Responsable d'arrondissement
Offre n° O062261009000737
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Pas-de-Calais (CdG 62), dont le siège est à Bruay-La-Buissière, est un établissement public départemental à caractère administratif.
Il compte 120 collaborateurs et gère la carrière de près de 20 000 fonctionnaires territoriaux.
Outre les missions historiques (concours, gestion des carrières, bourse de l'emploi, ...), le CdG 62 accompagne les collectivités et établissements du Pas-de-Calais: paie à façon, médecine préventive, archivage numérique, mission d'accompagnement au RGPD, MPO, ...
Il compte 120 collaborateurs et gère la carrière de près de 20 000 fonctionnaires territoriaux.
Outre les missions historiques (concours, gestion des carrières, bourse de l'emploi, ...), le CdG 62 accompagne les collectivités et établissements du Pas-de-Calais: paie à façon, médecine préventive, archivage numérique, mission d'accompagnement au RGPD, MPO, ...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Allée du Château - BP 67, Bruay-la-Buissière (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
• Gérer les carrières des agents des collectivités affiliées au CDG 62
• Informer les collectivités sur le statut des agents
• Animer et piloter une équipe
• Informer les collectivités sur le statut des agents
• Animer et piloter une équipe
Missions / conditions d'exercice
• Répartir et planifier les activités du service
• Piloter, suivre et contrôler l’activité des agents
• Repérer et réguler les conflits
• Adapter son management aux situations et aux agents
• Favoriser la participation et l’expression des agents
• Mise en place de procédure explicative pour le service
• Connaître tous les différents cas de figure en matière d’évolution dans la carrière professionnelle d’un agent de la fonction publique territoriale
• Mise à jour des guides et procédures
• Informer les collègues du service
• Accueillir le public avec amabilité
• S’exprimer clairement oralement et par écrit
• Reformuler les demandes
• Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques
• Gérer les situations de stress.
• Répondre aux questions diverses des agents
• Traiter de A à Z dans le logiciel CIRIL
• MAJ des données agents dans la GED
• Revoir les carrières des agents et envoyer les arrêtés correspondants aux collectivités
• Vérifier les dossiers de promotion interne
• Calculer les points
• Réponse aux courriers des agents et des collectivités
• Gestion et modifications des collectivités
• Saisi des électeurs
• Vérifications des effectifs
• Piloter, suivre et contrôler l’activité des agents
• Repérer et réguler les conflits
• Adapter son management aux situations et aux agents
• Favoriser la participation et l’expression des agents
• Mise en place de procédure explicative pour le service
• Connaître tous les différents cas de figure en matière d’évolution dans la carrière professionnelle d’un agent de la fonction publique territoriale
• Mise à jour des guides et procédures
• Informer les collègues du service
• Accueillir le public avec amabilité
• S’exprimer clairement oralement et par écrit
• Reformuler les demandes
• Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques
• Gérer les situations de stress.
• Répondre aux questions diverses des agents
• Traiter de A à Z dans le logiciel CIRIL
• MAJ des données agents dans la GED
• Revoir les carrières des agents et envoyer les arrêtés correspondants aux collectivités
• Vérifier les dossiers de promotion interne
• Calculer les points
• Réponse aux courriers des agents et des collectivités
• Gestion et modifications des collectivités
• Saisi des électeurs
• Vérifications des effectifs
Profils recherchés
Expert
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
AVANTAGES
- Possibilité de télétravailler
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle mensualisée: 1540€
- Participation mutuelle employeur
- Chèques déjeuner
- Amicale du personnel
- Adhésion au CNAS
- Cycle de travail sur 4,5 ou 5 jours
- Possibilité de télétravailler
- Régime indemnitaire
- Prime annuelle mensualisée: 1540€
- Participation mutuelle employeur
- Chèques déjeuner
- Amicale du personnel
- Adhésion au CNAS
- Cycle de travail sur 4,5 ou 5 jours
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.