La communauté de communes est issue de la fusion de sept EPCI et de trois syndicats en 2017. Elle souhaite cultiver des valeurs fortes tant en interne (écoute et bienveillance) que sur le territoire (accueil et innovation), toutes tournant autour d'une volonté de transparence.

Dans ce contexte, la communauté de communes recrute une ou un DGS adjoint.e en charge des finances qui assure un rôle stratégique au sein de l'établissement.
Il/Elle supervise le pôle finance, participe au collectif de direction et représente le DGS dans les missions qui lui seront déléguées.

Superviser le pôle finance : superviser le processus comptable et le service comptable, le service marché public, superviser la gestion des assurances, la gestion de la dette et de la trésorerie.

Préparer les budgets, participer au collectif de direction :
Du point de vue administratif : participer aux réunions mensuelles du DGS avec la DGSA en charge des RH et les directeurs.rices du pôle. appuyer les pôles pour les montages ou préparations financières complexes.
Evaluer l'impact financier des projets et actions, et les introduire dans des prospectives pluriannuelles afin d'aider à la décision.
Préparer les délibérations et décisions relevant de son activité.
Assurer la régularité, la transparence et l'accessibilité (tant physique qu'intellectuelle) à l'information financière et aux marchés publics.

Du point de vue politique : Accompagner le Bureau dans la préparation du DOB et du budget, afin que le Président puisse les présenter en C.
Aider à la prise de décision par un point de vue technique et pluridisciplinaire.

Mission d'adjoint du DGS :
Participer à la politique de proximité avec les communes, suivre les politiques contractuelles généralistes avec l'Etat, la Région ou le Département.
Représenter le DGS auprès de la DGFIP.

Niveau requis : Bac + 5 dans le secteur d'activité

*Formations et qualifications nécessaire : diplôme dans le domaine des finances du droit, de l'administration générale ou du développement local

*Compétences nécessaires :

Compétences professionnelles :
* Maîtrise des finances publiques et de l'analyse financière
* Culture territoriale
*Maîtrise du management et d'accompagnement au changement

*Compétences techniques :
* Techniques d'animation, de dynamique de groupe et de concertation
* Gestion administrative, juridique et financière
*Maîtrise des logiciels financiers et budgétaires

Outre les devoirs et compétences professionnels, techniques et relationnels indispensables pour ce poste (sens du service public, culture territoriale, veille juridique et technique...) il sera porté une attention particulière aux qualités et compétences suivantes :

Qualités relationnelles :

*Relations avec le public et les élu.es
* Relations avec les collègues
*Capacité à travailler en équipe

Capacités managériales et d'expertise :
* Transversalité managériale
* Communiquer
*Accompagner les agent.es
*Animer un équipe

Connaissances réglementaires
* Fixer les objectifs
*Déléguer ( déléguer, superviser et contrôler)
*Gestion des projets et/ou équipes (gérer les compétences, les budgets, les projets...)
* Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
*Appliquer et décliner les politiques publiques
*Adaptabilité et résolution de problème;