Collectivité de proximité, à l'écoute des Puydômois, engagée pour leur qualité de vie, le Département du Puy-de-Dôme concourt aux solidarités indispensables avec plus de 2 500 agents répartis sur tout le territoire et intervenant au quotidien dans les domaines de l'action sociale et médico-sociale, des routes, des collèges, des solidarités, de l'environnement, de la culture, de la santé et de l'aménagement du territoire.

Avec pour ambition d'être proche des Puydômois, le Département fait le pari de l'emploi en soutenant les bénéficiaires du rSa dans leurs démarches de retour à l'emploi. La future réforme France Travail mettra l'emploi au cœur de l'accompagnement des bénéficiaires du rSa et renforcera la collectivité dans son rôle de chef de file de l'insertion.

Le Département du Puy-de-Dôme recherche un chargé de mission-entreprises-emploi pour son service Insertion - Retour à l'Emploi.

Vous avez un intérêt pour le service public et envie de contribuer au retour à l'emploi des personnes,

Vous appréciez le travail partenarial et placez le service public en tête de vos valeurs professionnelles. Vous recherchez un emploi qui vous offre une certaine autonomie dans l'organisation de votre travail, tout en étant compatible avec votre vie personnelle,

Ce poste vous correspond !

ACTIVITES
Placé sous l'autorité du responsable du Service Insertion et de la Direction des Solidarités et de la Cohésion Sociale, le chargé de mission emploi/entreprise a pour mission d'apporter un soutien aux entreprises (petites et moyennes entreprises (petites et moyennes entreprises, artisans, commerçants) pour leurs recrutements et de permettre aux personnes orientés (bénéficiaires du rSa) d'accéder à l'emploi durable et de droit commun. Il prend en compte la dimension territoriale de l'action du service et peut être référent de parcours rSa de certains candidats.

En direction des entreprises.
Proposition de service et négociation d'offres d'emplois durables : prospection auprès des employeurs et étude des besoins et en réalisant une description concrète des postes et des conditions de travail.
Appui au recrutement et mise en relation : proposition de candidats et médiation pour l'entretien.
Appui à l'intégration et au maintien de l'emploi : négociation avec l'employeur des conditions d'accueil et d'intégration favorables pour la prise de fonction. Réalisation avec le chef d'entreprise et/ou l'encadrement d'un suivi régulier pendant une période d'au moins 6 mois dans le but de valider la période d'essai du nouveau salarié.
Animation et développement du réseau : développement et animation de son réseau d'entreprises pour avoir un noyau actif permanent. Mobilisation du réseau partenaire de la collectivité.
En direction des candidats :
Appui au recrutement et mise en relation :
* Cibler et rechercher des candidats susceptibles de rentrer dans le dispositif en lien avec les partenaires de l'emploi et de l'insertion professionnelle ou socioprofessionnelle.
* Rencontrer les candidats et analyser leurs acquis professionnels et personnels pour améliorer l'adéquation offre/demande.
* Proposer 2 à 3 offres par candidat dans des délais courts.
* Préparer et accompagner les candidats aux entretiens d'embauche le cas échéant.
Appui à l'intégration et au maintien dans l'emploi : réaliser avec le nouveau salarié des rendez-vous réguliers de suivi pendant une période d'au moins 6 mois dans le but de valider son maintien dans l'emploi.
Réaliser des ateliers collectifs de techniques de recherche d'emploi.
Mission d'organisation interne et d'évaluation de l'activité
Mettre en place et tenir à jour les documents et supports nécessaires pour évaluer l'action, ses résultats et permettre ainsi une démarche d'ajustement, de progression et d'innovation dans un souci d'efficacité et de traçabilité.

1 - CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
-Fonctionnement et organisation de la collectivité
-Méthode et outils d'évaluation de projet
-Méthodes de conduite de projets

2 - COMPETENCES TECHNIQUES
-Développer et animer des réseaux de coopération
-Concevoir des outils de contrôle et de pilotage
-Coordonner et mobiliser les équipes autour d'un projet
-Définir les modalités de pilotage du projet : finalités, objectifs, enjeux et les contraintes
-Conduire la concertation entre les partenaires
-Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)

3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES
-Esprit de synthèse
-Esprit d'initiative
-Autonomie
-Discrétion
-Rigueur
-Sens relationnel

LIEU D'EXERCICE DES FONCTIONS
Centre Pierre Bouchaudy - Clermont-Fd

MOTIF DE VACANCE D'EMPLOI
Fin de contrat

CONDITIONS PARTICULIERES
- prime mensuelle : 570 euros brut
- prime annuelle : 2060 euros brut
Les candidats titulaires de la Fonction Publique ou inscrits sur liste d'aptitude devront impérativement fournir une copie du dernier arrêté de situation administrative ou de l'attestation de réussite au concours