Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service, vous contribuez au pilotage, à la coordination et à l’animation du service accompagnement des parcours.

En lien avec le chef de service, vous assurez, à l’échelle de la collectivité, le pilotage des processus de recrutement ainsi qu’un rôle de référent technique en matière de recrutement.

Vous êtes notamment chargé de :

• Contribuer au pilotage du service en :
- assistant le chef de service dans le pilotage et l’animation du service, contribuant à la coordination des activités de l’équipe (définition des priorités, suivi des dossiers, régulation de l’activité) ;
- encadrant hiérarchiquement l’ensemble de l’équipe des chargés et assistants de recrutement mobilité (catégorie A et B) ;
- participant à l’élaboration des procédures, outils, guides et supports nécessaires à l’activité du service ;
- structurant et harmonisant les pratiques de recrutement au sein de la collectivité et proposer des outils et procédures communs ;
- développant des indicateurs de pilotage du recrutement : délais de recrutement, nombre de candidatures, tensions sur les métiers, taux de vacance, etc.

• Piloter et sécuriser l’ensemble des recrutements de la collectivité en :
- coordonnant et sécurisant l’ensemble des recrutements de la collectivité (recrutement sur poste permanent, renforts, vacations, etc.), de l’expression du besoin jusqu’à l’intégration de l’agent ;
- suivant l’ensemble des départs et des arrivées de la collectivité ;
- garantissant la qualité, l’équité et la sécurisation juridique des processus de recrutement dans le cadre du respect du cadre réglementaire et notamment des principes d’égalité d’accès à l’emploi public et de non-discrimination ;
- identifiant les situations susceptibles de présenter un risque déontologique et orienter, le cas échéant.
• Développer l’attractivité et la visibilité de la collectivité en matière de recrutement en :
- déployant le plan d’actions relatif à la marque employeur sur la partie recrutement ;
- identifiant les métiers en tension pour mettre en œuvre des stratégies adaptées de recrutement ;
- coordonnant la présence des équipes recrutement sur les événements et manifestations (jobs dating, forums, etc.) susceptibles de répondre aux besoins de recrutement de la collectivité (inscriptions, suivi administratif, supports, etc.) ;
- contribuant à l’amélioration de l’expérience candidat et à la qualité de l’accueil et de l’intégration des nouveaux agents par l’accompagnement au développement des compétences métiers des agents de recrutement-mobilité (pratiques de recrutement nouvelles, harmonisation, développement de la relation candidat) ;
- développant un système d’amélioration continue en matière de recrutement sur la base des résultats des actions menées (recueil de la satisfaction des usagers : recruteurs et candidats) et en proposant le cas échéant des actions d’améliorations.

Vous assurez la continuité de service et l’intérim du chef de service en son absence. En tant que membre de l’équipe de direction, vous participez aux instances de pilotage (comité de direction et comité de direction déléguée) et aux projets stratégiques portés par la direction des ressources humaines.