.
informatique (4300 ordinateurs, 650 appareils mobiles, 1900 imprimantes, etc.) dans les services départementaux.
Vous aurez :
? Pour missions principales :
• installer et paramétrer les postes de travail ;
• assurer le support niveau 1 et 2 auprès des utilisateurs :
o débogage poste de travail ;
o suivi des incidents : résolution du problème et report de ce problème pour qu’il soit traité ;
• rédiger les procédures d’installation.
? Pour missions secondaires :
• gérer les relations avec les prestataires :
o transfert de compétences ;
o suivi du planning de déploiement ;
o coordonner l'activité d'une équipe.
Profils recherchés
Savoirs :
- formation (Bac + 2) en informatique avec expérience sur un poste similaire ;
- connaissance générale des systèmes d’exploitation (Windows, Mac OS, Android et IOS) ;
- connaissance de l’architecture technique informatique de l’entreprise (micro-ordinateurs, périphériques, réseau, serveurs, etc.)
et de ses contraintes (débits, charges, etc.) ;
- notions de base sur les systèmes de vidéo-projection et de visioconférence ;
- connaissance de l’environnement Windows Server (Active Directory, GPO-Group Policy Object) ;
- connaissance de langage de Scripting (VSB-Visual Basic Script, PowerShell).
Savoir-faire :
- maîtrise d’un logiciel de gestion de parc micro-informatique et de déploiement packagé d’applications (Ivanti, SCCM-System
Center Configuration Manager) ;
- maîtrise d’un logiciel d’ITSM-Information Technology Service Management (Kimoce) ;
- maîtrise de l’anglais technique ;
- capacité à travailler en mode projet ;
- capacité à élaborer un cahier des charges ;
- capacité à alerter et rendre compte ;
- capacité de gestion du temps et des priorités ;
- capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
- aptitudes à s’adapter aux évolutions technologiques.
Savoir être :
- autonomie, sens de l’organisation et de la priorisation ;
- aisance relationnelle ;
- pédagogie ;
- capacité d’écoute et aptitude au travail en équipe ;
- sens du service ;
- rigueur et méthode.
- formation (Bac + 2) en informatique avec expérience sur un poste similaire ;
- connaissance générale des systèmes d’exploitation (Windows, Mac OS, Android et IOS) ;
- connaissance de l’architecture technique informatique de l’entreprise (micro-ordinateurs, périphériques, réseau, serveurs, etc.)
et de ses contraintes (débits, charges, etc.) ;
- notions de base sur les systèmes de vidéo-projection et de visioconférence ;
- connaissance de l’environnement Windows Server (Active Directory, GPO-Group Policy Object) ;
- connaissance de langage de Scripting (VSB-Visual Basic Script, PowerShell).
Savoir-faire :
- maîtrise d’un logiciel de gestion de parc micro-informatique et de déploiement packagé d’applications (Ivanti, SCCM-System
Center Configuration Manager) ;
- maîtrise d’un logiciel d’ITSM-Information Technology Service Management (Kimoce) ;
- maîtrise de l’anglais technique ;
- capacité à travailler en mode projet ;
- capacité à élaborer un cahier des charges ;
- capacité à alerter et rendre compte ;
- capacité de gestion du temps et des priorités ;
- capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
- aptitudes à s’adapter aux évolutions technologiques.
Savoir être :
- autonomie, sens de l’organisation et de la priorisation ;
- aisance relationnelle ;
- pédagogie ;
- capacité d’écoute et aptitude au travail en équipe ;
- sens du service ;
- rigueur et méthode.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321216262
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Président du Conseil départemental du Pas-de-Calais à l'adresse mail suivante : recrutement.pra.ad@pasdecalais.fr sous la référence VC/renfort DSN
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
>Direction des Ressources Humaines - Hôtel du Département - Rue Ferdinand Buisson
62018 ARRAS CEDEX 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.