Gestionnaire paie contrats (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O063231101267933
Publiée le 24/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale économique, universitaire, culturelle et sportive, la métropole clermontoise rassemble 21 communes et 300 000 habitants. Territoire, vivant et dynamique, au sein d'un cadre naturel exceptionnel, notre Métropole foisonne de projets et déborde d'énergie.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Clermont Auvergne Métropole entend renforcer son rôle de locomotive pour le développement de l'Auvergne, dans la seconde région la plus dynamique de France.
Pour relever les défis de demain, nous nous appuyons sur l'engagement de nos 2 300 agents et nous recherchons régulièrement de nouvelles compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
64 AV DE L UNION SOVIETIQUE, Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
24/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité de la cheffe du service gestion paie carrière, vous serez chargé(e) de la gestion intégrée des agents contractuels.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le suivi administratif des renouvellements ou fin de contrats (rédaction des contrats, élaboration des attestations diverses de fin de contrat).
Accueillir et conseiller les agents pour toute question relative à leur contrat et à leur rémunération.
Assurer le conseil et les pratiques auprès des services.
Concevoir et contrôler les actes administratifs (contrats, positions administratives...).
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement.
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution.
Saisir les éléments de paie dans le logiciel (renouvellements et avenant au contrat, supplément familial, éléments variables de paie le cas échéant).
Vérifier mensuellement les bulletins de paie de son portefeuille.
Gérer les trop perçus et rédiger les titres de recette.
Élaborer des tableaux de bord.
Accueillir et conseiller les agents pour toute question relative à leur contrat et à leur rémunération.
Assurer le conseil et les pratiques auprès des services.
Concevoir et contrôler les actes administratifs (contrats, positions administratives...).
Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents.
Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement.
Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution.
Saisir les éléments de paie dans le logiciel (renouvellements et avenant au contrat, supplément familial, éléments variables de paie le cas échéant).
Vérifier mensuellement les bulletins de paie de son portefeuille.
Gérer les trop perçus et rédiger les titres de recette.
Élaborer des tableaux de bord.
Profils recherchés
Savoirs :
Statut de la fonction publique territoriale, notamment celui des agents contractuels de droit public.
Processus de paie.
Code du travail.
Maîtriser les paies privées.
Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels.
Maîtrise de l'outil bureautique et informatique, SIRH module carrière/paie (CIVIL NET RH).
Réglementation portant sur la protection sociale.
Savoirs-faire :
Avoir de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
Prendre des initiatives.
Aptitude à travailler en équipe.
Qualités rédactionnelles.
Savoirs-être :
Rigueur et sens de l'organisation.
Méthode.
Autonomie.
Discrétion.
Statut de la fonction publique territoriale, notamment celui des agents contractuels de droit public.
Processus de paie.
Code du travail.
Maîtriser les paies privées.
Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels.
Maîtrise de l'outil bureautique et informatique, SIRH module carrière/paie (CIVIL NET RH).
Réglementation portant sur la protection sociale.
Savoirs-faire :
Avoir de très bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
Prendre des initiatives.
Aptitude à travailler en équipe.
Qualités rédactionnelles.
Savoirs-être :
Rigueur et sens de l'organisation.
Méthode.
Autonomie.
Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0473983400
Informations complémentaires
Candidatures (CV et Lettre de motivation) à adresser à : Monsieur le Président, Clermont Auvergne Métropole - 64-66 avenue de l'Union Soviétique - BP 231 - 63007 CLERMONT-FERRAND Cedex 1
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Par mail : recrutement@clermontmetropole.eu
Adresse de l'employeur
CLERMONT AUVERGNE METROPOLE
>64 AV DE L UNION SOVIETIQUE
63000 CLERMONT FERRAND
>64 AV DE L UNION SOVIETIQUE
63000 CLERMONT FERRAND
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.