Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O062261105000280
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Jean Tailliez, Courrières (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) au sein d'une équipe de 3 agents, vous assurerez la gestion administrative du personnel en mode portefeuille.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières :
-Saisie et suivi quotidien de la carrière des agents
-Calcul des reprises antérieures à la nomination
-Gestion des dossiers de promotion interne
-Mise en œuvre des procédures d'entretien professionnel
-Saisie des arrêtés individuels de carrière des agents
-Gestion des congés maladie (CMO, CLM, CLD)
-Saisie et suivi des dossiers auprès du Conseil Médical
-Déclaration et suivi des dossiers d'accidents de travail et maladies professionnelles
-Suivi des contrats de remplacements
-Convocations aux visites médicales d'aptitude et médecine agréée
-Mise en œuvre de la règlementation relative à la protection sociale
-Suivi des dossiers ATI
-Etablissement des dossiers "médailles du travail"
-Etablissement des simulations et dossiers de retraite
-Gestion du logiciel temps de travail
Gestion de la paie :
-Préparation, réalisation et contrôle de la paie du personnel
-Saisie des éléments variables, calcul et vérification des paies
-Etablissement des différentes déclarations (DSN)
-Préparation d'attestations diverses
Gestion des demandes de formation :
-Gestion des demandes de formation
-Suivi des autorisations d'absences pour formation
-Suivi des formations obligatoires
-Inscription des agents aux préparations aux concours et examens professionnels
Autres domaines liés à la gestion des Ressources Humaines :
-Gestion des contrats de droit privé et contrats d'apprentissage
-Suivi des demandes de stage
-Suivi des dossiers CNAS
-Information des agents et suivi des dossiers prévoyance
-Saisie et suivi quotidien de la carrière des agents
-Calcul des reprises antérieures à la nomination
-Gestion des dossiers de promotion interne
-Mise en œuvre des procédures d'entretien professionnel
-Saisie des arrêtés individuels de carrière des agents
-Gestion des congés maladie (CMO, CLM, CLD)
-Saisie et suivi des dossiers auprès du Conseil Médical
-Déclaration et suivi des dossiers d'accidents de travail et maladies professionnelles
-Suivi des contrats de remplacements
-Convocations aux visites médicales d'aptitude et médecine agréée
-Mise en œuvre de la règlementation relative à la protection sociale
-Suivi des dossiers ATI
-Etablissement des dossiers "médailles du travail"
-Etablissement des simulations et dossiers de retraite
-Gestion du logiciel temps de travail
Gestion de la paie :
-Préparation, réalisation et contrôle de la paie du personnel
-Saisie des éléments variables, calcul et vérification des paies
-Etablissement des différentes déclarations (DSN)
-Préparation d'attestations diverses
Gestion des demandes de formation :
-Gestion des demandes de formation
-Suivi des autorisations d'absences pour formation
-Suivi des formations obligatoires
-Inscription des agents aux préparations aux concours et examens professionnels
Autres domaines liés à la gestion des Ressources Humaines :
-Gestion des contrats de droit privé et contrats d'apprentissage
-Suivi des demandes de stage
-Suivi des dossiers CNAS
-Information des agents et suivi des dossiers prévoyance
Profils recherchés
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale
* Maîtrise des éléments de rémunération
* Maîtrise de l'outil informatique
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel
* Savoir travailler en équipe
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
* Faire preuve de discrétion
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Avoir une expérience sur un poste similaire
* Connaître les logiciels CIRIL et HOROQUARTZ serait apprécié
* Maîtrise des éléments de rémunération
* Maîtrise de l'outil informatique
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel
* Savoir travailler en équipe
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles
* Faire preuve de discrétion
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Avoir une expérience sur un poste similaire
* Connaître les logiciels CIRIL et HOROQUARTZ serait apprécié
Contact et modalités de candidature
Contact
0321748020
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire Christophe PILCH
Hôtel de Ville
Place Jean Tailliez
62710 COURRIERES
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Place Jean Tailliez
62710 COURRIERES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.