Directeur(trice) de l'Espace Public et de la Proximité (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063230501037261
Publiée le 15/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
64 AV DE L UNION SOVIETIQUE, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
14/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur en chef hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le contexte :
Au sein de la DGA proximité, relation aux territoires et usagers, le(la) directeur(trice) de l'espace public et de la proximité (DEPP) est chargé(e) d'organiser et de coordonner l'action des services de la direction : services territorialisés (pôles de proximité) et services métiers centralisés. L'objectif est d'assurer le meilleur état d'entretien et de fonctionnement possible de l'espace public au quotidien, en matière de voirie, d'espaces verts, de propreté urbaine, de mobilier urbain et signalisation ainsi que pour la viabilité hivernale. Ces missions s'inscrivent dans le cadre de l'exercice de la compétence voirie de la Métropole et au titre des contrats de mutualisation avec les 21 communes constituant la Métropole.
Les missions :
Placé(e) sous l'autorité du directeur général adjoint proximité, relation aux territoires et usagers, vous proposerez et porterez des éléments méthodologiques et organisationnels. Vous définirez des process et procédures pour garantir une adéquation entre attentes et moyens en matière de gestion de l'espace public. Vous garantirez une forte réactivité au titre de la proximité, dans la complémentarité entre services métiers et services territorialisés, dans le cadre de relations partenariales et étroites avec les élus et les services communaux, dans l'optique d'un service public au service des usagers, dans le respect de la charte de gouvernance.
Au sein de la DGA proximité, relation aux territoires et usagers, le(la) directeur(trice) de l'espace public et de la proximité (DEPP) est chargé(e) d'organiser et de coordonner l'action des services de la direction : services territorialisés (pôles de proximité) et services métiers centralisés. L'objectif est d'assurer le meilleur état d'entretien et de fonctionnement possible de l'espace public au quotidien, en matière de voirie, d'espaces verts, de propreté urbaine, de mobilier urbain et signalisation ainsi que pour la viabilité hivernale. Ces missions s'inscrivent dans le cadre de l'exercice de la compétence voirie de la Métropole et au titre des contrats de mutualisation avec les 21 communes constituant la Métropole.
Les missions :
Placé(e) sous l'autorité du directeur général adjoint proximité, relation aux territoires et usagers, vous proposerez et porterez des éléments méthodologiques et organisationnels. Vous définirez des process et procédures pour garantir une adéquation entre attentes et moyens en matière de gestion de l'espace public. Vous garantirez une forte réactivité au titre de la proximité, dans la complémentarité entre services métiers et services territorialisés, dans le cadre de relations partenariales et étroites avec les élus et les services communaux, dans l'optique d'un service public au service des usagers, dans le respect de la charte de gouvernance.
Missions / conditions d'exercice
Manager les différents services de la DEPP :
Assurer le management opérationnel des responsables des différents services de la DEPP : services métiers et entités territorialisées (définir les objectifs, les complémentarités, organiser, optimiser valoriser et contrôler l'action des services).
Favoriser la synergie entre les services de la DEPP, mais également avec les autres directions au sein de la DGA. En particulier la direction de l'ingénierie d'aménagement et de la mobilité et la direction du cycle de l'eau pour ce qui concerne l'aménagement et la gestion des espaces publics et des crédits afférents ainsi que la direction de la gestion des déchets pour ce qui est de la qualité et la propreté des espaces publics (animation, pilotage, travail collectif).
Etre garant du respect de la charte de gouvernance et de l'engagement de la Métropole en terme de proximité vis à vis des communes tant en ce qui concerne l'activité quotidienne que les relations avec les élus municipaux en contribuant activement à l'organisation et à la tenue des commissions locales.
Initier, impulser et coordonner les activités et projets inter-services au titre de la complémentarité et de la continuité ainsi que de l'amélioration et de l'adaptation du service public.
Faire évoluer la mutualisation interne des moyens et la cohérence territoriale de l'action métropolitaine.
Prévenir et gérer les conflits éventuels. Arbitrer et contribuer avec la direction des relations humaines à la mise en place de conditions de travail, d'outils et de dispositifs permettant à l'ensemble des agents de travailler à l'exécution du service public, dans un contexte professionnel respectant l'individu, contribuant au collectif et porteur de sens. Donner des lignes directrices et porter un collectif permettant aux managers, d'exercer leurs missions de manière sereine et satisfaisante. Contribuer au dialogue avec les organisations représentatives des personnels.
Assurer le pilotage technique et stratégique de la DEPP :
Participer avec le DGA, à la définition et à la mise en œuvre de l'opérationnalité des orientations stratégiques, en lien avec les élus et les services de la DEPP. Faire remonter à ce titre les points de vigilance et être garant de la faisabilité opérationnelle des décisions. Participer au comité de direction de la Métropole et contribuer à ses travaux. En tant qu'interlocuteur privilégié de la Ville de Clermont-Ferrand, participer à son collectif de direction.
Animer la dynamique de la direction en matière de développement durable (évolution des pratiques de gestion, adaptation au changement climatique, économie d'eau et d'énergie, limitation des émissions, verdissement de la flotte, végétalisation des espaces publics...).
Intervenir en qualité de référent technique dans le choix des options à mettre en œuvre pour la création et la gestion des espaces publics (proposition du niveau de qualité, intégration des coûts de maintenance, limitation des impacts environnementaux...).
Donner assistance et conseil technique aux élus. Etre l'interlocuteur privilégié de la Ville de Clermont-Ferrand au titre de son contrat de mutualisation, veiller à sa bonne exécution et à son évolution.
Favoriser le travail en réseau (interne et externe) sur les thématiques portées par la direction. Rechercher de nouvelles solutions afin d'optimiser les modes de gestion dans le cadre d'une approche métropolitaine.
Organiser la gestion financière, comptable, administrative et des ressources humaines dans le but d'optimiser les moyens et en mettant en place des outils de suivi et d'évaluation des résultats :
Organiser la gestion des relations avec le public, notamment au travers du dispositif Proximcité et du portail citoyen.
Être garant des délais ainsi que de la qualité des réponses, analyser les problèmes existants et y remédier.
Mettre en place un système d'évaluation et d'auto contrôle.
Les responsabilités :
Assurer la promotion de la politique métropolitaine de gestion des espaces verts, de la voirie, de viabilité hivernale et de mobiliers urbains.
Mettre en place les moyens nécessaires pour que l'action des services se réalise conformément à la réglementation en matière d'hygiène, sécurité au travail et développement durable.
Garantir la qualité et la continuité du service rendu au titre des compétences transférées (propreté, espace verts, voirie, viabilité) dans le cadre d'une organisation territorialisée de proximité.
Piloter les moyens d'information internes et développer la communication externe pour valoriser l'action technique de la Métropole et de ses agents sur les espaces publics,.
Représenter la direction dans les instances de travail internes et externes.
Assurer le management opérationnel des responsables des différents services de la DEPP : services métiers et entités territorialisées (définir les objectifs, les complémentarités, organiser, optimiser valoriser et contrôler l'action des services).
Favoriser la synergie entre les services de la DEPP, mais également avec les autres directions au sein de la DGA. En particulier la direction de l'ingénierie d'aménagement et de la mobilité et la direction du cycle de l'eau pour ce qui concerne l'aménagement et la gestion des espaces publics et des crédits afférents ainsi que la direction de la gestion des déchets pour ce qui est de la qualité et la propreté des espaces publics (animation, pilotage, travail collectif).
Etre garant du respect de la charte de gouvernance et de l'engagement de la Métropole en terme de proximité vis à vis des communes tant en ce qui concerne l'activité quotidienne que les relations avec les élus municipaux en contribuant activement à l'organisation et à la tenue des commissions locales.
Initier, impulser et coordonner les activités et projets inter-services au titre de la complémentarité et de la continuité ainsi que de l'amélioration et de l'adaptation du service public.
Faire évoluer la mutualisation interne des moyens et la cohérence territoriale de l'action métropolitaine.
Prévenir et gérer les conflits éventuels. Arbitrer et contribuer avec la direction des relations humaines à la mise en place de conditions de travail, d'outils et de dispositifs permettant à l'ensemble des agents de travailler à l'exécution du service public, dans un contexte professionnel respectant l'individu, contribuant au collectif et porteur de sens. Donner des lignes directrices et porter un collectif permettant aux managers, d'exercer leurs missions de manière sereine et satisfaisante. Contribuer au dialogue avec les organisations représentatives des personnels.
Assurer le pilotage technique et stratégique de la DEPP :
Participer avec le DGA, à la définition et à la mise en œuvre de l'opérationnalité des orientations stratégiques, en lien avec les élus et les services de la DEPP. Faire remonter à ce titre les points de vigilance et être garant de la faisabilité opérationnelle des décisions. Participer au comité de direction de la Métropole et contribuer à ses travaux. En tant qu'interlocuteur privilégié de la Ville de Clermont-Ferrand, participer à son collectif de direction.
Animer la dynamique de la direction en matière de développement durable (évolution des pratiques de gestion, adaptation au changement climatique, économie d'eau et d'énergie, limitation des émissions, verdissement de la flotte, végétalisation des espaces publics...).
Intervenir en qualité de référent technique dans le choix des options à mettre en œuvre pour la création et la gestion des espaces publics (proposition du niveau de qualité, intégration des coûts de maintenance, limitation des impacts environnementaux...).
Donner assistance et conseil technique aux élus. Etre l'interlocuteur privilégié de la Ville de Clermont-Ferrand au titre de son contrat de mutualisation, veiller à sa bonne exécution et à son évolution.
Favoriser le travail en réseau (interne et externe) sur les thématiques portées par la direction. Rechercher de nouvelles solutions afin d'optimiser les modes de gestion dans le cadre d'une approche métropolitaine.
Organiser la gestion financière, comptable, administrative et des ressources humaines dans le but d'optimiser les moyens et en mettant en place des outils de suivi et d'évaluation des résultats :
Organiser la gestion des relations avec le public, notamment au travers du dispositif Proximcité et du portail citoyen.
Être garant des délais ainsi que de la qualité des réponses, analyser les problèmes existants et y remédier.
Mettre en place un système d'évaluation et d'auto contrôle.
Les responsabilités :
Assurer la promotion de la politique métropolitaine de gestion des espaces verts, de la voirie, de viabilité hivernale et de mobiliers urbains.
Mettre en place les moyens nécessaires pour que l'action des services se réalise conformément à la réglementation en matière d'hygiène, sécurité au travail et développement durable.
Garantir la qualité et la continuité du service rendu au titre des compétences transférées (propreté, espace verts, voirie, viabilité) dans le cadre d'une organisation territorialisée de proximité.
Piloter les moyens d'information internes et développer la communication externe pour valoriser l'action technique de la Métropole et de ses agents sur les espaces publics,.
Représenter la direction dans les instances de travail internes et externes.
Profils recherchés
Savoirs :
Pratiques pluridisciplinaires dans les domaines du génie urbain en lien avec la gestion de l'espace public (voirie, espace verts, propreté).
Environnement territorial.
Procédures de marchés publics, législation budgétaire et comptable publiques.
Statut de la fonction publique et management public.
Ingénierie et pilotage de projet.
Règles de sécurité au travail et d'intervention sur le domaine public.
Evaluation des politiques publiques.
Savoirs-faire :
Manager des cadres et des équipes de terrain à vocation technique.
Décliner des orientations stratégiques en actions opérationnelles.
Gérer un budget complexe.
Faire respecter les règles de sécurité et de respect des droits des individus dans le travail.
Arbitrer, décider, rendre compte.
Animer et piloter des groupes, développer l'intelligence collective.
Maîtriser les techniques d'analyse de problème et de recherche de solutions.
Savoirs-être :
Sens des responsabilités, du service public et de l'intérêt général..
Capacité à mobiliser et fédérer.
Sens des relations humaines, du leadership et esprit d'équipe..
Force de proposition, curiosité, esprit d'initiative.
Diplomatie et sens de la communication.
Particularités :
Formation de l'enseignement supérieur à caractère technique dans les domaines du génie urbain.
Pratiques pluridisciplinaires dans les domaines du génie urbain en lien avec la gestion de l'espace public (voirie, espace verts, propreté).
Environnement territorial.
Procédures de marchés publics, législation budgétaire et comptable publiques.
Statut de la fonction publique et management public.
Ingénierie et pilotage de projet.
Règles de sécurité au travail et d'intervention sur le domaine public.
Evaluation des politiques publiques.
Savoirs-faire :
Manager des cadres et des équipes de terrain à vocation technique.
Décliner des orientations stratégiques en actions opérationnelles.
Gérer un budget complexe.
Faire respecter les règles de sécurité et de respect des droits des individus dans le travail.
Arbitrer, décider, rendre compte.
Animer et piloter des groupes, développer l'intelligence collective.
Maîtriser les techniques d'analyse de problème et de recherche de solutions.
Savoirs-être :
Sens des responsabilités, du service public et de l'intérêt général..
Capacité à mobiliser et fédérer.
Sens des relations humaines, du leadership et esprit d'équipe..
Force de proposition, curiosité, esprit d'initiative.
Diplomatie et sens de la communication.
Particularités :
Formation de l'enseignement supérieur à caractère technique dans les domaines du génie urbain.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473983400
Informations complémentaires
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Clermont Auvergne Métropole - 64-66 avenue de l'Union Soviétique - BP 231 - 63007 CLERMONT-FERRAND Cedex 1
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Adresse de l'employeur
CLERMONT AUVERGNE METROPOLE
>64 AV DE L UNION SOVIETIQUE
63000 CLERMONT FERRAND
>64 AV DE L UNION SOVIETIQUE
63000 CLERMONT FERRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.