Directrice Adjointe d’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant de type collectif
Offre n° O062261012000452
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place claude wilquin, Berck (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
11/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Service d’affectation : Petite Enfance et parentalité
Lieu d’affectation : Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant de type collectif Au clair de la Dune
Référent hiérarchique direct : la Directrice de l’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE)
Caractère du poste : expertise
Catégorie : A
Encadrement d’agents : oui – 5 agents
Lieu d’affectation : Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant de type collectif Au clair de la Dune
Référent hiérarchique direct : la Directrice de l’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE)
Caractère du poste : expertise
Catégorie : A
Encadrement d’agents : oui – 5 agents
Missions / conditions d'exercice
Accueillir l’enfant et sa famille. Participer aux différents aspects de la direction de la Structure. Impulser l’action éducative de la Structure.
Aspect administratif et financier
- Co-assurer la gestion administrative et financière de la structure
- Gérer les dépenses concernant l’éducatif, la puériculture, l’hygiène et l’alimentation
- Participer à la gestion du contrat partenarial des financeurs :
- Aspect éducatif
- Aspect social
- Participer à la bonne marche de la régie
- Gérer les stocks
- Gérer le matériel
Aspect enfant / famille
Accueillir l’enfant et sa famille
- Accueillir les enfants et les familles
- Analyser la demande et proposer une réponse adaptée
- Participer à la contractualisation de l’accueil de l’enfant
- Respecter les règles d’hygiène de de Sécurité
- Organiser et animer des temps éducatifs et pédagogiques
- Enfants
- Parents
- Enfants / Parents
Aspect équipe
- Co-construire et co-gérer le projet d’Etablissement
- Co-impulser l’action éducative de la Structure
- Co-organiser la gestion de l’équipe
- Accompagner la pratique professionnelle des agents
- Co-Encadrer les stagiaires
- Co-Animer des réunions pédagogiques
- Participer à l’efficience du binôme de Direction
Aspect Partenariat
- Développer le Partenariat Institutionnel et Associatif
- Accueillir les Assistantes Maternelles de la Crèche Familiale (lors de temps collectifs au sein de l’EAJE)
- Participer à des actions partenariales
- Etre relais d’information
Aspect administratif et financier
- Co-assurer la gestion administrative et financière de la structure
- Gérer les dépenses concernant l’éducatif, la puériculture, l’hygiène et l’alimentation
- Participer à la gestion du contrat partenarial des financeurs :
- Aspect éducatif
- Aspect social
- Participer à la bonne marche de la régie
- Gérer les stocks
- Gérer le matériel
Aspect enfant / famille
Accueillir l’enfant et sa famille
- Accueillir les enfants et les familles
- Analyser la demande et proposer une réponse adaptée
- Participer à la contractualisation de l’accueil de l’enfant
- Respecter les règles d’hygiène de de Sécurité
- Organiser et animer des temps éducatifs et pédagogiques
- Enfants
- Parents
- Enfants / Parents
Aspect équipe
- Co-construire et co-gérer le projet d’Etablissement
- Co-impulser l’action éducative de la Structure
- Co-organiser la gestion de l’équipe
- Accompagner la pratique professionnelle des agents
- Co-Encadrer les stagiaires
- Co-Animer des réunions pédagogiques
- Participer à l’efficience du binôme de Direction
Aspect Partenariat
- Développer le Partenariat Institutionnel et Associatif
- Accueillir les Assistantes Maternelles de la Crèche Familiale (lors de temps collectifs au sein de l’EAJE)
- Participer à des actions partenariales
- Etre relais d’information
Profils recherchés
Niveau d’étude requis : Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
Habilitations requises : PSC1-Permis B
Savoirs :
- Contribuer à développer la politique Enfance / Famille initiée par les élus
- Connaître le développement de l’enfant et ses besoins fondamentaux
- Connaître le fonctionnement de la collectivité territoriale
- Connaître les circulaires CAF (Caisse d’Allocations Familiales) en vigueur (PSU – Prestation de Service Unique-…)
- Connaître les décrets en vigueur
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
- Connaître le règlement de fonctionnement
- Connaître la législation en vigueur
Savoir-faire :
- Appliquer le règlement de fonctionnement de la structure
- Travailler en partenariat
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse
- Maîtriser la méthodologie de projet
- Maîtriser le logiciel de gestion Petite Enfance
- Maîtriser l’outil informatique
Savoir être :
- Etre équitable
- Etre pédagogue
- Etre disponible à l’enfant, à la famille, à l’équipe, aux partenaires
- Savoir se remettre en question
- Qualités relationnelles indispensables
Habilitations requises : PSC1-Permis B
Savoirs :
- Contribuer à développer la politique Enfance / Famille initiée par les élus
- Connaître le développement de l’enfant et ses besoins fondamentaux
- Connaître le fonctionnement de la collectivité territoriale
- Connaître les circulaires CAF (Caisse d’Allocations Familiales) en vigueur (PSU – Prestation de Service Unique-…)
- Connaître les décrets en vigueur
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
- Connaître le règlement de fonctionnement
- Connaître la législation en vigueur
Savoir-faire :
- Appliquer le règlement de fonctionnement de la structure
- Travailler en partenariat
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse
- Maîtriser la méthodologie de projet
- Maîtriser le logiciel de gestion Petite Enfance
- Maîtriser l’outil informatique
Savoir être :
- Etre équitable
- Etre pédagogue
- Etre disponible à l’enfant, à la famille, à l’équipe, aux partenaires
- Savoir se remettre en question
- Qualités relationnelles indispensables
Contact et modalités de candidature
Contact
0321899025
Informations complémentaires
Transmettre CV et LM à l'attention de Monsieur le Maire Hôtel de Ville 62600 Berck-sur-Mer
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.