Chargé(e) de gestion polyvalent(e) | réglementation & ressources humaines
Offre n° O062261015000337
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 bis rue de Lozembrune, Wimille (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
14/11/2026
Date limite de candidature
14/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Agent polyvalent en charge de l’administration des ressources humaines et de la réglementation – commune + CCAS
Sous l’autorité de la Responsable du pôle Ressources & Supports
Sous l’autorité de la Responsable du pôle Ressources & Supports
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS GENERALES
1_ Gestion administrative des ressources humaines
_ Établissement des arrêtés d’évolution de carrière (personnels titulaires) et des contrats de travail (personnels non-titulaires)
_ Réception et instruction des demandes de stage
_ Suivi des dossiers du personnel, acquittement des formalités et autres obligations réglementaires relatives aux ressources humaines
_ Gestion des absences et des plannings hebdomadaires
_ Assistance et soutien à la gestion administrative des RH
_ Élaboration et mise à jour d’outils de gestion
_ Travaux de classement numérique et papier
2_ Gestion administrative des actes de réglementation
_ Préparation et diffusion des arrêtés municipaux établis dans le cadre des pouvoirs de police du Maire
3_ Tâches administratives diverses
_ Tenue et mise à jour des registres annuels
_ Rédaction de courriers/courriels
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
Le/la candidat(e) retenu(e) devra s’inscrire dans une démarche de polyvalence lui permettant de palier à une absence ou à un surcroît de travail éventuel au sein du pôle Ressources & Supports
1_ Gestion administrative des ressources humaines
_ Établissement des arrêtés d’évolution de carrière (personnels titulaires) et des contrats de travail (personnels non-titulaires)
_ Réception et instruction des demandes de stage
_ Suivi des dossiers du personnel, acquittement des formalités et autres obligations réglementaires relatives aux ressources humaines
_ Gestion des absences et des plannings hebdomadaires
_ Assistance et soutien à la gestion administrative des RH
_ Élaboration et mise à jour d’outils de gestion
_ Travaux de classement numérique et papier
2_ Gestion administrative des actes de réglementation
_ Préparation et diffusion des arrêtés municipaux établis dans le cadre des pouvoirs de police du Maire
3_ Tâches administratives diverses
_ Tenue et mise à jour des registres annuels
_ Rédaction de courriers/courriels
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
Le/la candidat(e) retenu(e) devra s’inscrire dans une démarche de polyvalence lui permettant de palier à une absence ou à un surcroît de travail éventuel au sein du pôle Ressources & Supports
Profils recherchés
QUALITES HUMAINES
_ Rigueur, autonomie et prise d’initiative
_ Polyvalence et capacité d’adaptation
_ Pédagogie et sens de la diplomatie
_ Bienveillance et goût pour le travail en équipe
_ Disponibilité et dynamisme
QUALITES PROFESSIONNELLES
_ Strict respect des règles de confidentialité, de déontologie et d’éthique
_ Compréhension du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale et des attributions du Maire en matière de police
_ Capacité à s'intégrer au sein d’une structure hiérarchique établie et à appliquer les décisions dans le respect des processus définis
_ Capacité à rendre compte de son activité de manière fiable/synthétique et à organiser son travail dans le respect des délais impartis
_ Aisances rédactionnelle et relationnelle
_ Rigueur, autonomie et prise d’initiative
_ Polyvalence et capacité d’adaptation
_ Pédagogie et sens de la diplomatie
_ Bienveillance et goût pour le travail en équipe
_ Disponibilité et dynamisme
QUALITES PROFESSIONNELLES
_ Strict respect des règles de confidentialité, de déontologie et d’éthique
_ Compréhension du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale et des attributions du Maire en matière de police
_ Capacité à s'intégrer au sein d’une structure hiérarchique établie et à appliquer les décisions dans le respect des processus définis
_ Capacité à rendre compte de son activité de manière fiable/synthétique et à organiser son travail dans le respect des délais impartis
_ Aisances rédactionnelle et relationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
03 21 32 09 07
Informations complémentaires
CONDITIONS D'EXERCICE
_ Recrutement statutaire ou, à défaut, contractuel (2 ans)
_ Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale, sur le grade d’Adjoint administratif (filière administrative, catégorie C)
_ Régime indemnitaire (RIFSEEP)
_ Titres-déjeuner, couverture mutuelle santé et prévoyance sur option
_ Travail en bureau (déplacements possibles ponctuellement)
_ Horaires réguliers, réaménagement hebdomadaire possible
Candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire, à déposer de préférence en ligne (ou, à défaut, par courriel à rh@wimille.fr)
_ Recrutement statutaire ou, à défaut, contractuel (2 ans)
_ Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique Territoriale, sur le grade d’Adjoint administratif (filière administrative, catégorie C)
_ Régime indemnitaire (RIFSEEP)
_ Titres-déjeuner, couverture mutuelle santé et prévoyance sur option
_ Travail en bureau (déplacements possibles ponctuellement)
_ Horaires réguliers, réaménagement hebdomadaire possible
Candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire, à déposer de préférence en ligne (ou, à défaut, par courriel à rh@wimille.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.