Chargé(e) de mission inclusion active (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063230300979525
Publiée le 21/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
64 AV DE L UNION SOVIETIQUE, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
31/05/2023
Date limite de candidature
20/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité de la directrice de l'emploi de l'insertion et de la solidarité, vous assurerez le suivi du Fonds d'Aide aux Jeunes (FAJ) et la mise en œuvre de la prévention spécialisée. Vous participerez à la définition et à la mise en œuvre des politiques sociales métropolitaines. Vous assurerez la coordination des politiques jeunesses sur le territoire métropolitain.
Missions / conditions d'exercice
Suivi du fonds d'aide aux jeunes (FAJ) :
Assurer la construction du cadre d'intervention.
Préparer les délibérations et suivre les conventions avec les opérateurs en charge du projet.
Effectuer le suivi des commissions, des engagements financiers et de l'application du règlement intérieur
Contribuer à l'élaboration des politiques jeunesses aux niveaux métropolitain et communal.
Mise en œuvre de la prévention spécialisée :
Assurer la coordination de la politique de prévention spécialisée sur la Métropole, en cohérence avec le schéma départemental de protection de l'enfance.
Effectuer la préparation des délibérations, des conventions relatives à la prévention spécialisée et suivi du contrôle financier, en lien avec les services supports de la Métropole.
Elaborer et suivre la convention tri-partite entre l'ADSEA, la Ville de Clermont-Ferrand et la Métropole.
Assurer le suivi des actions collectives de prévention spécialisée en lien avec les acteurs locaux et favoriser l'émergence de nouvelles actions en faveur des jeunes en voie de marginalisation.
Assurer la mobilisation des partenaires et donner de la visibilité à l'action de prévention spécialisée.
Suivre l'évolution des territoires et participer aux instances.
Participation à la définition et à la mise en œuvre des politiques sociales métropolitaines :
Etre l'interlocuteur ressource auprès des partenaires et services de l'État.
Coordination des politiques jeunesses sur le territoire métropolitain :
Organiser des missions d'échanges et d'information à destination des élus et techniciens des communes membres sur des sujets transversaux.
Assurer la coordination des services civiques en lien avec les services de la Métropole et Unis-cité.
Assurer la construction du cadre d'intervention.
Préparer les délibérations et suivre les conventions avec les opérateurs en charge du projet.
Effectuer le suivi des commissions, des engagements financiers et de l'application du règlement intérieur
Contribuer à l'élaboration des politiques jeunesses aux niveaux métropolitain et communal.
Mise en œuvre de la prévention spécialisée :
Assurer la coordination de la politique de prévention spécialisée sur la Métropole, en cohérence avec le schéma départemental de protection de l'enfance.
Effectuer la préparation des délibérations, des conventions relatives à la prévention spécialisée et suivi du contrôle financier, en lien avec les services supports de la Métropole.
Elaborer et suivre la convention tri-partite entre l'ADSEA, la Ville de Clermont-Ferrand et la Métropole.
Assurer le suivi des actions collectives de prévention spécialisée en lien avec les acteurs locaux et favoriser l'émergence de nouvelles actions en faveur des jeunes en voie de marginalisation.
Assurer la mobilisation des partenaires et donner de la visibilité à l'action de prévention spécialisée.
Suivre l'évolution des territoires et participer aux instances.
Participation à la définition et à la mise en œuvre des politiques sociales métropolitaines :
Etre l'interlocuteur ressource auprès des partenaires et services de l'État.
Coordination des politiques jeunesses sur le territoire métropolitain :
Organiser des missions d'échanges et d'information à destination des élus et techniciens des communes membres sur des sujets transversaux.
Assurer la coordination des services civiques en lien avec les services de la Métropole et Unis-cité.
Profils recherchés
Savoirs :
Cadre d'intervention des politiques d'insertion, de l'emploi et des politiques sociales.
Problématiques urbaines et sociales des acteurs locaux.
Caractéristiques socio-économiques du territoire.
Mode d'intervention en insertion et dans le cadre du travail social.
Savoirs-faire :
Animer des réunions.
Monter des actions socio-professionnelles et de prévention.
Mobiliser les partenaires.
Assurer le suivi et l'évaluation des actions mises en place.
Maîtriser la procédure de conventionnement public et de suivi budgétaire.
Travailler en réseau local et national.
Savoirs-être :
Force de proposition.
Adaptabilité aux situations et aux interlocuteurs.
Sens de l'initiative.
Autonomie.
Cadre d'intervention des politiques d'insertion, de l'emploi et des politiques sociales.
Problématiques urbaines et sociales des acteurs locaux.
Caractéristiques socio-économiques du territoire.
Mode d'intervention en insertion et dans le cadre du travail social.
Savoirs-faire :
Animer des réunions.
Monter des actions socio-professionnelles et de prévention.
Mobiliser les partenaires.
Assurer le suivi et l'évaluation des actions mises en place.
Maîtriser la procédure de conventionnement public et de suivi budgétaire.
Travailler en réseau local et national.
Savoirs-être :
Force de proposition.
Adaptabilité aux situations et aux interlocuteurs.
Sens de l'initiative.
Autonomie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473983400
Informations complémentaires
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Clermont Auvergne Métropole - 64-66 avenue de l'Union Soviétique - BP 231 - 63007 CLERMONT-FERRAND Cedex 1
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Adresse de l'employeur
CLERMONT AUVERGNE METROPOLE
>64 AV DE L UNION SOVIETIQUE
63000 CLERMONT FERRAND
>64 AV DE L UNION SOVIETIQUE
63000 CLERMONT FERRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.