Référent(e) AVIP F/H
Offre n° O062261103001262
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Guy Mollet - BP 913, Arras (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
03/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de son pacte éducatif global, la Ville souhaite soutenir les initiatives institutionnelles et associatives en faveur de la réussite éducative, de la parentalité, de la cohésion sociale et de l'engagement citoyen. Une attention particulière est portée à la politique Petite Enfance, notamment pour faciliter les modes de garde et favoriser l'insertion professionnelle des parents éloignés de I'emploi, en particulier les mères isolées.
La difficulté d'accès aux solutions d'accueil des jeunes enfants, en particulier pour les cheffes de famille monoparentale, constitue un frein majeur de retour à l'emploi.
C'est pour répondre à ces difficultés que le développement de crèches à vocation d'insertion professionnelle (AVIP) a été initié.
La difficulté d'accès aux solutions d'accueil des jeunes enfants, en particulier pour les cheffes de famille monoparentale, constitue un frein majeur de retour à l'emploi.
C'est pour répondre à ces difficultés que le développement de crèches à vocation d'insertion professionnelle (AVIP) a été initié.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du directeur( trice) petite enfance et familles, l'agent assure la coordination et le déploiement du réseau AVIP, dans une approche partenariale et globale, en lien avec tous les autres acteurs du territoire agissant sur le champ de la petite enfance et de la famille.
Le référent travaille en étroite collaboration avec les équipes des crèches municipales et du Relais Petite Enfance de la Ville afin d'identifier, accompagner les familles fréquentant la structure.
Le référent sera amené à travailler avec les institutions et partenaires du domaine dans le but de faciliter l'accompagnement et le suivi de ces familles (Pôle Emploi, Conseil départemental, prestataires habilités ....)
Le référent veille à ce que les familles fréquentant l'établissement disposent de l'ensemble des éléments nécessaires à leur réinsertion sociale et/ou professionnelle.
Il met en oeuvre les actions permettant de faciliter les liens entre les institutions partenaires et les familles inscrites dans un parcours d'insertion ou de réinsertion.
Il assure la coordination et le déploiement du réseau AVIP, dans une approche partenariale et globale, en lien avec tous les autres acteurs du territoire agissant sur le champ de la petite enfance et de la famille.
Le référent travaille en étroite collaboration avec les équipes des crèches municipales et du Relais Petite Enfance de la Ville afin d'identifier, accompagner les familles fréquentant la structure.
Le référent sera amené à travailler avec les institutions et partenaires du domaine dans le but de faciliter l'accompagnement et le suivi de ces familles (Pôle Emploi, Conseil départemental, prestataires habilités ....)
Le référent veille à ce que les familles fréquentant l'établissement disposent de l'ensemble des éléments nécessaires à leur réinsertion sociale et/ou professionnelle.
Il met en oeuvre les actions permettant de faciliter les liens entre les institutions partenaires et les familles inscrites dans un parcours d'insertion ou de réinsertion.
Il assure la coordination et le déploiement du réseau AVIP, dans une approche partenariale et globale, en lien avec tous les autres acteurs du territoire agissant sur le champ de la petite enfance et de la famille.
Profils recherchés
Educateur(rice) de Jeunes Enfants
Connaissance des politiques familiales publiques mises en oeuvre par les institutions
sociales.
Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial de son territoire dans le champ
de la petite enfance, du soutien à la parentalité et de l'insertion.
Maîtriser les outils bureautiques permettant le suivi de l'ensemble de ces missions.
Capacité à analyser, à synthétiser, à produire des écrits, répondre à des appels à projets
Avoir des connaissances sur la gestion de projet afin d'identifier les besoins des familles,
les analyser, proposer des solutions adaptées et en assurer le reporting auprès de sa
hiérarchie et des institutions partenaires.
Avoir la capacité à travailler en équipe et en partenariat, la capacité d'initiative, le sens
de la communication, de fortes qualités relationnelles et une grande capacité d'écoute.
Disponibilité, discrétion, sens de responsabilité, d'écoute et qualités relationnelles
Etre autonome et organisé
Connaissance des politiques familiales publiques mises en oeuvre par les institutions
sociales.
Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial de son territoire dans le champ
de la petite enfance, du soutien à la parentalité et de l'insertion.
Maîtriser les outils bureautiques permettant le suivi de l'ensemble de ces missions.
Capacité à analyser, à synthétiser, à produire des écrits, répondre à des appels à projets
Avoir des connaissances sur la gestion de projet afin d'identifier les besoins des familles,
les analyser, proposer des solutions adaptées et en assurer le reporting auprès de sa
hiérarchie et des institutions partenaires.
Avoir la capacité à travailler en équipe et en partenariat, la capacité d'initiative, le sens
de la communication, de fortes qualités relationnelles et une grande capacité d'écoute.
Disponibilité, discrétion, sens de responsabilité, d'écoute et qualités relationnelles
Etre autonome et organisé
Contact et modalités de candidature
Contact
drh-recrutement@ville-arras.fr
Informations complémentaires
Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 2 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.