Le CIAS Thiers Dore et Montagne recrute un.e infirmier pour son EHPAD Les Chatilles.
Poste à pourvoir dès que possible en contrat de remplacement d'une durée de 4 mois

Pour candidater, adresser un CV et une lettre de motivation accompagnée d'une copie des diplômes à recrutement@cctdm.fr

Au sein de l’EHPAD des Chatilles appartenant au Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS), l’infirmier a pour mission :

• Assurer et superviser les soins prodigués :
 Assurer et tracer les soins infirmiers quotidiens (distribution des traitements, réfection pansements, prise des paramètres vitaux, prise de sang…) dans le cadre du rôle prescrit.
 Être responsable de l’adaptation des soins portés par rapport à l’état général du résident en s’assurant de l’adéquation des matériels utilisés (choix du fauteuil roulant, mise en route d’une location de matelas à air, choix de l’appareil de levage…)
 Superviser et déléguer aux équipes soignantes et hôtelières les soins relatifs au rôle propre de l’infirmier dans le but de favoriser le maintien de l’autonomie du résident.
 Respecter les prescriptions médicales et mettre en place des protocoles de soins à déléguer aux soignants
 Veiller aux respects des règles d’hygiène et d’asepsie
 Être à l’écoute de l’équipe soignante pour adapter la prise en charge
 Assurer la sécurisation du circuit du médicament notamment sur les spécificités relatives à l’administration des toxiques
 Communiquer auprès des familles et tuteurs autour des aspects relevant du soin

• Dispenser les soins et traitements aux résidents :
 Recevoir, vérifier les piluliers préparés par la pharmacie, rajouter les compléments de traitement hors piluliers et veiller à ce que la prescription médicale soit encore valide
 Respecter la prescription médicale tout en détectant les anomalies
 Mettre à jour le plan de soin net soin en planifiant les soins à effectuer
 Dispenser les soins selon le référentiel infirmier

• Accueillir un nouveau résident :
 Réaliser un recueil de donnée, transmettre aux différents intervenants les informations recueillies, et les inscrire dans le logiciel de soins.
 Veiller à ce que les outils soient à jour et les différents intervenants (medécin, kiné, cuisine etc)
 Inciter l’aide-soignante référente à s’investir dans la relation avec le résident
 Participer à l’élaboration du projet personnalisé du nouveau résident.
 Être force de propositions quant à sa prise en charge.

• Communiquer, transmettre et planifier les interventions des professionnels en lien avec la prise en charge du résident :
 Planifier les consultations des médecins traitants en fonction des renouvellements d’ordonnance et des besoins ponctuels des résidents
 Planifier les interventions des différents professionnels de santé en fonction des besoins des résidents (kinésithérapeute, pédicure, opticien, équipe mobile de soins palliatives, équipe mobile de gériatrie, équipe mobile d’hygiène…)
 Prendre les rendez-vous médicaux et réserver les transports pour les résidents en tenant informé la famille
 Transmettre toutes les informations de manière écrite sur le logiciel de soins et synthétiser de manière orale
 Être l’interlocuteur principal des équipes lors notamment des transmissions orales pour régler les problèmes du jour
 Encadrement des stagiaires

• Gérer et anticiper le bon fonctionnement de l’infirmerie :
 Préparer les commandes (petits consommables, pharmacie, pansements, compléments alimentaires…)
 Proposer des acquisitions à prévoir en investissement relatif à la prise en charge du résident
 Gérer le matériel de location en fonction des besoins (matelas à air, appareil aérosol, oxygène…).
 Gérer les péremptions des traitements et dispositifs médicaux
 Vérifier le chariot d’urgence et le coffre à toxique autant que nécessaire

• Manager l’équipe pluridisciplinaire
 L’infirmier est responsable de la prise en charge des résidents et des décisions qui sont prises en l’absence du chef d’établissement
 Il a un rôle d’écoute de l’équipe mais aussi doit dénoncer et proscrire les manquements aux règles de bonne pratique, mise en danger d’un résident ou manque de respect au sein de l’établissement
 IL fait partie de l’équipe de direction et doit travailler en pleine confiance et fiabilité avec l’adjointe de Direction et le Directeur.

RELATIONS FONCTIONNELLES
 Supérieurs hiérarchiques direct : adjointe de direction et direction
 Relations directes et régulières avec les agents administratifs

COMPÉTENCES GÉNÉRALES REQUISES
 Titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmier
 Permis B
 Expérience dans un poste similaire souhaitée
 AFGSU

 Savoirs-faire :
Connaissance de la personne âgée et de ses polypathologies
Connaissance du fonctionnement d’un EHPAD
Déceler les situations d’urgence et agir en conséquence
Connaissance du logiciel de soin NETSOIN
Connaissance du fonctionnement MEDISSIMO et du circuit du médicament en EHPAD

 Savoirs-être :
Sens de l'organisation et du travail en équipe
Capacité d'analyse et de synthèse
Force de proposition
Autonomie, capacité d'adaptation et rigueur
Confidentialité et discrétion