Directeur ou Directrice des Services Techniques et du Cadre de Vie
Offre n° O062261103000707
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la République, Loos-en-Gohelle (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
03/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Loos-en-Gohelle, reconnue comme « ville laboratoire » de la transition écologique et sociale et
convaincue que la coopération et l’implication des habitants sont des leviers indispensables aux transitions, recherche son
ou sa responsable des services techniques et du cadre de vie.
Le ou la titulaire du poste s'appuie sur une équipe de direction technique composée notamment d’un directeur adjoint des
services techniques, dont les compétences portent notamment sur le bâtiment et le management des équipes techniques ; et
d’un adjoint à la direction, qui pilote déjà le service espaces verts et en a la compétence.
La commune souhaite faire évoluer l'organisation des services techniques au regard des enjeux contemporains, et renforcer
la place de l'implication habitante dans la conception et la conduite de ses projets. Le ou la DST est le ou la garant(e) de
cette évolution
convaincue que la coopération et l’implication des habitants sont des leviers indispensables aux transitions, recherche son
ou sa responsable des services techniques et du cadre de vie.
Le ou la titulaire du poste s'appuie sur une équipe de direction technique composée notamment d’un directeur adjoint des
services techniques, dont les compétences portent notamment sur le bâtiment et le management des équipes techniques ; et
d’un adjoint à la direction, qui pilote déjà le service espaces verts et en a la compétence.
La commune souhaite faire évoluer l'organisation des services techniques au regard des enjeux contemporains, et renforcer
la place de l'implication habitante dans la conception et la conduite de ses projets. Le ou la DST est le ou la garant(e) de
cette évolution
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
A. Direction et management des Services Techniques
• Encadrement de l'ensemble du service technique (régies, ateliers, bâtiments, fêtes et cérémonies, espaces verts, voirie,
propreté), en articulation étroite avec les équipes de direction et les élus.
• Animation de l'équipe de direction technique et délégation à l’équipe de direction.
• Conduite de l'évolution de l'organisation des services techniques au regard des enjeux contemporains (organisation du
travail, répartition des responsabilités, modes de faire).
• Animation d'équipe, organisation du travail, gestion des plannings et arbitrage des priorités entre chantiers
programmés et interventions.
• Élaboration et suivi du budget du service technique municipal ; participation aux procédures de marchés publics de
travaux, fournitures et prestations.
• Conduite du dialogue social, de temps réflexifs et accompagnement des agents dans les évolutions de métiers et
d'organisation.
B. Cadre de vie, espaces verts et nature en ville
• Définition de la stratégie communale de gestion des espaces verts et naturels : gestion différenciée, zéro phyto,
désimperméabilisation, plantations, trame verte, dont le pilotage opérationnel est confié au directeur adjoint en charge
du service espaces verts, que le ou la DST accompagne et sur lequel il ou elle s'appuie.
• Développement de la place du végétal et de la biodiversité dans l'espace public, en cohérence avec l'identité de « ville
laboratoire » de la transition écologique et de la 3ème fleurs Villes et Villages fleuris.
• Suivi de la qualité de l'espace public au quotidien : propreté, mobilier urbain, fleurissement, éclairage public, aires de
jeux.
• Représentation de la commune dans les démarches de labellisation liées au cadre de vie et à l'embellissement.
C. Coordination des projets transversaux de la collectivité
• Pilotage global et mise en cohérence des projets structurants de la commune.
• Partenariat étroit avec le service urbanisme sur les projets municipaux phares, de la programmation à la réalisation.
• Construction de tableaux de bord et de rétroplannings partagés ; garant du respect des délais, des budgets et des
engagements pris auprès des élus.
• Interface technique avec la Direction Générale, le Cabinet, les élus et les partenaires extérieurs (État, Région, Europe,
Communauté d'Agglomération de Lens-Liévin) sur les projets d'investissement.
• Participation aux réunions de direction générale et politique (DGP) : validation des orientations et reporting au Maire.
• Recherche de financements et montage de dossiers de subventions en lien avec les autres directions.
• Sécurisation juridique des procédures techniques et des actes du service (marchés publics, autorisations,
réglementation des ERP et de la voirie, arrêtés de circulation, déclarations d'assurance).
• Renforcement de l'implication habitante dans les projets pilotés par les Services techniques.
• Développement de la coopération entre services, élus, habitants et partenaires du territoire pour dynamiser les
transitions.
D. Espace public, voirie, sécurité et gestion de crise
• Programmation et suivi des travaux de voirie, réseaux et espace public, en coordination avec les partenaires
concessionnaires et la CALL.
• Supervision de la réglementation liée à la sécurité (sécurité routière, occupation du domaine public, plan Vigipirate).
• Gestion de crise : tenue d'une place dans le Plan Communal de Sauvegarde (PCS), contribution à son actualisation et à
son suivi, et articulation avec le Plan Intercommunal de Sauvegarde (PICS)
A. Direction et management des Services Techniques
• Encadrement de l'ensemble du service technique (régies, ateliers, bâtiments, fêtes et cérémonies, espaces verts, voirie,
propreté), en articulation étroite avec les équipes de direction et les élus.
• Animation de l'équipe de direction technique et délégation à l’équipe de direction.
• Conduite de l'évolution de l'organisation des services techniques au regard des enjeux contemporains (organisation du
travail, répartition des responsabilités, modes de faire).
• Animation d'équipe, organisation du travail, gestion des plannings et arbitrage des priorités entre chantiers
programmés et interventions.
• Élaboration et suivi du budget du service technique municipal ; participation aux procédures de marchés publics de
travaux, fournitures et prestations.
• Conduite du dialogue social, de temps réflexifs et accompagnement des agents dans les évolutions de métiers et
d'organisation.
B. Cadre de vie, espaces verts et nature en ville
• Définition de la stratégie communale de gestion des espaces verts et naturels : gestion différenciée, zéro phyto,
désimperméabilisation, plantations, trame verte, dont le pilotage opérationnel est confié au directeur adjoint en charge
du service espaces verts, que le ou la DST accompagne et sur lequel il ou elle s'appuie.
• Développement de la place du végétal et de la biodiversité dans l'espace public, en cohérence avec l'identité de « ville
laboratoire » de la transition écologique et de la 3ème fleurs Villes et Villages fleuris.
• Suivi de la qualité de l'espace public au quotidien : propreté, mobilier urbain, fleurissement, éclairage public, aires de
jeux.
• Représentation de la commune dans les démarches de labellisation liées au cadre de vie et à l'embellissement.
C. Coordination des projets transversaux de la collectivité
• Pilotage global et mise en cohérence des projets structurants de la commune.
• Partenariat étroit avec le service urbanisme sur les projets municipaux phares, de la programmation à la réalisation.
• Construction de tableaux de bord et de rétroplannings partagés ; garant du respect des délais, des budgets et des
engagements pris auprès des élus.
• Interface technique avec la Direction Générale, le Cabinet, les élus et les partenaires extérieurs (État, Région, Europe,
Communauté d'Agglomération de Lens-Liévin) sur les projets d'investissement.
• Participation aux réunions de direction générale et politique (DGP) : validation des orientations et reporting au Maire.
• Recherche de financements et montage de dossiers de subventions en lien avec les autres directions.
• Sécurisation juridique des procédures techniques et des actes du service (marchés publics, autorisations,
réglementation des ERP et de la voirie, arrêtés de circulation, déclarations d'assurance).
• Renforcement de l'implication habitante dans les projets pilotés par les Services techniques.
• Développement de la coopération entre services, élus, habitants et partenaires du territoire pour dynamiser les
transitions.
D. Espace public, voirie, sécurité et gestion de crise
• Programmation et suivi des travaux de voirie, réseaux et espace public, en coordination avec les partenaires
concessionnaires et la CALL.
• Supervision de la réglementation liée à la sécurité (sécurité routière, occupation du domaine public, plan Vigipirate).
• Gestion de crise : tenue d'une place dans le Plan Communal de Sauvegarde (PCS), contribution à son actualisation et à
son suivi, et articulation avec le Plan Intercommunal de Sauvegarde (PICS)
Profils recherchés
Savoirs
• Formation supérieure en ingénierie territoriale, aménagement, environnement ou gestion des espaces verts et du
paysage.
• Connaissance des enjeux de gestion durable des espaces naturels et du cadre de vie en milieu urbain.
• Connaissance des règles de la commande publique et des finances publiques locales.
• Compréhension des enjeux de la transition écologique et de leur déclinaison opérationnelle
Savoir-faire
• Expérience confirmée en management d'équipes techniques pluridisciplinaires.
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet et de la coordination transversale entre services.
• Capacité à piloter simultanément plusieurs dossiers complexes et à en rendre compte de façon synthétique aux élus.
• Capacité à organiser et animer des réunions publiques, les réunions de la commission « Travaux – Énergie – Cadre de
vie », les réunions de direction et du personnel technique, ainsi que les réunions interservices et avec les différents
partenaires.
• Aptitude à développer la coopération et à mobiliser les habitants dans les démarches de projet.
• Aisance dans le dialogue avec des partenaires institutionnels variés (État, Région, Département, intercommunalité,
bureaux d'études), la population, les élus et les agents.
Savoir-être
• Leadership et sens du management participatif et de la coopération.
• Vision stratégique et capacité à anticiper les évolutions du territoire et de ses besoins.
• Diplomatie et sens du dialogue entre exigences techniques, contraintes réglementaires, participation citoyenne et
orientations politiques.
• Rigueur, disponibilité et engagement pour le service public local.
• Formation supérieure en ingénierie territoriale, aménagement, environnement ou gestion des espaces verts et du
paysage.
• Connaissance des enjeux de gestion durable des espaces naturels et du cadre de vie en milieu urbain.
• Connaissance des règles de la commande publique et des finances publiques locales.
• Compréhension des enjeux de la transition écologique et de leur déclinaison opérationnelle
Savoir-faire
• Expérience confirmée en management d'équipes techniques pluridisciplinaires.
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet et de la coordination transversale entre services.
• Capacité à piloter simultanément plusieurs dossiers complexes et à en rendre compte de façon synthétique aux élus.
• Capacité à organiser et animer des réunions publiques, les réunions de la commission « Travaux – Énergie – Cadre de
vie », les réunions de direction et du personnel technique, ainsi que les réunions interservices et avec les différents
partenaires.
• Aptitude à développer la coopération et à mobiliser les habitants dans les démarches de projet.
• Aisance dans le dialogue avec des partenaires institutionnels variés (État, Région, Département, intercommunalité,
bureaux d'études), la population, les élus et les agents.
Savoir-être
• Leadership et sens du management participatif et de la coopération.
• Vision stratégique et capacité à anticiper les évolutions du territoire et de ses besoins.
• Diplomatie et sens du dialogue entre exigences techniques, contraintes réglementaires, participation citoyenne et
orientations politiques.
• Rigueur, disponibilité et engagement pour le service public local.
Contact et modalités de candidature
Contact
0321698877
Informations complémentaires
Temps complet, avec astreintes techniques possibles selon planning du service.
- Participation aux réunions de direction, aux commissions d'élus, à certaines réunions publiques et aux différentes
instances.
- Bureau individuel au centre technique municipal
- Avantages : CNAS et autres avantages, dont le véhicule :
- Participation aux réunions de direction, aux commissions d'élus, à certaines réunions publiques et aux différentes
instances.
- Bureau individuel au centre technique municipal
- Avantages : CNAS et autres avantages, dont le véhicule :
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.