Collaborateur direct du ¨Président et du Vice-Président du CIAS, le (la) Directeur(rice) participe à la définition des orientations en matière de politique sociale du CIAS et garantit leur mise en œuvre.
Il (elle) a en charge l'organisation et l'encadrement général des services du CIAS (EHPAD, SSIAD, pôle maintien à domicile) et pilote l'ensemble des projets en apportant son expertise administrative, juridique et financière.
Il (elle) représente le CIAS auprès des partenaires institutionnels et des autres décideurs du secteur médico-sociale
- Participe, organise et met en œuvre la politique sociale sur le territoire
S'appuyer sur l'analyse des besoins sociaux et élaborer les propositions en matière sociale
Participer à la définition des orientations en matière de politique sociale et à la mise en œuvre. En traduire les orientations
Réaliser des bilans mensuels et annuels d'activité et les transmettre à l'élu
Apprécier les risques juridiques et financiers

- Assiste et conseille les élus
Anime et développe les partenariats sous les orientations des élus
- Chargé de veiller à la qualité et la sécurité des services rendus aux usagers et du strict respect des multiples normes et directives en vigueur
- Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages

- Management
- Assurer la direction et le management stratégique des services
- Encadrer et accompagner les chefs de service rattachés au CIAS pour garantir la bonne réalisation des prestations

- En lien avec la DRH, conduire le dialogue social avec les représentants du personnel et animer les instances de concertation.
- En lien avec la DRH, piloter et contrôler le dispositif hygiène, santé et sécurité au travail
- Favoriser un climat social apaisé basé sur le dialogue et un dispositif de veille sociale interne

- Gestion administrative et financière
- Décliner les orientations pour l'élaboration du budget, proposer les arbitrages sur les financements
- Assurer la gestion budgétaire (préparation, exécution, contrôle et maîtriser les dépenses
- Piloter l'ensemble des ressources pour assurer le bon fonctionnement des services, dans le cadre des moyens impartis. Adapter les ressources disponibles aux projets, maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
- Assurer la gestion administrative du service
- Etre le garant du respect réglementaire des tâches régulières
- Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques

- Gestion des projets de service
- Soutien et accompagne les cadres et les chefs de service dans l'adaptation du service public et la mise en place de projets
- Porter les projets, les décliner en projets de service et en actions. Mobiliser les équipes autour des projets et s'assurer de leur motivation et trouver les synergies utiles
- Veiller à la déclinaison des orientations et au suivi des projets de service
- Veiller au respect des délais, contrôler et évaluer les résultats

CARACTERISTIQUES PARTICULIERES DU POSTE
- Participation aux instances de gouvernance de la collectivité (Conseils d'administration...,)
- Gestion de la fin du chantier de réhabilitation de l'EHPAD
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des
obligations de service public
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus
- Disponibilité

ENVIRONNEMENT DU POSTE
Partenaires internes :
- Agents du CIAS des différents services : Aide à domicile, Soins infirmiers à domicile, Portage repas à domicile, EHPAD, facturation, ...
- Services support de la Communauté d'Agglomération de Riom Limagne et Volcans (DGS, Finances, Ressources Humaines, communication, informatique, Services Techniques, Administration Générale, ...)
- Partenaires externes : Usagers, fournisseurs, collectivités, associations, institutions, partenaires, services du département, de la région et de l'Etat...