Directrice de crèche et Référente Santé et Accueil Inclusif
Offre n° O062261015001246
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Libercourt située dans le département du Pas-de-Calais est une commune de 8200 habitants. Elle est membre de la Communauté d’Agglomération Hénin-Carvin. Ville de l’ancien bassin minier, Libercourt est située à la croisée des grands axes européens et bénéficie d’une situation géographique et économique privilégiée. Notre préoccupation est de transformer notre ville de façon durable et structurante.
Lieu de travail
1 Place de l'Hôtel de Ville, Libercourt (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La directrice du Multi Accueil est responsable du fonctionnement et de la gestion de la crèche, établissement communal d'accueil accueillant des enfants de moins de 4 ans.
Elle est garante de la qualité de la sécurité des enfants confiés.
Elle manage une équipe de professionnels de la petite enfance.
Elle veille à la santé, au bien-être et au développement des enfants et au respect de leurs besoins.
Elle est aussi Référente Santé et Accueil Inclusif (RSAI)
Elle est garante de la qualité de la sécurité des enfants confiés.
Elle manage une équipe de professionnels de la petite enfance.
Elle veille à la santé, au bien-être et au développement des enfants et au respect de leurs besoins.
Elle est aussi Référente Santé et Accueil Inclusif (RSAI)
Missions / conditions d'exercice
Direction pédagogique et éducative:
– Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet éducatif et pédagogique de l’établissement en lien avec l’équipe
– Garantir des conditions d’accueil sécurisantes, bienveillantes et adaptées au développement psychomoteur et affectif de chaque enfant
– Connaître, appliquer et veiller à l’application du règlement intérieur et des protocoles de l’établissement
Gestion administrative, financière et réglementaire
- Préparer et gérer le budget de la structure
- Gérer les commandes
- Gérer les dossiers de subventions de l’établissement
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF) et les autres structures municipales
- Représenter l'établissement public auprès des partenaires extérieurs institutionnels et éducatifs
- Analyser les pratiques
Relation avec les familles
– Accueillir les familles, recueillir les informations, évaluer les demandes et attentes, conseiller en fonction des demandes et besoins
– Constituer le dossier de l’enfant, calculer les participations financières et assurer la facturation
– Organiser les plannings et réservation des enfants
Management de l’équipe
– Encadrer et animer l'équipe
– Participer au recrutement
– Gérer les plannings de présence, les remplacements, les congés et l'optimisation des taux d'encadrement, peut être amener à remplacer occasionnellement
– Réaliser les entretiens professionnels annuels et identifier les besoins de formation.
– Animer les réunions d'équipe et prévenir/gérer les conflits
– Organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires
Assurer les missions d'infirmière RSAI :
– Veiller à l'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d'une affection nécessitant des soins ou une affection particulière en lien avec le médecin
– Participer à la conception d’un PAI avec la famille, le médecin traitant de l’enfant et l’équipe de l’EAJE.
– Rédiger et réévaluer les procédures et protocoles d'hygiène de santé ou alimentaire
– Présenter et expliquer aux professionnels les protocoles en lien avec l'hygiène, la santé, les maladies, les délivrances des soins, la sécurité
– Assurer la mise en œuvre des préconisations et protocoles définis avec le médecin
– Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels
– Gérer les urgences médicales
– Savoir repérer une situation d'urgence
– Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet éducatif et pédagogique de l’établissement en lien avec l’équipe
– Garantir des conditions d’accueil sécurisantes, bienveillantes et adaptées au développement psychomoteur et affectif de chaque enfant
– Connaître, appliquer et veiller à l’application du règlement intérieur et des protocoles de l’établissement
Gestion administrative, financière et réglementaire
- Préparer et gérer le budget de la structure
- Gérer les commandes
- Gérer les dossiers de subventions de l’établissement
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels (PMI, CAF) et les autres structures municipales
- Représenter l'établissement public auprès des partenaires extérieurs institutionnels et éducatifs
- Analyser les pratiques
Relation avec les familles
– Accueillir les familles, recueillir les informations, évaluer les demandes et attentes, conseiller en fonction des demandes et besoins
– Constituer le dossier de l’enfant, calculer les participations financières et assurer la facturation
– Organiser les plannings et réservation des enfants
Management de l’équipe
– Encadrer et animer l'équipe
– Participer au recrutement
– Gérer les plannings de présence, les remplacements, les congés et l'optimisation des taux d'encadrement, peut être amener à remplacer occasionnellement
– Réaliser les entretiens professionnels annuels et identifier les besoins de formation.
– Animer les réunions d'équipe et prévenir/gérer les conflits
– Organiser l’accueil et l’encadrement des stagiaires
Assurer les missions d'infirmière RSAI :
– Veiller à l'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d'une affection nécessitant des soins ou une affection particulière en lien avec le médecin
– Participer à la conception d’un PAI avec la famille, le médecin traitant de l’enfant et l’équipe de l’EAJE.
– Rédiger et réévaluer les procédures et protocoles d'hygiène de santé ou alimentaire
– Présenter et expliquer aux professionnels les protocoles en lien avec l'hygiène, la santé, les maladies, les délivrances des soins, la sécurité
– Assurer la mise en œuvre des préconisations et protocoles définis avec le médecin
– Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels
– Gérer les urgences médicales
– Savoir repérer une situation d'urgence
Profils recherchés
Profils recherchés
– Diplôme d’état de puéricultrice ou infirmière justifiant de 3 ans minimum d’expérience auprès du jeune enfant
Savoirs :
– Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance
– Connaissances des métiers de la petite enfance
– Connaissances de la législation en matière de droits et de protection de l'enfant
– Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
– Connaissances des gestes de 1er secours
Savoir-faire :
– Capacité d'autonomie pour le fonctionnement et l'organisation de la structure
– Capacité d'organisation d'anticipation et d'initiative
– Maîtrise de la méthode d'écoute active et de reformulation auprès des équipes
– Maîtrise des techniques d'animation de réunion et de groupes de travailler
– Aptitude à mobiliser une équipe et impulser une dynamique
– Capacité à travailler en transversalité entre services
– Maîtrise des outils bureautiques
– Aisance rédactionnelle
– Esprit d'initiative et disponibilité
– Gestion des conflits
Savoir-être :
– Maîtrise de soi
– Qualités relationnelles et pédagogiques
– Disponibilité
– Capacité à travailler en équipe
– Discrétion professionnelle et devoir de réserve
– Respect de la hiérarchie
– Diplôme d’état de puéricultrice ou infirmière justifiant de 3 ans minimum d’expérience auprès du jeune enfant
Savoirs :
– Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance
– Connaissances des métiers de la petite enfance
– Connaissances de la législation en matière de droits et de protection de l'enfant
– Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
– Connaissances des gestes de 1er secours
Savoir-faire :
– Capacité d'autonomie pour le fonctionnement et l'organisation de la structure
– Capacité d'organisation d'anticipation et d'initiative
– Maîtrise de la méthode d'écoute active et de reformulation auprès des équipes
– Maîtrise des techniques d'animation de réunion et de groupes de travailler
– Aptitude à mobiliser une équipe et impulser une dynamique
– Capacité à travailler en transversalité entre services
– Maîtrise des outils bureautiques
– Aisance rédactionnelle
– Esprit d'initiative et disponibilité
– Gestion des conflits
Savoir-être :
– Maîtrise de soi
– Qualités relationnelles et pédagogiques
– Disponibilité
– Capacité à travailler en équipe
– Discrétion professionnelle et devoir de réserve
– Respect de la hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
0321081050
Informations complémentaires
Candidatures à Transmettre à Monsieur MACIEJASZ Daniel
Maire de Libercourt
1 Place de l'Hôtel de Ville
62820 LIBERCOURT
Pour les agents titulaires, merci de transmettre les 3 derniers entretiens professionnels et le dernier arrêté de situation
Maire de Libercourt
1 Place de l'Hôtel de Ville
62820 LIBERCOURT
Pour les agents titulaires, merci de transmettre les 3 derniers entretiens professionnels et le dernier arrêté de situation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.