Responsable général des services (h/f)
Offre n° O062261016000062
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
321 rue de Londres - BP 8, Les Attaques (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat assure les compétences eau potable et assainissement (collectif et non collectif) pour le compte de ses communes et EPCI membres. Le/la responsable des services est le collaborateur ou la collaboratrice direct du Président et des élus, garant du bon fonctionnement administratif, financier, juridique et RH de la structure, en lien étroit avec la direction technique en charge de l'exploitation des réseaux et des ouvrages.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion des instances syndicales
• Préparation, organisation et suivi des séances du Comité syndical et du Bureau (convocations, dossiers, délibérations, procès-verbaux, registres)
• Sécurisation juridique des actes administratifs et des délibérations
• Conseil stratégique et technique auprès du Président et des élus
• Veille au respect des obligations de transparence et de publicité des actes
2. Management et gestion des ressources humaines
• Encadrement direct du service administratif (organisation, animation, évaluation des agents)
• Supervision de la gestion administrative et statutaire du personnel (carrières, paie, temps de travail, absences)
• Participation au recrutement et à la définition de l'organisation des services
• Supervision de la rédaction et de l’actualisation des fiches de poste, du règlement intérieur, du DUERP, du plan de formation
3. Pilotage budgétaire et financier
• Élaboration, exécution et suivi du budget principal et des budgets annexes (M49)
• Élaboration et suivi du Programme Pluriannuel d'Investissement (PPI) et de la prospective financière
• Élaboration de la stratégie de financement (emprunts, autofinancement, subventions)
• Suivi comptable et gestion des opérations d'ordre complexes (cessions d'actif, amortissements, intégration des travaux en régie, rattachements)
• Fiabilisation de l'inventaire et de l'état de l'actif en lien avec le comptable public
• Participation à la rédaction du Rapport annuel sur le Prix et la Qualité du Service public (RPQS)
• Élaboration et suivi, en collaboration avec le directeur technique, des dossiers de demande de subventions
• Montage financier et suivi administratif des opérations d'investissement
• Suivi des conventions de financement
• Contribution à la stratégie tarifaire
4. Facturation, relation usagers et recouvrement
• Supervision de la facturation de l'eau et de l'assainissement
• Gestion des litiges de facturation et traitement des réclamations usagers, gestion des réclamations des usagers auprès du Médiateur de l’Eau
• Suivi des impayés, mise en œuvre des procédures de relance et de recouvrement en lien avec le Trésor public
• Supervision de l’instruction des demandes de dégrèvement et remises gracieuses
5. Transition numérique et modernisation du service
• Développement de l'administration numérique et de la dématérialisation des procédures
• Mise en place des comptes usagers en ligne dans le cadre du déploiement de la télérelève
• Développement de la communication numérique du syndicat (site internet, réseaux sociaux, information usagers en cas de crise)
• Garant de la conformité RGPD des traitements de données usagers
6. Expertise juridique et sécurisation des actes
• Veille juridique et réglementaire
• Rédaction et sécurisation des actes administratifs, conventions, contrats et règlements de service
• Gestion des dossiers juridiquement complexes, gestion des phases amiables et contentieuses
• Élaboration et suivi des procédures de marchés publics (rédaction des pièces, publicité, analyse des offres, exécution des marchés) en lien avec la direction technique
• Veille sur les évolutions institutionnelles et pilotage des évolutions statutaires
• Suivi des assurances et de la gestion des sinistres
• Veille à la bonne tenue des archives
7. Pilotage stratégique et gouvernance
• Élaboration et mise en œuvre du projet de service et du projet de mandat en lien avec les élus
• Suivi des schémas directeurs (eau potable, assainissement) en lien avec la direction technique
• Contribution au plan de gestion de crise (sécurisation de la ressource, communication de crise)
8. Relations institutionnelles et partenariales
• Relations récurrentes avec l'Agence de l'Eau (dossiers d'aides, redevances, programmes contractuels)
• Relations avec le Trésor public
• Relations avec les collectivités membres, avec les collectivités gestionnaires de la compétence assainissement, et les collectivités partenaires
• Relations avec les services de l'État
• Préparation, organisation et suivi des séances du Comité syndical et du Bureau (convocations, dossiers, délibérations, procès-verbaux, registres)
• Sécurisation juridique des actes administratifs et des délibérations
• Conseil stratégique et technique auprès du Président et des élus
• Veille au respect des obligations de transparence et de publicité des actes
2. Management et gestion des ressources humaines
• Encadrement direct du service administratif (organisation, animation, évaluation des agents)
• Supervision de la gestion administrative et statutaire du personnel (carrières, paie, temps de travail, absences)
• Participation au recrutement et à la définition de l'organisation des services
• Supervision de la rédaction et de l’actualisation des fiches de poste, du règlement intérieur, du DUERP, du plan de formation
3. Pilotage budgétaire et financier
• Élaboration, exécution et suivi du budget principal et des budgets annexes (M49)
• Élaboration et suivi du Programme Pluriannuel d'Investissement (PPI) et de la prospective financière
• Élaboration de la stratégie de financement (emprunts, autofinancement, subventions)
• Suivi comptable et gestion des opérations d'ordre complexes (cessions d'actif, amortissements, intégration des travaux en régie, rattachements)
• Fiabilisation de l'inventaire et de l'état de l'actif en lien avec le comptable public
• Participation à la rédaction du Rapport annuel sur le Prix et la Qualité du Service public (RPQS)
• Élaboration et suivi, en collaboration avec le directeur technique, des dossiers de demande de subventions
• Montage financier et suivi administratif des opérations d'investissement
• Suivi des conventions de financement
• Contribution à la stratégie tarifaire
4. Facturation, relation usagers et recouvrement
• Supervision de la facturation de l'eau et de l'assainissement
• Gestion des litiges de facturation et traitement des réclamations usagers, gestion des réclamations des usagers auprès du Médiateur de l’Eau
• Suivi des impayés, mise en œuvre des procédures de relance et de recouvrement en lien avec le Trésor public
• Supervision de l’instruction des demandes de dégrèvement et remises gracieuses
5. Transition numérique et modernisation du service
• Développement de l'administration numérique et de la dématérialisation des procédures
• Mise en place des comptes usagers en ligne dans le cadre du déploiement de la télérelève
• Développement de la communication numérique du syndicat (site internet, réseaux sociaux, information usagers en cas de crise)
• Garant de la conformité RGPD des traitements de données usagers
6. Expertise juridique et sécurisation des actes
• Veille juridique et réglementaire
• Rédaction et sécurisation des actes administratifs, conventions, contrats et règlements de service
• Gestion des dossiers juridiquement complexes, gestion des phases amiables et contentieuses
• Élaboration et suivi des procédures de marchés publics (rédaction des pièces, publicité, analyse des offres, exécution des marchés) en lien avec la direction technique
• Veille sur les évolutions institutionnelles et pilotage des évolutions statutaires
• Suivi des assurances et de la gestion des sinistres
• Veille à la bonne tenue des archives
7. Pilotage stratégique et gouvernance
• Élaboration et mise en œuvre du projet de service et du projet de mandat en lien avec les élus
• Suivi des schémas directeurs (eau potable, assainissement) en lien avec la direction technique
• Contribution au plan de gestion de crise (sécurisation de la ressource, communication de crise)
8. Relations institutionnelles et partenariales
• Relations récurrentes avec l'Agence de l'Eau (dossiers d'aides, redevances, programmes contractuels)
• Relations avec le Trésor public
• Relations avec les collectivités membres, avec les collectivités gestionnaires de la compétence assainissement, et les collectivités partenaires
• Relations avec les services de l'État
Profils recherchés
Formation
• Bac +4/+5 en droit public, administration publique ou équivalent
Expérience
• Expérience confirmée sur un poste de direction générale ou de direction administrative et financière en collectivité territoriale ou établissement public, idéalement dans le secteur de l'eau et de l'assainissement
Connaissances théoriques
• Droit public et droit des collectivités territoriales (CGCT)
• Réglementation de l'eau et de l'assainissement (Code de l'environnement, Code de la santé publique, Code de la Consommation)
• Finances publiques locales (M49, analyse financière)
• Statut de la fonction publique territoriale
• Code de la commande publique
• RGPD et cadre juridique du numérique public
Compétences et savoir-faire
• Management d'équipe et conduite du dialogue social
• Pilotage budgétaire et financier, élaboration de PPI
• Conduite de projets transversaux (numérique, subventions, marchés publics)
• Rédaction d'actes administratifs et sécurisation juridique
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (comptabilité, facturation)
• Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse
Savoir-être
• Autonomie, rigueur et capacité d'organisation
• Discrétion professionnelle et loyauté envers l'exécutif
• Diplomatie et qualités relationnelles avec les élus, partenaires et usagers
• Capacité d'anticipation et force de proposition
• Disponibilité (participation à des réunions en soirée)
• Bac +4/+5 en droit public, administration publique ou équivalent
Expérience
• Expérience confirmée sur un poste de direction générale ou de direction administrative et financière en collectivité territoriale ou établissement public, idéalement dans le secteur de l'eau et de l'assainissement
Connaissances théoriques
• Droit public et droit des collectivités territoriales (CGCT)
• Réglementation de l'eau et de l'assainissement (Code de l'environnement, Code de la santé publique, Code de la Consommation)
• Finances publiques locales (M49, analyse financière)
• Statut de la fonction publique territoriale
• Code de la commande publique
• RGPD et cadre juridique du numérique public
Compétences et savoir-faire
• Management d'équipe et conduite du dialogue social
• Pilotage budgétaire et financier, élaboration de PPI
• Conduite de projets transversaux (numérique, subventions, marchés publics)
• Rédaction d'actes administratifs et sécurisation juridique
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (comptabilité, facturation)
• Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse
Savoir-être
• Autonomie, rigueur et capacité d'organisation
• Discrétion professionnelle et loyauté envers l'exécutif
• Diplomatie et qualités relationnelles avec les élus, partenaires et usagers
• Capacité d'anticipation et force de proposition
• Disponibilité (participation à des réunions en soirée)
Contact et modalités de candidature
Contact
0321855310
Informations complémentaires
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Avantages : CNAS, participation prévoyance et mutuelle
CV et lettre de motivation à adresser à M. Guy VERMERSCH, président du SIRA, par mail ou par courrier au 321 Rue de Londres - 62730 LES ATTAQUES
• Avantages : CNAS, participation prévoyance et mutuelle
CV et lettre de motivation à adresser à M. Guy VERMERSCH, président du SIRA, par mail ou par courrier au 321 Rue de Londres - 62730 LES ATTAQUES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.